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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation und leite Projekte.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen mit über 950 Mitarbeitern, das HR-Funktionen digital transformiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Vergütungspakete.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie zur Teilnahme an Webinaren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ready to shape the future of HR with SAP SuccessFactors?
Our client is a trusted partner for organizations seeking to digitally transform their HR functions. With over 950 employees globally, they bring innovation, collaboration, and trust into every project, supporting customers on their Human Experience Management journey while ensuring that their own team thrives and grows together.
Now, they are looking for a (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation to join their agile HR consulting team and drive impactful HR transformations for customers.
Your Mission
Be part of a team that enables clients to unlock the true potential of Human Experience Management with SAP SuccessFactors. You will:
- Advise and support customers on implementing SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay.
- Analyze HR business processes and model customer-specific process improvements.
- Take ownership as (sub-)project lead for implementation projects.
- Share your knowledge while supporting and mentoring less experienced colleagues.
- Collaborate across teams, including SAP ERP HCM, SAC, Qualtrics, and BTP.
- Contribute beyond projects, including supporting sales, hosting webinars, and writing blog articles if desired.
What You Bring
You are a strong fit if you bring:
- Experience in multiple SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay implementations; experience with Employee Central is a plus.
- Very good knowledge and certification in SAP SuccessFactors Compensation / Variable Pay (additional certifications are a plus).
- A growth mindset and curiosity for continuous learning.
- Enjoyment in knowledge-sharing and mentoring junior consultants.
- Strong self-organization and communication skills.
- Fluency in German and good English skills.
- Willingness to travel moderately while maintaining balance.
Why You’ll Love This Opportunity
Our client offers more than a job – they offer a place to thrive:
- An innovative and pragmatic work environment where your ideas matter.
- Exciting projects with cutting-edge HR transformation topics where you can take on lead roles.
- Personalized, professional, and personal development pathways.
- Attractive compensation packages recognizing your contributions.
- Flexible working hours and home office options.
- Short communication paths and a supportive, collaborative, agile team culture.
- Opportunities to explore interests beyond projects, including sales support, webinars, and thought leadership content.
Ready to transform the future of HR?
If you are excited to guide organizations through meaningful HR transformation while growing your career within a supportive, innovative team, this is your opportunity.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation Arbeitgeber: LIONSCOUT | GROUP
Kontaktperson:
LIONSCOUT | GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors Compensation auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Implementierungen von SAP SuccessFactors Compensation zu teilen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Unterstützung von Kundenprojekten entwickelst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation wichtig sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Compensation/Variable Pay Implementierungen. Zeige konkrete Beispiele, wie du Kunden unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zertifikate, aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIONSCOUT | GROUP vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Compensation
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, um deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Prozessanalysen vor
Da die Rolle auch die Analyse von HR-Geschäftsprozessen umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du kundenindividuelle Prozessverbesserungen identifizieren und umsetzen würdest. Überlege dir konkrete Ansätze, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Mentoring-Fähigkeiten
Da das Teilen von Wissen und das Mentoring von weniger erfahrenen Kollegen Teil der Rolle ist, bereite Beispiele vor, in denen du anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln. Dies zeigt deine Teamfähigkeit und dein Engagement für das Wachstum anderer.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
