Senior Content & Social Media Manager (w/m/d)

Senior Content & Social Manager – zentraler Bestandteil des Marketing-Teams. Verantwortung für Entwicklung, Orchestrierung und Umsetzung der Content- und Social-Strategie. Verbindung von strategischem Denken mit operativer Exzellenz – von der Entwicklung skalierbarer Content-Formate bis zur konkreten Umsetzung (Podcast, Newsletter, Social Assets). Zusammenarbeit mit Brand, Growth und Investment-Team; Fokus auf Relevanz, Qualität und Skalierbarkeit inklusive KI-Unterstützung.

Was machst du konkret?

• Content Strategy & Orchestration: Weiterentwicklung der Content-Architektur; kanalübergreifende Planung (Website, Social, Newsletter, Podcast); Formate definieren, Themen priorisieren und sicherstellen, dass Content strategisch einzahlt.
• Operative Umsetzung: Umsetzungskompetenz, schnelle und zuverlässige Live-Schaltung; Hands-on-Arbeit, Koordination von Tasks über alle Formate hinweg; Sicherstellung, dass Content kontinuierlich produziert und ausgespielt wird; klare Prozesse, Priorisierung, Output aus Ideen.
• Planung und Produktion von Content: (z. B. Artikel, Social Posts, Podcast) Steuerung von Content-Produktionen (intern & extern) Redaktionelle Betreuung und Qualitätssicherung.
• Social Media: Verantwortung unserer Kanäle (insb. LinkedIn, Instagram); Entwicklung social-first Formate; plattformgerechte Content-Umsetzung; Identifikation von Wachstumspotenzialen und Erschließung neuer Kanäle und Formate (z. B. Substack).
• KI & Content Systems: Nutzung von KI-Tools zur Content-Erstellung, Analyse und Skalierung; Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Content-Workflows und Systemen.
• Performance & Optimierung: Analyse der Content-Performance; Ownership des Reportings; Ableitung konkreter Optimierungen.
• Podcast Organisation & Produktion: Organisation und Produktion des Podcasts – von Vorbereitung und Abstimmung bis Umsetzung und Distribution.

Das bringst du mit

• Dein Background: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Content-, Social- oder Marketing-Bereich, idealerweise im Finanz-, Wirtschafts- oder Tech-Umfeld.
• Deine Skills & Qualifikationen:

• Content & Storytelling: Sehr gutes Gespür für Inhalte, Tonalität und Storytelling; komplexe Themen verständlich und präzise aufbereiten.
• Strategie + Execution: Strategisches Denken plus hands-on Umsetzung.
• KI-Affinität: Nutzung von KI-Tools (z. B. Claude, ChatGPT, Video-/Design-Tools) zur Recherche/Content-Erstellung; kontinuierliche Weiterentwicklung der KI-Skills; Skalierbarkeit von Prozessen.
• Tools & Stack: Moderner Marketing- und Content-Stack (z. B. HubSpot, Sanity, Webflow, Analytics-Tools; Tools für Produktion/Distribution wie Riverside).
• Organisation & Ownership: Strukturierte Arbeitsweise, klare Priorisierung, Verantwortung von Idee bis Umsetzung.
• Verständnis für Finanzthemen: Begeisterung für Kapitalmärkte und wirtschaftliche Zusammenhänge; Fähigkeit, Investment-Themen plattformgerecht aufzubereiten.

Dein Mindset: Allrounder mit Hands-on-Mentalität; Detailverliebtheit bei gleichzeitigem Blick fürs große Ganze. Du willst Content schaffen, der funktioniert; packst an, testest, optimierst – und bringst Dinge pragmatisch live.

Hinweis: Falls du nicht alle Anforderungen erfüllst, bewirb dich trotzdem – wir freuen uns auf deine Ideen und bisherigen Projekte.

Was wir bieten:

• Vielfalt: Flache Hierarchien, offene Kultur; integraler Bestandteil eines internationalen Teams.
• Flexibilität: Flexible Arbeitsmodelle, 28 Tage Urlaub + 2 zusätzliche freie Tage an 24. und 31.12.
• Wertschätzung: Gestaltung der Zukunft des digitalen Wealth Managements in einem innovativen, wachsenden Unternehmen.
• Entwicklung: Jährliches Development-Budget von 1.500€; hochwertiges Equipment (MacBook, Kopfhörer, Display).
• Smart Money: Attraktive Konditionen für Anlagestrategien, Lunch-Zuschuss, exklusive Discounts.
• Wohlbefinden: Regionale Bio-Produkte im Office; Gesundheitsinitiativen und Health Assistance Programm.

So geht es für dich weiter: Eine ausgezeichnete Candidate Experience und Transparenz im Interviewprozess haben höchste Priorität. Die Phasen helfen uns, die Zusammenarbeit zu verstehen.

• Erster Austausch: Kennenlernen und grundlegende Informationen.
• Videointerview mit dem Hiring Manager: fachlicher Dialog zu Erfahrungen und Erwartungen.
• Persönliches Treffen: Team kennenlernen und praxisnahe Einblicke.

Über uns: LIQID ist ein führender digitaler Vermögensverwalter in Europa; Mission, gleiche Bedingungen für wohlhabende Anlegerinnen und Anleger zu schaffen. Wir setzen auf Mensch, Umwelt und Profit in Balance. Wir arbeiten mit Partnern wie LGT, Toscafund, HQ Trust und Project A zusammen. LIQID ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit lebt. Alle qualifizierten Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, ethnische/nationale Herkunft, Behinderung oder andere geschützte Eigenschaften berücksichtigt.