Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Recruiting bei Liom und Aufbau eines starken Talentpools.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Health-Tech-Startup mit Fokus auf personalisierte Gesundheitsüberwachung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance und Mentorship-Programme.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit 15 Nationalitäten und hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsüberwachung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Tech-Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Liom
Liom ist ein Schweizer Health-Tech-Startup, das sich der Revolutionierung des Bereichs der personalisierten Gesundheitsüberwachung widmet. Unser Ziel ist es, das erste tragbare Gesundheitsmonitoring zur nicht-invasiven Überwachung von Glukose zu entwickeln. Wir werden unser tragbares Gerät 2028 als Verbraucherprodukt in Europa und den USA auf den Markt bringen. Unser Team besteht aus über 35 Mitarbeitern mit umfassender Expertise in Unternehmertum, Produktentwicklung sowie den erforderlichen Ingenieur- und wissenschaftlichen Disziplinen. Wir arbeiten aus unseren Laboreinrichtungen in Pfäffikon SZ, Schweiz.
Ihre Mission
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für Liom, während wir uns auf große Einstellungsbedarfe im Jahr 2026 vorbereiten, Aufbau eines starken Talentpools für technische und nicht-technische Rollen und Gewinnung außergewöhnlicher Talente.
- Enger Austausch mit den Einstellungsmanagern und der Führungsebene zur Definition der Rollenanforderungen, Einstellungspläne und Auswahlkriterien.
- Proaktive Suche und Ansprache von Top-Kandidaten (LinkedIn, Empfehlungen, direkte Ansprache, Communities/Events), mit Fokus auf passive Talente und langfristigen Beziehungsaufbau.
- Aktiv bleiben auf Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Plattformen zur Suche nach qualitativ hochwertigen Kandidaten sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen und Ankündigungen.
- Unterstützung unseres ausgelagerten Lohnabrechnungsprozesses durch Koordination der internen Datenübergabe an den Lohnabrechnungspartner nach Bedarf (ca. 5–10% der Zeit).
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung in der internen Rekrutierung/Talentakquise, einschließlich Einstellungserfahrung in mindestens einem Tech-Startup oder Scale-up.
- Ein „Recruiter durch und durch“: starke Suchfähigkeiten, hohes Outreach-Volumen mit qualitativ hochwertiger Ansprache und Vertrauen im Umgang mit hochspezialisierten Kandidaten.
- Hohe Eigenverantwortung, Detailgenauigkeit und eine kandidatenorientierte Denkweise, mit der Autonomie und Ressourcen, um in einem schnelllebigen Startup-Umfeld erfolgreich zu sein.
- Starkes Wissen über den Schweizer und breiteren europäischen Talentmarkt, einschließlich gängiger Einstellkanäle und -beschränkungen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; fließende Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Außergewöhnlich im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen, einschließlich sozialer Medien und Lebenslaufdatenbanken.
Wir bieten
- Startdatum: 1. April 2026 (oder früher/später nach Vereinbarung).
- Work-Life-Balance: Die Arbeit in einem wachsenden Health-Tech-Startup ist anspruchsvoll und unsere Ziele sind ehrgeizig, weshalb unser Team großen Wert auf die Work-Life-Balance legt.
- Werte und Mission sind bei Liom wichtig, da das ultimative Ziel darin besteht, das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern.
- Diversität: Mit 15 Nationalitäten im Unternehmen streben wir an, ein diverses und spannendes Umfeld zu schaffen.
- Mentoring & Karrierewachstum: Unser Team engagiert sich dafür, neue Mitglieder zu unterstützen.
Unser Rekrutierungsprozess
- Das Vorstellungsgespräch besteht aus drei Phasen: Einführungsvideoanruf, Technisches Interview, Vor-Ort-Interview.
Recruiter Arbeitgeber: Liom Health AG
Liom ist ein innovatives Schweizer Health-Tech-Startup, das sich der Revolutionierung des personalisierten Gesundheitsmonitorings widmet. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, Flexibilität und einer vielfältigen Unternehmenskultur bietet Liom seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Wohlbefindens der Menschen beizutragen. Die Unterstützung durch erfahrene Kollegen und die Chance auf Mentorship machen Liom zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du an ihrer Karriere interessiert bist und nicht nur an ihrem Lebenslauf.
✨Tipp Nummer 2
Baue Beziehungen auf! Networking ist der Schlüssel. Besuche Veranstaltungen oder Communities, die sich mit deinem Bereich beschäftigen, und knüpfe Kontakte. So kannst du langfristige Beziehungen zu Talenten aufbauen.
✨Tipp Nummer 3
Sei transparent über die Unternehmenskultur! Teile Informationen über Liom und unsere Werte während des Rekrutierungsprozesses. Das hilft den Kandidaten zu verstehen, ob sie gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung kommt direkt bei uns an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du für Liom arbeiten möchtest und was dich an der Gesundheitsbranche begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liom Health AG vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Liom
Mach dich mit der Mission und den Werten von Liom vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle des Recruiters verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, Talente zu finden, die zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Liom in einem technischen Bereich tätig ist, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über die neuesten Trends in der Gesundheits- und Wearable-Technologie, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Kandidaten zu vernetzen. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und bereits Kontakte in der Branche geknüpft hast. Das zeigt dein Engagement und deine Sourcing-Fähigkeiten.
✨Sei bereit für eine dynamische Umgebung
Liom ist ein schnelllebiges Startup, also sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in ähnlichen Umgebungen zu sprechen. Betone deine Fähigkeit, flexibel zu sein und in einem sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
