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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust eine neue Spezialisierung im Recruiting auf und pflegst Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Lionstep ist ein innovatives Unternehmen, das KI mit menschlicher Interaktion kombiniert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentidentifikation neu und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im 360-Grad-Recruiting, idealerweise in IT, Engineering oder Pharma.
- Andere Informationen: Start ab Juli 2025 oder nach Vereinbarung, 3 Tage im Büro in Zürich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Zur Ergänzung unseres globalen Permanent Placement Teams suchen wir eine:n hochmotivierte:n und ergebnisorientierte:n Senior Recruiting Consultant - Permanent Placements (all genders) in Zürich. In dieser Rolle bist Du täglich im Austausch mit Kandidat:innen und Kund:innen und agierst als Drehscheibe, um optimale Lösungen für beide Seiten zu schaffen. Dein Ziel ist es, erfolgreiche Partnerschaften zu etablieren, indem Du aktiv neue Geschäftsmöglichkeiten identifizierst und überzeugend präsentierst. Wenn Du zuverlässig bist, eine Leidenschaft für Vertrieb mitbringst und gerne kreative Ideen einbringst, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Dich sein. Erfahrung im 360-Grad-Recruiting, vorzugsweise in einem der Bereiche: IT, Engineering, Bauwesen, Pharma oder Banking ist wünschenswert.
Arbeitsbeginn: Ab 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung.
Deine Aufgaben:
- Du baust eine neue Spezialisierung für die Rekrutierung von Talenten in einem der folgenden Bereiche auf: IT, Engineering, Bauwesen, Pharma oder Banking.
- Du identifizierst potenzielle Unternehmen mit Bedarf an neuen Talenten und akquirierst diese für Lionstep.
- Du pflegst kontinuierlich Beziehungen zu Kundenunternehmen, um langfristige Partnerschaften zu etablieren und Folgegeschäfte zu generieren.
- Du führst Bedarfsanalysen durch, um Kundenanforderungen zu verstehen und passende Profilvorschläge zu erstellen.
- Du arbeitest eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, evaluierst Profile, führst Interviews mit Kandidat:innen und nutzt dabei unseren modernen Technologie-Stack.
Dein Profil:
- Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung im 360 Grad Recruiting bei einem Personaldienstleister mit.
- Du bist es Dir gewohnt, IT-, Engineering-, Bauwesen-, Pharma- oder Banking-Talente zu rekrutieren und verfügst über ein Netzwerk in einem dieser Bereiche.
- Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und bist in der Lage, Beziehungen nachhaltig aufzubauen und zu pflegen.
- Du bist es gewohnt, verschiedene Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten und in einem dynamischen Umfeld zu agieren.
- Du fühlst Dich in einer schnell wachsenden Remote-Umgebung wohl und bist bereit, 3 Tage pro Woche im Office (ZH-Seefeld) zu arbeiten.
- Du sprichst auf muttersprachlichem Niveau Schweizerdeutsch und verfügst über fortgeschrittene Englischkenntnisse (mind. Niveau B2).
Das Team von Lionstep besteht derzeit aus rund 60 Mitarbeitenden. Wir sind ein international tätiges Unternehmen, wobei unsere Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland, USA, Spanien, Portugal, Serbien und Rumänien tätig sind. Das Zusammengehörigkeitsgefühl des gesamten Lionstepteams ist unschlagbar und einzigartig. Wir pflegen einen regelmässigen auch teamübergreifenden Austausch und schätzen neue innovative Ideen.
Werte:
- Transparenz: Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, indem wir offen und ehrlich in der Art und Weise sind, wie wir Informationen teilen und erhalten – nach oben, nach unten und in unserer gesamten Organisation.
- Menschen zuerst: Wir kümmern uns um Menschen! Wir setzen das kollektive Potenzial unserer Kunden und Teams frei, indem wir die individuellen Bedürfnisse verstehen und Talenten sowie Lions ermöglichen, sich zu entfalten.
- Ehrgeiz: Wir ruhen nicht! Wir setzen unsere Vision in die Tat um und verschieben jeden Tag die Grenzen durch Neugier, Mut und die Leidenschaft, uns und andere weiterzuentwickeln.
Bruttogehalt: Je nach Berufserfahrung Basisgehalt bei 80-110 TCHF/Jahr, zuzüglich Provision.
Ansprechpartner: David Boll (Head of People & Culture) - david@lionstep.com. Per E-Mail werden keine Bewerbungen entgegengenommen.
Über uns: Lionstep unterstützt Unternehmen bei der Identifizierung, Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter in einer einzigartigen Kombination aus künstlicher Intelligenz und menschlicher Interaktion. Über 700 internationale Unternehmen unterstützen wir bereits bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden.
Senior Recruiting Consultant - Permanent Placements 80-100% (all genders) Arbeitgeber: Lionstep AG
Kontaktperson:
Lionstep AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Consultant - Permanent Placements 80-100% (all genders)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk in den Bereichen IT, Engineering, Bauwesen, Pharma oder Banking zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Networking-Events teil, die sich auf deine Zielbranche konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und mehr über aktuelle Trends und Anforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talentakquise beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über Lionstep und deren Werte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im 360-Grad-Recruiting konkret mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Consultant - Permanent Placements 80-100% (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior Recruiting Consultant zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung im 360-Grad-Recruiting und deine Kenntnisse in den geforderten Bereichen wie IT, Engineering oder Pharma.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente rekrutiert und Beziehungen zu Kunden aufgebaut hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Bereite Antworten vor, die deine Stärken unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lionstep AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Lionstep vertraut, wie Transparenz, Menschenorientierung und Ehrgeiz. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern konntest und bereite Beispiele vor, die deine Übereinstimmung mit diesen Werten zeigen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Erfahrungshorizont im 360-Grad-Recruiting, insbesondere in den Bereichen IT, Engineering, Bauwesen, Pharma oder Banking. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte zu nennen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidat:innen und Kund:innen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Bedürfnisse der Gesprächspartner einzugehen.
✨Präsentiere kreative Ideen
Lionstep sucht nach jemandem, der kreative Lösungen findet. Überlege dir innovative Ansätze zur Talentakquise oder zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu teilen.
