Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Recruiting bei Liom und Aufbau eines starken Talentpools.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Health-Tech-Startup mit Fokus auf personalisierte Gesundheitsüberwachung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance und Mentorship-Programme.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit 15 Nationalitäten und hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsüberwachung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Tech-Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Liom
Liom ist ein Schweizer Health-Tech-Startup, das sich der Revolutionierung des Bereichs der personalisierten Gesundheitsüberwachung widmet. Unser Ziel ist es, das erste tragbare Gesundheitsmonitoring zur nicht-invasiven Überwachung von Glukose zu entwickeln. Wir werden unser tragbares Gerät 2028 als Verbraucherprodukt in Europa und den USA auf den Markt bringen. Unser Team besteht aus über 35 Mitarbeitern mit umfassender Expertise in Unternehmertum, Produktentwicklung sowie den erforderlichen Ingenieur- und wissenschaftlichen Disziplinen. Wir arbeiten aus unseren Laboreinrichtungen in Pfäffikon SZ, Schweiz.
Ihre Mission
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für Liom, während wir uns auf große Einstellungsbedarfe im Jahr 2026 vorbereiten, Aufbau eines starken Talentpools für technische und nicht-technische Rollen und Gewinnung außergewöhnlicher Talente.
- Enger Austausch mit den Einstellungsmanagern und der Führungsebene zur Definition der Rollenanforderungen, Einstellungspläne und Auswahlkriterien.
- Proaktive Suche und Ansprache von Top-Kandidaten (LinkedIn, Empfehlungen, direkte Ansprache, Communities/Events), mit Fokus auf passive Talente und langfristigen Beziehungsaufbau.
- Aktiv bleiben auf Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Plattformen zur Suche nach qualitativ hochwertigen Kandidaten sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen und Ankündigungen.
- Unterstützung unseres ausgelagerten Lohnabrechnungsprozesses durch Koordination der internen Datenübergabe an den Lohnabrechnungspartner nach Bedarf (ca. 5–10% der Zeit).
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung in der internen Rekrutierung/Talentakquise, einschließlich Einstellungserfahrung in mindestens einem Tech-Startup oder Scale-up.
- Ein „Recruiter durch und durch“: starke Suchfähigkeiten, hohes Outreach-Volumen mit qualitativ hochwertiger Ansprache und Vertrauen im Umgang mit hochspezialisierten Kandidaten.
- Hohe Eigenverantwortung, Detailgenauigkeit und eine kandidatenorientierte Denkweise, mit der Autonomie und Ressourcen, um in einem schnelllebigen Startup-Umfeld erfolgreich zu sein.
- Starkes Wissen über den Schweizer und breiteren europäischen Talentmarkt, einschließlich gängiger Einstellkanäle und -beschränkungen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; fließende Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Außergewöhnlich im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen, einschließlich sozialer Medien und Lebenslaufdatenbanken.
Wir bieten
- Startdatum: 1. April 2026 (oder früher/später nach Vereinbarung).
- Work-Life-Balance: Die Arbeit in einem wachsenden Health-Tech-Startup ist anspruchsvoll und unsere Ziele sind ehrgeizig, weshalb unser Team großen Wert auf die Work-Life-Balance legt.
- Werte und Mission sind bei Liom wichtig, da das ultimative Ziel darin besteht, das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern.
- Diversität: Mit 15 Nationalitäten im Unternehmen streben wir an, ein diverses und spannendes Umfeld zu schaffen.
- Mentoring & Karrierewachstum: Unser Team engagiert sich dafür, neue Mitglieder zu unterstützen.
Unser Rekrutierungsprozess
- Das Vorstellungsgespräch besteht aus drei Phasen: Einführungsvideoanruf, Technisches Interview, Vor-Ort-Interview.
Recruiter Arbeitgeber: Liom Health AG
Liom ist ein innovatives Schweizer Health-Tech-Startup, das sich der Revolutionierung des personalisierten Gesundheitsmonitorings widmet. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, Flexibilität und einer vielfältigen Unternehmenskultur bietet Liom seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Wohlbefindens der Menschen beizutragen. Die Unterstützung durch erfahrene Kollegen und die Chance auf Mentorship machen Liom zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Liom Health AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Liom Health AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Liom Health AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liom Health AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Liom Health AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
