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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Talente im Finance-Bereich über kreative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Teamspirit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und moderne Tools für effizientes Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und baue langfristige Beziehungen zu Talenten auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Active Sourcing und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du brennst für die direkte Ansprache von Talenten und liebst es, die Nadel im Heuhaufen zu finden? Dann komm zu uns und unterstütze unser Team mit deinem Gespür für Finance-Talente! Als Recruiter:in mit Fokus auf Active Sourcing bist du dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidat:innen für unsere Finance-Vakanzen zu identifizieren, anzusprechen und für unsere Unternehmenskunden zu begeistern.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing: Du identifizierst und kontaktierst gezielt Talente über LinkedIn, XING, unsere Datenbank und andere Plattformen.
- Zielgruppengerechte Ansprache: Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien und überzeugende Messages – individuell zugeschnitten auf Kandidat:innen im Finance-Bereich (z.B. Controlling, Accounting, Audit, Tax).
- Talent Relationship Management: Du baust langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen auf und pflegst deinen Talentpool.
- Marktbeobachtung: Du verfolgst Trends im Recruiting und Finance-Arbeitsmarkt und bringst neue Ideen ein.
- Teamwork: Du arbeitest eng mit deinen Kolleg:innen in unserem Finance-Team zusammen, um offene Vakanzen passgenau und schnell zu besetzen.
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Active Sourcing oder Direktansprache.
- Vertrautheit mit Finance-Positionen und deren Anforderungsprofilen.
- Sehr gutes Gespür für Zielgruppen, Tonalität und Ansprache.
- Versierter Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager o.ä.
- Kommunikationsstärke, Hartnäckigkeit, Eigeninitiative und Spaß am Netzwerken.
Wir bieten Dir:
- Viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen und Methoden.
- Moderne Tools und Prozesse – wir arbeiten digital und effizient.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- 30 Urlaubstage + Workation-Möglichkeit.
- Ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Teamspirit & Spaß – bei uns kommt beides nicht zu kurz.
Wenn dein Herz gerade höherschlägt, dann bewirb dich hier oder wende dich bei Fragen an deine Ansprechpartnerin Laura Hoffmann telefonisch unter der .
Wichtig! Du findest uns interessant, erfüllst aber nicht alle Anforderungen? Bewirb dich bei uns, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir ein Perfect Match ergeben!
Als spezialisierte Personalberatung sorgen wir dafür, dass Wachstumsunternehmen und Top Talente gemeinsam ihr volles Potenzial entfalten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten dabei 360° und stehen sowohl mit Kunden, als auch mit Kandidat:innen in Kontakt um einen optimalen Informationsfluss zu gewährleisten. Durch den gezielten Einsatz effizienter und wirksamer Kommunikation und Coaching-Methoden sind wir in der Lage, Herausforderungen und Deal Breaker frühzeitig zu erkennen und optimal zu managen. Immer ergebnisorientiert, immer mit dem klaren Ziel das perfekte Match und langfristige, berufliche Erfüllung zu schaffen. Als wachstumsstarkes und ehrgeiziges Team freuen wir uns immer über Zuwachs und neue Gesichter!
Recruiter:in (m/w/d) – Active Sourcing Arbeitgeber: Lionment
Kontaktperson:
Lionment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d) – Active Sourcing
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei kreativ in deiner Ansprache und entwickle individuelle Nachrichten, die auf die Bedürfnisse der Kandidat:innen im Finance-Bereich zugeschnitten sind.
✨Tipp Nummer 2
Baue langfristige Beziehungen zu deinen Kandidat:innen auf. Halte regelmäßigen Kontakt und pflege deinen Talentpool, damit du immer die besten Talente zur Hand hast, wenn eine Vakanz entsteht.
✨Tipp Nummer 3
Beobachte den Markt und bleibe über Trends im Recruiting und Finance informiert. Teile deine Ideen mit deinem Team, um innovative Sourcing-Strategien zu entwickeln und die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Ansprechperson erreicht. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir ein Perfect Match sind!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d) – Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen im Active Sourcing und im Finance-Bereich hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Kreativität zählt: Denke außerhalb der Box! Entwickle kreative Ansätze in deinem Anschreiben, um uns zu überzeugen. Zeige uns, wie du Talente ansprechen würdest und bringe frische Ideen mit ein.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lionment vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Finance-Sektor auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite kreative Sourcing-Strategien vor
Überlege dir im Voraus, wie du Talente ansprechen würdest. Entwickle einige kreative Ansätze oder Nachrichten, die du potenziellen Kandidat:innen senden könntest. Das zeigt dein Gespür für die Zielgruppe und deine Fähigkeit, individuell zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im Interview ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Hartnäckigkeit und Eigeninitiative zeigen.
✨Frage nach Teamarbeit und Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und Unternehmenskultur. Zeige, dass du an einem harmonischen Arbeitsumfeld interessiert bist und dass du gut ins Team passen möchtest. Das zeigt dein Interesse an langfristigen Beziehungen und Teamspirit.