Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Trainingsprogramme und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationaler Marktführer mit einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft von Talenten und Führungskräften gestaltet.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen HR Manager Personalentwicklung (m/w/d). In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.
Ihre Aufgaben-Schwerpunkte sind:
- Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate).
- Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe Trainer.
- Sie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum Praxistransfer.
- Sie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der Inhalte.
- Sie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzieren.
- Sie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen aus.
- Sie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und Berufseinsteiger.
- Sie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger Spezialisten.
- Sie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte Wissensübergaben.
- Sie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm.
Sie sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. Technikumfeld.
- Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit.
- Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen.
- Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Empathie.
- Gute Englischkenntnisse.
Als internationaler Marktführer bieten wir Ihnen:
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Fahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops.
- Sozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen.
HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) in Aspe Arbeitgeber: Lisega SE
Als internationaler Marktführer in der Petrochemie bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf langfristige Kundenbeziehungen und innovative Lösungen fokussiert ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende Großprojekte, während wir gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit mit 30 Tagen Urlaub und attraktiven Sozialleistungen gewährleisten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Kundenzufriedenheit legt und genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsplatzes bei einem Hidden Champion.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) in Aspe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lisega SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lisega SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) in Aspe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lisega SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lisega SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lisega SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
