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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Erstgespräche, wähle Bewerber aus und koordiniere Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Marktführer im Recruiting für Arzt- und Zahnarztpraxen in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, modernes Setup und Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bewerbern und Praxen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Telefonieren.
- Andere Informationen: Junges, dynamisches Team mit Feedbackkultur und regelmäßigen Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 50000 € pro Jahr.
Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d)
Standort: Düsseldorf | Vollzeit | Active Sourcing & Bewerberbetreuung
Über uns
Die Lippe Personal GmbH ist Marktführer im Recruiting für Arzt- und Zahnarztpraxen im gesamten DACH-Raum. Unser Ziel: unseren Kunden nicht nur die passenden Mitarbeiter zu bringen, sondern Bewerbern auch das bestmögliche Bewerbungserlebnis zu ermöglichen.
Dafür suchen wir dich als Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d). Du bist der erste Kontakt für unsere Bewerber und sorgst mit deiner Kommunikation dafür, dass jeder Bewerber sich wertgeschätzt fühlt – vom Erstgespräch bis hin zur Terminvereinbarung.
Deine Aufgaben
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Telefonischer Erstkontakt: Du führst strukturierte Erstgespräche mit Bewerbern, klärst alle wichtigen Informationen und legst damit den Grundstein für den weiteren Prozess.
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Vorauswahl der Bewerber: Du sichtest Bewerbungsunterlagen, prüfst Profile und bewertest, welche Kandidaten am besten geeignet sind.
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Terminmanagement: Du koordinierst Vorstellungsgespräche und Feedbackrunden zwischen Bewerbern und Kunden.
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Motivation steigern: Du begegnest Bewerbern empathisch, begeisterst sie für die Stelle und stärkst ihre Motivation für den Bewerbungsprozess.
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Datenpflege: Du hältst unsere Bewerberdatenbank aktuell, dokumentierst sorgfältig jeden Kontakt und sorgst für höchste Datenqualität.
Das bieten wir dir
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Attraktives Gehaltspaket: Fixum + Provision, Gesamtjahreseinkommen zwischen 36.000–50.000 €, bei guter Leistung mehr möglich.
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Strukturiertes Onboarding: Wir machen dich fit im Active Sourcing und geben dir alle Tools & Vorlagen an die Hand.
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Karriereperspektiven: Entwicklung zum Recruiting Manager oder Teamlead möglich.
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Modernes Setup: Neues Büro in Düsseldorf, MacBook, iPhone, Zugang zu LinkedIn- und Xing-Lizenzen.
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Kultur: Junges, dynamisches Team mit echter A-Player-Mentalität, Feedbackkultur und regelmäßigen Team-Events.
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Sinn & Impact: Du trägst direkt dazu bei, dass Praxen die passenden Mitarbeiter finden – und Bewerber die Chance auf ihren Traumjob bekommen.
Warum Lippe Personal?
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Du wirst Teil eines Marktführers im medizinischen Recruiting.
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Du hast direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden und auf die Candidate Experience der Bewerber.
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Du kannst auch als Quereinsteiger bei uns durchstarten – entscheidend ist deine Motivation und dein Wille, mit uns zu wachsen.
Dein Profil
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Du beherrschst die deutsche Sprache auf einem sehr hohen Niveau, in Wort und Schrift.
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Du telefonierst gerne und fühlst dich in Gesprächen mit Menschen wohl.
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Du hast ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und kannst dich klar und überzeugend ausdrücken.
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Du bist aufgeschlossen, empathisch und gehst neue Herausforderungen positiv an.
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Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und strukturiert.
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Quereinsteiger sind willkommen – Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personalarbeit ist ein Plus.
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Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Lippe Personal GmbH
Kontaktperson:
Lippe Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen guten Eindruck zu gewinnen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Fehler können den Eindruck erwecken, dass du nicht genug Sorgfalt waltest – und das wollen wir nicht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und wir dich schnell kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lippe Personal GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Lippe Personal GmbH und ihre Werte. Verstehe, was sie als Marktführer im Recruiting ausmacht und wie sie ihren Bewerbern ein positives Erlebnis bieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da du als Talent Scout viel telefonieren wirst, übe deine Gesprächsführung. Simuliere Erstgespräche mit Freunden oder Familie, um sicherer zu werden. Achte darauf, empathisch und klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der Bewerberauswahl
Verstehe den Prozess der Vorauswahl von Bewerbern. Informiere dich über gängige Kriterien, die bei der Bewertung von Bewerbungsunterlagen wichtig sind. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamkultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
