Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Erstgespräche und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Marktführer im Recruiting mit einem dynamischen, jungen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, modernes Setup und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen – bring deine Motivation mit!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bewerbern und Praxen aktiv mit.
- Qualifikationen: Hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 50000 € pro Jahr.
Standort: Düsseldorf | Vollzeit | Active Sourcing & Bewerberbetreuung
Über uns
Die Lippe Personal GmbH ist Marktführer im Recruiting für Arzt- und Zahnarztpraxen im gesamten DACH-Raum. Unser Ziel: unseren Kunden nicht nur die passenden Mitarbeiter zu bringen, sondern Bewerbern auch das bestmögliche Bewerbungserlebnis zu ermöglichen. Dafür suchen wir dich als Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d). Du bist der erste Kontakt für unsere Bewerber und sorgst mit deiner Kommunikation dafür, dass jeder Bewerber sich wertgeschätzt fühlt – vom Erstgespräch bis hin zur Terminvereinbarung.
Deine Aufgaben
- Telefonischer Erstkontakt: Du führst strukturierte Erstgespräche mit Bewerbern, klärst alle wichtigen Informationen und legst damit den Grundstein für den weiteren Prozess.
- Vorauswahl der Bewerber: Du sichtest Bewerbungsunterlagen, prüfst Profile und bewertest, welche Kandidaten am besten geeignet sind.
- Terminmanagement: Du koordinierst Vorstellungsgespräche und Feedbackrunden zwischen Bewerbern und Kunden.
- Motivation steigern: Du begegnest Bewerbern empathisch, begeisterst sie für die Stelle und stärkst ihre Motivation für den Bewerbungsprozess.
- Datenpflege: Du hältst unsere Bewerberdatenbank aktuell, dokumentierst sorgfältig jeden Kontakt und sorgst für höchste Datenqualität.
Das bieten wir dir
- Attraktives Gehaltspaket: Fixum + Provision, Gesamtjahreseinkommen zwischen 36.000–50.000 €, bei guter Leistung mehr möglich.
- Strukturiertes Onboarding: Wir machen dich fit im Active Sourcing und geben dir alle Tools & Vorlagen an die Hand.
- Karriereperspektiven: Entwicklung zum Recruiting Manager oder Teamlead möglich.
- Modernes Setup: Neues Büro in Düsseldorf, MacBook, iPhone, Zugang zu LinkedIn- und Xing-Lizenzen.
- Kultur: Junges, dynamisches Team mit echter A-Player-Mentalität, Feedbackkultur und regelmäßigen Team-Events.
- Sinn & Impact: Du trägst direkt dazu bei, dass Praxen die passenden Mitarbeiter finden – und Bewerber die Chance auf ihren Traumjob bekommen.
Warum Lippe Personal?
Du wirst Teil eines Marktführers im medizinischen Recruiting. Du hast direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden und auf die Candidate Experience der Bewerber. Du kannst auch als Quereinsteiger bei uns durchstarten – entscheidend ist deine Motivation und dein Wille, mit uns zu wachsen.
Dein Profil
- Du beherrschst die deutsche Sprache auf einem sehr hohen Niveau, in Wort und Schrift.
- Du telefonierst gerne und fühlst dich in Gesprächen mit Menschen wohl.
- Du hast ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und kannst dich klar und überzeugend ausdrücken.
- Du bist aufgeschlossen, empathisch und gehst neue Herausforderungen positiv an.
- Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und strukturiert.
- Quereinsteiger sind willkommen – Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personalarbeit ist ein Plus.
Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: lippepersonal
Die Lippe Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, strukturiertem Onboarding und klaren Karriereperspektiven fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. In Düsseldorf erwartet dich ein modernes Büro und ein junges Team, das Wert auf Feedbackkultur und regelmäßige Team-Events legt, während du gleichzeitig einen direkten Einfluss auf die Karrierechancen von Bewerbern hast.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei lippepersonal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Scout / Active Hiring Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für lippepersonal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des lippepersonal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei lippepersonal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen lippepersonal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
