Senior Talent Partner (German Speaking) (f/m/d)

Ihre Rolle

Als unser Senior Talent Partner sind Sie für das gesamte Einstellungserlebnis verantwortlich, von der Planung bis zur Unterzeichnung des Angebots, über eine Vielzahl von Geschäfts- und Technologierollen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um ehrgeizige Wachstumspläne in außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu übersetzen, wobei Sie Geschwindigkeit und Qualität in Einklang bringen und kontinuierlich die Messlatte für die Talentakquise höher legen.

Sie treten LIQID in einem spannenden Moment bei. Unsere Talentfunktion durchläuft eine bedeutende Transformation; von Interviewrahmen und Einstellungsprozessen bis hin zu Recruiter-Befähigung, Kandidatenerfahrung und Recruiting-Operationen/-systemen. Die Grundlagen sind gelegt. Ihre Aufgabe ist es, darauf aufzubauen: bewährte Praktiken zu verankern, das Geschaffene zu verfeinern und der Organisation zu helfen, von der Implementierung zur operativen Exzellenz überzugehen.

Sie füllen nicht einfach Stellen; Sie gestalten, wie LIQID außergewöhnliche Menschen identifiziert, bewertet und überzeugt, sich uns anzuschließen. Sie bringen Klarheit in Einstellungsentscheidungen, hinterfragen Annahmen, wenn nötig, und schaffen Vertrauen bei Kandidaten und Einstellungsmanagern. Während unsere Teams weiter wachsen, helfen Sie sicherzustellen, dass jede Einstellung sowohl unser Geschäft als auch unsere Kultur stärkt.

Was Sie tun werden

• Echte End-to-End-Einstellungsbesitz: Sie sind direkt dem VP People unterstellt und besitzen den gesamten Einstellungszyklus über mehrere Geschäftsbereiche hinweg, von der Kickoff-Phase bis zum unterzeichneten Angebot. Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern zusammen, um Einstellungsstrategien zu definieren, Erwartungen zu kalibrieren, Interviewprozesse zu erstellen und Entscheidungen durch strukturierte, evidenzbasierte Bewertungen zu leiten.
• Strategische Talentpartnerschaft: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager und Führungskräfte, anstatt nur Aufträge entgegenzunehmen. Fordern Sie die Anforderungen an die Rolle heraus, wo es angebracht ist, beraten Sie über Marktrealitäten, beeinflussen Sie Einstellungsentscheidungen mit Daten und helfen Sie Führungskräften, bessere langfristige Talententscheidungen zu treffen.
• Kandidaten Erfahrung & Arbeitgebermarke: Vertreten Sie LIQID als Premium-Arbeitgeber in jeder Interaktion. Als erster Kontaktpunkt für Kandidaten schaffen Sie durchdachte, transparente und effiziente Kandidatenerfahrungen, die sicherstellen, dass sich jeder respektiert und gut informiert fühlt, unabhängig vom Ergebnis.
• Prozessexzellenz & kontinuierliche Verbesserung: Bauen Sie auf den bereits etablierten Recruiting-Grundlagen auf, indem Sie kontinuierlich Interviewrahmen, Bewertungsbögen, Recruiter-Befähigung, Berichterstattung, Automatisierungen und Einstellungsabläufe verfeinern.
• Talentintelligenz & datengestütztes Recruiting: Verwenden Sie Rekrutierungsdaten, Trichteranalysen und Marktinsights, um die Einstellungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.

Was Sie mitbringen

• Rekrutierungsexpertise: Über 6 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, im Recruiting oder in Talentpartnerrollen innerhalb schnell wachsender Technologieunternehmen.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch: Sie kommunizieren mit Zuversicht und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation.
• Technische Kompetenz: Sie sind mit moderner Rekrutierungstechnologie vertraut und nutzen KI als Multiplikator.
• Vertrauenswürdiger Talentpartner: Sie bauen schnell Glaubwürdigkeit bei Stakeholdern auf.
• Betriebliche Exzellenz: Sie gedeihen in Umgebungen, in denen noch nicht alles vollständig aufgebaut ist.
• Kandidaten- & Marktexpertise: Sie verstehen, dass großartige Rekrutierung gleichbedeutend ist mit Beziehungsaufbau, Geschichtenerzählen und rigoroser Bewertung.
• Eigenverantwortung & Wachstumsmentalität: Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Rekrutierungsaktivitäten.

Was wir bieten

• Diversität: Flache Hierarchien und kulturelle Offenheit machen Sie von Anfang an zu einem integralen Bestandteil unseres vielfältigen Teams internationaler Talente.
• Flexibilität: Sie finden das richtige Gleichgewicht mit flexiblen Arbeitsmodellen, Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
• Einfluss: Sie helfen, die Zukunft des digitalen Vermögensmanagements mit uns zu gestalten.
• Entwicklung: Wir unterstützen Ihr persönliches und berufliches Wachstum mit einem jährlichen Entwicklungsbudget von 1.500 €.
• Wohlbefinden: Regionale Bio-Produkte halten Sie im Büro fit.

Was als Nächstes passiert

Ein hervorragendes Kandidatenerlebnis und ein hohes Maß an Transparenz sind unsere obersten Prioritäten während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Über uns

Wir sind LIQID, eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Europa. Unser Ziel ist es, Schöpfer, Unternehmer und Denker, die unsere Zukunft gestalten, Zugang zu denselben Möglichkeiten zu verschaffen wie die erfolgreichsten Investoren der Welt.