Engineering Manager (f/m/d)

Ihre Rolle

Als Engineering Manager (f/m/d) bei LIQID leiten und skalieren Sie Engineering-Teams, die den Zugang zu Vermögensverwaltungs-Lösungen demokratisieren, die zuvor nur UHNW-Individuen vorbehalten waren. Sie sind verantwortlich für die technische Vision und Ausführung kritischer Teile unserer digitalen Plattform, die über 3,5 Milliarden Euro an Vermögenswerten verwaltet, von unseren kundenorientierten Anwendungen bis hin zu unserer anspruchsvollen Vermögensverwaltungsplattform.

Unser Tech-Stack: TypeScript, Node.js, Hono, React/React Native, PostgreSQL, Redis und GCP. Während Erfahrung mit unserem genauen Stack von Vorteil ist, sind wir mehr an Ihrer Fähigkeit interessiert, Teams zu führen, die skalierbare, sichere Finanzsysteme aufbauen, und an Ihrer Begeisterung für die Arbeit in einem stark regulierten Fintech-Umfeld.

Ihr Einfluss

Sie stimmen die Engineering-Bemühungen mit den Produkt- und Geschäftszielen ab, um sicherzustellen, dass wir Funktionen liefern, die unsere Kunden begeistern und nachhaltig skalieren. Sie befähigen Ihr Team, schnell zu arbeiten, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen, etablieren Best Practices und tragen zur Gestaltung von LIQIDs technischer Vision und Engineering-Kultur bei.

Was wird Sie herausfordern?

• Ermöglichen und befähigen Sie Ihr Team, indem Sie hochrangige technische, architektonische und strategische Entscheidungen treffen.
• Arbeiten Sie eng mit Produkt, Design und anderen Engineering-Managern zusammen, um die Produkt-Roadmap zu definieren und umzusetzen.
• Fördern Sie eine leistungsstarke Engineering-Kultur, die Autonomie, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
• Identifizieren und leiten Sie Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Skalierbarkeit, der Entwicklererfahrung und der Lieferprozesse über Teams hinweg.
• Führen und entwickeln Sie Ingenieure durch regelmäßiges Feedback, Karriereplanung, Mentoring und Leistungsmanagement.

Was Sie mitbringen

• Sie haben über 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in der Führung von Engineering-Teams in einem schnelllebigen Umfeld, vorzugsweise im Fintech-, Digital Banking- oder Investmentbereich.
• Sie bringen tiefgehende Expertise im Aufbau und in der Skalierung verteilter Systeme mit praktischer Erfahrung in TypeScript/JavaScript oder Sprachen wie Go, Python oder Kotlin/Java.
• Sie haben hochverfügbare, sichere Systeme betrieben, die sensible Finanzdaten verarbeiten, mit Erfahrung in AWS, GCP oder Azure.
• Sie verstehen moderne Frontend- und Backend-Architekturen und haben mit Frameworks wie React, React Native, Node.js oder ähnlichem sowie relationalen Datenbanken wie PostgreSQL oder Redis gearbeitet.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Betreuung vielfältiger Engineering-Teams, die Ingenieuren helfen, von Junior- zu Senior-Levels zu wachsen, während hohe technische Standards aufrechterhalten werden.
• Sie sind in der technischen Kommunikation versiert und können komplexe technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder übersetzen und sich auf Führungsebene für die Bedürfnisse des Engineerings einsetzen.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn:

• Es Sie begeistert, die Zukunft des Vermögensmanagements zu gestalten: Sie verstehen, dass wir nicht nur Software entwickeln, sondern den Zugang zu Investitionsmöglichkeiten demokratisieren, die finanzielle Zukunft verändern können.
• Sie technische Exzellenz mit Geschäftsauswirkungen in Einklang bringen: Sie treffen pragmatische architektonische Entscheidungen, die sowohl langfristige Skalierbarkeit als auch unmittelbare Geschäftsbedürfnisse berücksichtigen.
• Sie sich mit Ungewissheit und Skalierung wohlfühlen: Vom Aufbau von MVPs bis zur Skalierung von Systemen, die Milliarden an Vermögenswerten verwalten, passen Sie Ihren Führungsstil an die Bedürfnisse des Unternehmens an.
• Sie technisch durch Beispiel führen: Auch wenn Sie nicht Vollzeit programmieren, bleiben Sie nah am Code, nehmen an Architektur-Reviews teil und können in kritische technische Entscheidungen eingreifen.
• Sie Brücken bauen, keine Silos: Sie arbeiten aktiv mit anderen Engineering-Teams, Produkt-, Design- und Investmentteams zusammen. Sie verstehen, dass unser Erfolg davon abhängt, Barrieren zwischen Disziplinen abzubauen.
• Sie leidenschaftlich für die Engineering-Kultur sind: Sie tragen dazu bei, LIQIDs Engineering-Marke durch technische Blogs, Konferenzvorträge, Open-Source-Beiträge oder Mentoring in der breiteren Tech-Community aufzubauen.

Was wir bieten

• Diversität: Flache Hierarchien und kulturelle Offenheit machen Sie von Tag eins zu einem integralen Bestandteil unseres vielfältigen Teams internationaler Talente.
• Flexibilität: Wir komplizieren Ihr Leben nicht. Sie finden das richtige Gleichgewicht mit flexiblen Arbeitsmodellen, Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen. 28 Tage Urlaub und zwei zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember sorgen dafür, dass Sie ausreichend Zeit zum Entspannen haben.
• Wertschätzung: Sie werden mit uns die Zukunft des digitalen Vermögensmanagements gestalten in einem innovativen, mehrfach ausgezeichneten Unternehmen auf Wachstumskurs, mit hoher Marktrelevanz und viel Raum für Ihre Ideen.
• Entwicklung: Wir unterstützen Ihr persönliches und berufliches Wachstum mit einem jährlichen Entwicklungsbudget von bis zu 3.000 Euro. Darüber hinaus erhalten Sie zu Beginn Ihrer Tätigkeit bei LIQID hochwertige Ausstattung, einschließlich eines MacBook, Kopfhörern und einem Display.
• Smart Money: Als LIQIDian genießen Sie attraktive Konditionen für unsere Anlagestrategien, eine monatliche Mittagszulage und exklusive Rabatte bei verschiedenen Anbietern.
• Wohlbefinden: Regionale Bio-Produkte halten Sie im Büro fit, und unsere Gesundheitsinitiativen oder das Gesundheitsassistenzprogramm gehen weit darüber hinaus.

Was als Nächstes passiert

Ein ausgezeichneter Kandidat, Erfahrung und Transparenz sind unsere obersten Prioritäten im Interviewprozess. Die verschiedenen Phasen helfen uns zu verstehen, wie eine potenzielle Zusammenarbeit aussehen könnte.

• Erstgespräch mit unserem Talentpartner: Eine informelle Einführung und Diskussion, um Ihre Erwartungen an die Rolle abzugleichen.
• Videogespräch mit dem Head of Engineering und/oder CTO: Sie erfahren mehr über die Leistungserwartungen und spezifischen Anforderungen der Rolle von unserem Führungsteam.
• Technische Bewertung mit zwei Senior-Teammitgliedern: Ein technischer Austausch, um Ihre Erfahrungen und Fachkenntnisse in Bezug auf die Rolle zu besprechen.
• Persönliches Treffen: Sie lernen einige Teammitglieder vor Ort kennen, besichtigen unser Büro und setzen sich persönlich mit unserem CTO zusammen.

Über uns

Wir sind LIQID, eines der am schnellsten wachsenden Fintech-Unternehmen in Europa. Unser Ziel ist es, Schöpfern, Unternehmern und Denkern, die unsere Zukunft gestalten, den Zugang zu denselben Möglichkeiten zu bieten wie den erfolgreichsten Investoren der Welt, während wir die Anforderungen von Menschen, Planeten und Gewinn in Einklang bringen.

Wir bieten unseren Kunden finanzielle Sicherheit durch außergewöhnliche, kuratierte Anlagelösungen – von den besten Private Equity- und Venture-Fonds der Welt bis hin zu preisgekrönten Vermögensverwaltungs-Lösungen. Alles wird über ein intuitives digitales Erlebnis mit herausragendem persönlichen Support bereitgestellt. Mit über 3,5 Milliarden Euro an Vermögenswerten werden wir von führenden Investoren aus dem digitalen, Private Equity- und Vermögensverwaltungsbereich unterstützt, darunter LGT, Toscafund, HQ Trust und Project A.

LIQID ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Alter, Religion, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen durch die Gesetze zur Chancengleichheit geschützten Eigenschaft für eine Anstellung in Betracht gezogen.