Senior Product Manager – Growth & Acquisition (f/m/d)

Ihre Rolle

Als Senior Product Manager – Growth & Acquisition (f/m/d) sind Sie für das digitale Neukundenwachstum von LIQID verantwortlich. Von der ersten Interaktion auf der Website bis hin zur Onboarding-Phase und der ersten Investition gestalten und skalieren Sie leistungsstarke Akquisereisen über verschiedene Kanäle (digital, offline, Post) in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb. Sie stellen sicher, dass Marke, Messaging und Premium-Positionierung tief verstanden und konsistent in Produkt-, Funnel- und Lifecycle-Erfahrungen widergespiegelt werden.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Wachstumsverantwortung: Übernehmen Sie den gesamten digitalen Akquisefunnel von Website → Erkundung → Anmeldung → Checkout → Erste Investition. Sie definieren und steuern die North Star- und Funnel-KPIs über Marketing und Produkt. Bauen Sie nachhaltige, wiederholbare Wachstumssysteme anstelle von einmaligen Optimierungen, die digitale Benutzerreisen integrieren und unser hybrides, menschliches Akquisemodell betonen.
• Funnel-, Konversions- & Markenerfahrung: Sie gestalten und optimieren Erkundungs- und Onboarding-Reisen zusammen mit Produktdesign und Marketing, während Sie eine konsistente Premium-Marke, Tonalität und Messaging über alle Akquisetouchpoints hinweg sicherstellen. Sie übersetzen Markenerzählungen und Kampagnen in produktnative Erfahrungen, die Vertrauen aufbauen und die Konversion fördern.
• MarTech, Daten & Experimentation: Sie werden den MarTech-Stack zusammen mit Marketing weiterentwickeln (Tracking, Attribution, CRM, Lifecycle-Tools), Tracking-Schemata und Benutzerattribute für vollständige Funnel-Transparenz definieren und A/B-Tests, Experimente und PoCs über Marketing- und Produktoberflächen durchführen.
• Thought Leadership mit Hands-on-Mentalität: Sie agieren als Produktmanager und Produktverantwortlicher für Wachstumsinitiativen, leiten ein funktionsübergreifendes Team, das Engineering, Design und marketingnahe Rollen umfasst. Durch ständige Priorisierung von Initiativen basierend auf Einfluss, Markenanpassung und strategischer Ausrichtung entwickeln Sie sich zu einem Vordenker für digitale Wachstumsinitiativen.

Was Sie mitbringen:

• Hintergrund: 5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Wachstum oder digitalen Produktrollen, FinTech- oder hybride Vertriebserfahrung ist von Vorteil.
• Analytisches & Technisches Verständnis: Praktische Erfahrung mit Analytik, Tracking, CRM-Tools & MarTech. Starkes Verständnis von Wachstumsfunneln, Konversionsoptimierung und Experimentation.
• Kommunikation & Sprache: Fließend in Englisch (Deutsch ist ein großer Vorteil), in der Lage, mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen mühelos zu kommunizieren und starke Beziehungen zu Produkt-, Design-, Marketing- und Engineering-Teams aufzubauen.
• Drive & Motivation: Komfortabel in schnelllebigen, hochverantwortlichen Scale-up-Umgebungen. Persönliches Interesse an Investmentthemen ist ein großes Plus.

Was wir bieten:

• Diversität: Flache Hierarchien und kulturelle Offenheit machen Sie von Tag eins zu einem integralen Bestandteil unseres vielfältigen Teams internationaler Talente.
• Flexibilität: Wir komplizieren Ihr Leben nicht. Sie finden das richtige Gleichgewicht mit flexiblen Arbeitsmodellen, Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsoptionen. 28 Tage Urlaub und zwei zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember sorgen dafür, dass Sie ausreichend Zeit zum Entspannen haben.
• Wertschätzung: Sie werden mit uns die Zukunft des digitalen Vermögensmanagements in einem innovativen, mehrfach ausgezeichneten Unternehmen auf Wachstumskurs gestalten, mit hoher Marktrelevanz und viel Raum für Ihre Ideen.
• Entwicklung: Wir unterstützen Ihr persönliches und berufliches Wachstum mit einem jährlichen Entwicklungsbudget von 1.500 €. Darüber hinaus erhalten Sie zu Beginn Ihrer Tätigkeit bei LIQID hochwertige Ausstattung, einschließlich eines MacBook, Kopfhörern und einem Display.
• Smart Money: Als LIQIDian genießen Sie attraktive Konditionen für unsere Anlagestrategien, einen monatlichen Mittagszuschuss und exklusive Rabatte bei verschiedenen Anbietern.
• Wohlbefinden: Regionale Bio-Produkte halten Sie im Büro fit, und unsere Gesundheitsinitiativen oder das Gesundheitsassistenzprogramm gehen weit darüber hinaus.

Was als Nächstes passiert

Ein hervorragendes Kandidatenerlebnis und ein hohes Maß an Transparenz sind unsere obersten Prioritäten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Die verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses sind darauf ausgelegt, uns zu helfen zu verstehen, wie eine potenzielle Zusammenarbeit aussehen könnte.

• Kurzgespräch mit unserem Recruiting-Team: Ein entspanntes erstes Kennenlerngespräch.
• Video-Interview mit dem Hiring Manager: Wir besprechen, ob Ihre Erfahrungen und Erwartungen an die Rolle mit unseren Anforderungen übereinstimmen.
• Fallstudie: Wir möchten sehen, wie Sie komplexe Herausforderungen angehen und Ihre Problemlösungsfähigkeiten in einem realistischen Arbeitsszenario demonstrieren.
• Persönliches Treffen: Sie lernen das Team kennen und erhalten praktische Einblicke in die tägliche Arbeit.

Über uns

Wir sind LIQID, eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Europa. Unser Ziel ist es, Schöpfern, Unternehmern und Denkern, die unsere Zukunft gestalten, Zugang zu denselben Möglichkeiten zu bieten wie den erfolgreichsten Investoren der Welt, während wir die Anforderungen von Menschen, Planeten und Gewinn in Einklang bringen.

Wir bieten unseren Kunden finanzielle Sicherheit durch außergewöhnliche, kuratierte Anlagelösungen – von den besten Private Equity- und Venture-Fonds der Welt bis hin zu preisgekrönten Vermögensverwaltungslösungen. Alles wird über eine intuitive digitale Erfahrung mit herausragendem persönlichen Support bereitgestellt. Mit über 3,8 Milliarden Euro an verwaltetem Vermögen werden wir von führenden Investoren aus dem digitalen, Private Equity- und Vermögensverwaltungsbereich unterstützt, darunter LGT, Toscafund, HQ Trust und Project A.

LIQID ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerbungen werden unabhängig von Rasse, Alter, Religion, Geschlecht, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen durch geltende Chancengleichheitsgesetze geschützten Eigenschaft berücksichtigt.