Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Talent-Acquisition-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Softwareentwicklung und Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gewinnbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Hardwareausstattung und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und präge unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) gestaltest Du aktiv, wie wir Talente jeglicher Senioritäten gewinnen, die wir für unser weiteres Wachstum entlang der Software-Wertschöpfung brauchen, d.h. Softwareentwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Implementierungsberatung und Kundensupport. Dabei geht es um mehr als klassische Recruiting-Aufgaben: Du verbindest end-to-end strategisches Talent Acquisition mit operativem Recruiting und Employer Branding. Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zielgerichtete Recruiting-Strategien, besetzt offene Positionen zügig und zielgerichtet und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf. Dabei identifizierst und gewinnst Du passende Talente, u.a. durch Active Sourcing sowie über verschiedene Recruiting-Kanäle und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber bei den richtigen Talenten sichtbar und attraktiv sind. In dieser Rolle hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Initiativen voranzutreiben und damit einen direkten Beitrag zu unserer Wachstumsstrategie zu leisten.
Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere offenen Positionen – von der Anforderungsaufnahme über Active Sourcing und Auswahlprozesse bis zum Angebot und erfolgreicher Einstellung.
- Candidate Experience: Du optimierst die Candidate Journey und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse, -Kanäle und -Tools kontinuierlich weiter.
- Talent Acquisition: Du entwickelst und implementierst Talent-Acquisition-Konzepte für unsere aktuellen und zukünftigen Recruiting-Bedarfe (z.B. im Bereich Azubis oder Projekt Consultants) und leitest daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
- Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, berätst sie zu Talentmärkten, Kandidatenprofilen, Gehältern und Recruiting-Strategien und unterstützt sie bei der optimalen Besetzung ihrer Positionen.
- Employer Branding: Gemeinsam mit Marketing entwickelst Du unsere Employer-Branding-Strategie weiter und setzt relevante Maßnahmen um.
- Daten & Trends: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und Talentmarkt-Trends, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Das bringst du mit
- Inhouse-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing. Erfahrung in der Personalberatung und/oder der Softwarebranche ist ein Plus.
- Stakeholder Management: Du bist es gewohnt, eng mit Hiring Managern, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und diese kompetent zu beraten.
- Employer Branding: Du hast bereits erste Erfahrung mit Employer Branding gesammelt und idealerweise eigene Maßnahmen oder Projekte umgesetzt.
- Kommunikation: Du überzeugst durch Deine Kommunikationsstärke und trittst souverän und verbindlich auf.
- Vor-Ort-Präsenz: Du kannst an mindestens 4 Tagen pro Woche vor Ort arbeiten – insbesondere für persönliche Interviews und den engen Austausch mit Hiring Managern und dem Team.
- Sprachen: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
Was wir Dir bieten
- Die Möglichkeit, Recruiting nicht nur umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln.
- Du nimmst Einfluss auf unsere Talent-Acquisition und Employer Branding Aktivitäten und prägst aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Projekte und Ideen voranzutreiben.
- Modernes Umfeld: Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten für 1 Tag/Woche.
- Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen.
- Topmoderne Hardwareausstattung.
- Team-, Abteilungs- und Unternehmensevents.
Extras, die du wirklich nutzt:
- Gewinnbeteiligung in Form von Gutscheinen.
- Weiterbildung, die dich wirklich weiterbringt.
- Fitnesszuschuss und Jobrad.
- Gesundheitsangebote.
Bewirb Dich direkt über unsere Website! Wir freuen uns!
Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Greven Arbeitgeber: LIS
Als Teamleitung im Customer Excellence Center bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Teamgeist setzt. Unsere flachen Hierarchien und eine wertschätzende Feedbackkultur fördern Ihre persönliche und berufliche Entfaltung, während flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsangeboten und Gewinnbeteiligungen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Greven erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LIS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Greven mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LIS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LIS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LIS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
