Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Einstellungsprozess und forme die Rekrutierung bei LIQID.
- Unternehmen: LIQID, ein schnell wachsendes Fintech-Unternehmen in Europa.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 28 Tage Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Vermögensmanagements mit innovativen Ideen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließendes Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
Als unser Senior Talent Partner sind Sie für das gesamte Einstellungserlebnis verantwortlich, von der Planung bis zur Unterzeichnung des Angebots, über eine Vielzahl von Geschäfts- und Technologierollen hinweg. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um ehrgeizige Wachstumspläne in außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu übersetzen, wobei Sie Geschwindigkeit und Qualität in Einklang bringen und kontinuierlich die Messlatte für die Talentakquise höher legen.
Sie treten LIQID in einem spannenden Moment bei. Unsere Talentfunktion durchläuft eine bedeutende Transformation; von Interviewrahmen und Einstellungsprozessen bis hin zu Recruiter-Befähigung, Kandidatenerfahrung und Recruiting-Operationen/-systemen. Die Grundlagen sind gelegt. Ihre Aufgabe ist es, darauf aufzubauen: bewährte Praktiken zu verankern, das Geschaffene zu verfeinern und der Organisation zu helfen, von der Implementierung zur operativen Exzellenz überzugehen.
Was Sie tun werden
- Echte End-to-End-Einstellungsbesitz: Sie besitzen den gesamten Einstellungszyklus über mehrere Geschäftsbereiche hinweg, von der Kickoff-Phase bis zum unterzeichneten Angebot. Arbeiten Sie mit Hiring Managern zusammen, um Einstellungsstrategien zu definieren, Erwartungen zu kalibrieren, Interviewprozesse zu erstellen und Entscheidungen durch strukturierte, evidenzbasierte Bewertungen zu leiten.
- Strategische Talentpartnerschaft: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Hiring Manager und Führungskräfte, anstatt nur Aufträge entgegenzunehmen. Fordern Sie die Anforderungen an die Rolle heraus, beraten Sie über Marktrealitäten und beeinflussen Sie Einstellungsentscheidungen mit Daten.
- Kandidaten Erfahrung & Arbeitgebermarke: Vertreten Sie LIQID als Premium-Arbeitgeber in jeder Interaktion. Schaffen Sie durchdachte, transparente und effiziente Kandidatenerfahrungen.
- Prozess-Exzellenz & kontinuierliche Verbesserung: Bauen Sie auf den bereits etablierten Recruiting-Grundlagen auf, indem Sie Interviewrahmen, Scorecards und Arbeitsabläufe kontinuierlich verfeinern.
- Talentintelligenz & datengestütztes Recruiting: Verwenden Sie Recruiting-Daten und Marktanalysen, um die Einstellungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
Was Sie mitbringen
- Recruiting-Expertise: Über 6 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder ähnlichen Rollen in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Fließendes Deutsch und Englisch: Kommunizieren Sie mit Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation.
- Technische Kompetenz: Sie sind mit moderner Recruiting-Technologie vertraut und nutzen KI zur Beschleunigung von Sourcing und Kommunikation.
- Vertrauenswürdiger Talentpartner: Sie bauen schnell Glaubwürdigkeit bei Stakeholdern auf und kombinieren gutes Urteilsvermögen mit Empathie.
- Operative Exzellenz: Sie gedeihen in Umgebungen, in denen nicht alles vollständig aufgebaut ist.
- Kandidaten- & Marktexpertise: Sie wissen, wie man außergewöhnliche Talente identifiziert und überzeugende Kandidatenreisen schafft.
- Eigenverantwortung & Wachstumsmentalität: Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und sind proaktiv und gut organisiert.
Was wir bieten:
- Diversität: Flache Hierarchien und kulturelle Offenheit machen Sie von Anfang an zu einem integralen Bestandteil unseres vielfältigen Teams.
- Flexibilität: Flexible Arbeitsmodelle und 28 Tage Urlaub.
- Entwicklung: Unterstützung Ihres persönlichen und beruflichen Wachstums mit einem jährlichen Entwicklungsbudget von 1.500 €.
- Wohlbefinden: Regionale Bio-Produkte und Gesundheitsinitiativen.
Was als Nächstes passiert
Ein hervorragendes Kandidatenerlebnis und ein hohes Maß an Transparenz sind unsere obersten Prioritäten während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Über uns
Wir sind LIQID, eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Europa. Unser Ziel ist es, Schöpfer, Unternehmer und Denker mit Zugang zu den gleichen Möglichkeiten auszustatten wie die erfolgreichsten Investoren der Welt.
Senior Talent Partner (German Speaking) (f/m/d) Arbeitgeber: LIQID Investments GmbH
LIQID ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich an der Spitze des digitalen Vermögensmanagements befindet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden fördern wir eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Darüber hinaus profitieren Sie von einer Vielzahl von Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, während Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten und direkten Einfluss auf strategische Entscheidungen haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Partner (German Speaking) (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LIQID Investments GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner (German Speaking) (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LIQID Investments GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LIQID Investments GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIQID Investments GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LIQID Investments GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
