Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Health-Tech-Startup mit Fokus auf personalisierte Gesundheitsüberwachung.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance und Mentorship für Karrierewachstum.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit 15 Nationalitäten und einer starken Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsüberwachung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem Tech-Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Liom ist ein Schweizer Health-Tech-Startup, das sich der Revolutionierung des Bereichs der personalisierten Gesundheitsüberwachung widmet. Unser Ziel ist es, das erste tragbare Gesundheitsmonitoring zur nicht-invasiven Überwachung von Glukose zu entwickeln. Wir werden unser tragbares Gerät 2028 als Verbraucherprodukt in Europa und den USA auf den Markt bringen. Unser Team besteht aus über 35 Mitarbeitern mit umfassender Expertise in Unternehmertum, Produktentwicklung sowie den erforderlichen Ingenieur- und Wissenschaftsdisziplinen. Wir arbeiten in unseren Laborräumlichkeiten in Pfäffikon SZ, Schweiz.
Ihre Mission
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für Liom, während wir uns auf bedeutende Einstellungsbedarfe im Jahr 2026 vorbereiten, Aufbau eines starken Talentpools für technische und nicht-technische Rollen und Abschluss von außergewöhnlichen Talenten.
- Enger Austausch mit den Einstellungsmanagern und der Führungsebene zur Definition der Rollenanforderungen, Einstellungspläne und Auswahlkriterien.
- Proaktive Suche und Ansprache von Top-Kandidaten (LinkedIn, Empfehlungen, direkte Ansprache, Communities/Events) mit Fokus auf passive Talente und langfristigen Beziehungsaufbau.
- Aktiv bleiben auf Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Plattformen zur Suche nach qualitativ hochwertigen Kandidaten sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen und Ankündigungen.
- Unterstützung unseres ausgelagerten Lohnabrechnungsprozesses durch Koordination der internen Datenübergabe an den Lohnabrechnungspartner nach Bedarf (ca. 5–10% der Zeit).
Ihr Profil
- Über 5 Jahre Erfahrung in der internen Rekrutierung/Talentakquise, einschließlich Einstellungserfahrung in mindestens einem Tech-Startup oder Scale-up.
- Ein „Recruiter durch und durch“: starke Sourcing-Fähigkeiten, hohes Outreach-Volumen mit qualitativ hochwertiger Ansprache und Vertrauen im Umgang mit hochspezialisierten Kandidaten.
- Hohe Eigenverantwortung, Detailgenauigkeit und eine kandidatenorientierte Denkweise, mit der Autonomie und Ressourcenstärke, um in einem schnelllebigen Startup-Umfeld erfolgreich zu sein.
- Starkes Wissen über den Schweizer und breiteren europäischen Talentmarkt, einschließlich gängiger Einstellkanäle und -beschränkungen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; fließende Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Außergewöhnlich im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen, einschließlich sozialer Medien und Lebenslaufdatenbanken.
Wir bieten
- Startdatum: 1. April 2026 (oder früher/später nach Vereinbarung).
- Work-Life-Balance: Die Arbeit in einem wachsenden Health-Tech-Startup ist anspruchsvoll und unsere Ziele sind ehrgeizig, weshalb unser Team großen Wert auf die Work-Life-Balance legt.
- Werte und Mission sind bei Liom wichtig, da das ultimative Ziel darin besteht, das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern.
- Diversität: Mit 15 Nationalitäten im Unternehmen streben wir an, ein diverses und spannendes Umfeld zu schaffen.
- Mentoring & Karrierewachstum: Unser Team engagiert sich dafür, neue Mitglieder zu unterstützen.
Unser Rekrutierungsprozess besteht aus drei Phasen: Einführungsvideoanruf, Technisches Interview, Vor-Ort-Interview.
Senior Talent Acquisition Recruiter — Swiss Health-Tech Startup Arbeitgeber: Liom Health AG
Liom ist ein innovatives Schweizer Health-Tech-Startup, das sich der Revolutionierung des personalisierten Gesundheitsmonitorings widmet. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und einer flexiblen Arbeitsumgebung bietet Liom nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, sondern auch vielfältige Mentorship- und Karrierewachstumschancen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur Verbesserung des Wohlbefindens der Menschen leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Recruiter — Swiss Health-Tech Startup erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidaten und baue Beziehungen auf, bevor du sie anwirbst. Das zeigt, dass du wirklich an ihnen interessiert bist!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Teilnahme an Branchen-Events und Meetups. Dort kannst du nicht nur Talente treffen, sondern auch dein Netzwerk erweitern und die neuesten Trends im Gesundheitsbereich kennenlernen.
✨Tipp Nummer 3
Verwende unsere Website, um Stellenanzeigen zu schalten und Bewerber zu gewinnen. Eine klare und ansprechende Jobbeschreibung zieht die richtigen Kandidaten an und zeigt, dass wir als Unternehmen professionell sind.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du die Werte und Mission von Liom verstehst. Zeige den Kandidaten, wie wichtig uns ihre persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden sind – das wird sie begeistern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Recruiter — Swiss Health-Tech Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig dein Interesse an Liom!:Mach deutlich, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Informiere dich über unsere Mission und Werte und bringe das in deiner Bewerbung zum Ausdruck. Das zeigt uns, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liom Health AG vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Liom
Mach dich mit der Mission und den Werten von Liom vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu diskutieren. Zeige, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem, was das Unternehmen erreichen möchte.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Talent Acquisition handelt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten, die die Anforderungen der Rollen betreffen, die du besetzen möchtest. Informiere dich über die neuesten Trends im Gesundheits- und Tech-Bereich, um kompetent mit den Hiring Managern sprechen zu können.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk, um Informationen über potenzielle Kandidaten zu sammeln. Zeige im Interview, dass du bereits Kontakte in der Branche hast und wie du diese nutzen kannst, um die besten Talente für Liom zu gewinnen.
✨Sei bereit für eine dynamische Umgebung
Liom ist ein schnelllebiges Startup, also sei bereit, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
