Senior Talent Acquisition Recruiter — Swiss Health-Tech Startup

Liom ist ein Schweizer Health-Tech-Startup, das sich der Revolutionierung des Bereichs der personalisierten Gesundheitsüberwachung widmet. Unser Ziel ist es, das erste tragbare Gesundheitsmonitoring zur nicht-invasiven Überwachung von Glukose zu entwickeln. Wir werden unser tragbares Gerät 2028 als Verbraucherprodukt in Europa und den USA auf den Markt bringen. Unser Team besteht aus über 35 Mitarbeitern mit umfassender Expertise in Unternehmertum, Produktentwicklung sowie den erforderlichen Ingenieur- und wissenschaftlichen Disziplinen. Wir arbeiten aus unseren Laboreinrichtungen in Pfäffikon SZ, Schweiz.

Ihre Mission

• Eigenverantwortliche Rekrutierung für Liom, während wir uns auf bedeutende Einstellungsbedarfe im Jahr 2026 vorbereiten, Aufbau eines starken Talentpools für technische und nicht-technische Rollen und Abschluss von außergewöhnlichen Talenten.
• Enger Austausch mit Führungskräften und Hiring Managern zur Definition von Rollenanforderungen, Einstellungsplänen und Auswahlkriterien.
• Proaktive Ansprache und Engagement von Top-Kandidaten (LinkedIn, Empfehlungen, direkte Ansprache, Communities/Events), mit Fokus auf passive Talente und langfristigen Beziehungsaufbau.
• Aktiv bleiben auf Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Plattformen zur Suche nach qualitativ hochwertigen Kandidaten sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen und Ankündigungen.
• Unterstützung unseres ausgelagerten Lohnabrechnungsprozesses durch Koordination der internen Datenübergabe an den Lohnabrechnungspartner nach Bedarf (ca. 5–10% der Zeit).

Ihr Profil

• Über 5 Jahre Erfahrung in der internen Rekrutierung/Talentakquise, einschließlich Einstellungserfahrung in mindestens einem Tech-Startup oder Scale-up.
• Ein „Recruiter durch und durch“: starke Sourcing-Fähigkeiten, hohes Outreach-Volumen mit qualitativ hochwertiger Ansprache und Vertrauen im Umgang mit hochspezialisierten Kandidaten.
• Hohe Eigenverantwortung, Detailgenauigkeit und eine kandidatenorientierte Denkweise, mit Autonomie und Einfallsreichtum, um in einem schnelllebigen Startup-Umfeld erfolgreich zu sein.
• Starkes Wissen über den Schweizer und breiteren europäischen Talentmarkt, einschließlich gängiger Rekrutierungskanäle und -beschränkungen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; fließende Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Außergewöhnlich im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen, einschließlich sozialer Medien und Lebenslaufdatenbanken.

Wir bieten

Startdatum: 1. April 2026 (oder früher/später nach Vereinbarung)

Work/Life Balance: Die Arbeit in einem wachsenden Health-Tech-Startup ist anspruchsvoll und unsere Ziele sind ehrgeizig, weshalb unser Team großen Wert auf die Work-Life-Balance legt. Es geht nicht darum, wie viele Stunden Sie zu Hause oder bei der Arbeit verbringen; es geht um den Fluss, den Sie etablieren, der beiden Teilen Ihres Lebens Energie verleiht. Daher bieten wir Flexibilität hinsichtlich der Präsenz im Büro, um das richtige Gleichgewicht zwischen Einfluss bei der Arbeit und Ihrem Privatleben zu gewährleisten. Werte und Mission sind bei Liom wichtig, da das ultimative Ziel darin besteht, das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern, und wir streben danach, dies zu leben. Wir werden die Gelegenheit haben, Werte und Mission während des Interviewprozesses zu besprechen.

Diversität: Mit 15 Nationalitäten im Unternehmen streben wir an, ein diverses und spannendes Umfeld zu schaffen. Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit.

Mentorship & Karrierewachstum: Unser Team engagiert sich dafür, neue Mitglieder zu unterstützen. Wir haben eine breite Mischung aus Erfahrungsstufen und Dienstjahren und bauen ein Umfeld auf, das Wissensaustausch und Mentorship feiert.

Schließen Sie sich einem großartigen, kollaborativen Team an! Sie werden von kompetenten, zugänglichen Kollegen unterstützt und haben zahlreiche Gelegenheiten zum Lernen, zum Austausch von Ideen und zum Hören neuer Perspektiven. Sie werden eng mit unseren F&E-Teams in den Bereichen Biomedizinische Wissenschaft, Biochemie, Biophotonik und Elektrotechnik zusammenarbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess

Der Interviewprozess besteht aus drei Phasen:

• Einführendes Videotelefonat
• Technisches Interview
• Vor-Ort-Interview