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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und unser Employer Branding für die besten Talente.
- Arbeitgeber: Die LIST AG ist eine TOP Company 2025 mit über 600 Mitarbeiter:innen in der Immobilienbranche.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld und eine moderne Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Kreativität und Kommunikationsstärke in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das deine Stärken schätzt und echte Erfolge erzielt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Maßgebliche Mitwirkung bei der strategischen Neuausrichtung unserer BI-Architektur
- Weiterentwicklung unserer modernen BI-Landschaft auf Basis von Azure und Power BI
- Eigenverantwortliche Leitung und Koordination von BI-Projekten
- Datenanalyse, Definition und Bereitstellung von KPIs
- Implementierung und kontinuierliche Optimierung unserer Analyse- und Reporting-Lösungen
- Koordination externer BI-Dienstleister
- Partnerschaftliche Beratung und Unterstützung unserer Fachbereiche
Unser Angebot
- Planbarkeit für die Zukunft durch einen sicheren Arbeitsplatz und unbefristeten Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiterrabatte für verschiedene Onlinedienstleister und unseren hauseigenen Werksverkauf
- Sonderkonditionen durch unseren Tönnies Versicherungsdienst und attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
- Möglichkeit des Dienstradleasings
- Kinderbetreuung in der Tönnies Kita
- Regelmäßiges Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Transparenter Bewerbungsprozess mit persönlichem Gespräch sowie Kennenlernen des Teams und Begehung des Arbeitsplatzes
- Persönliche Begleitung beim Onboarding und bei der Einarbeitung
- Familiäres Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Zusammenarbeit in einem motivierten Team
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt IT bzw. vergleichbare Berufserfahrung im Bereich Reporting oder Business Intelligence
- Erfahrung im relationalen Datenbankumfeld (MSSQL und / oder PL / SQL)
- Kenntnisse über moderne BI-Lösungen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Offene und kommunikative Persönlichkeit
- Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit
- Teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
Bewirb Dich jetzt
Wir haben Dich neugierig gemacht? Dann sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen samt Gehaltswunsch und frühestem Eintrittstermin an uns. Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
HR Referent (m / w / d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: List AG
Kontaktperson:
List AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent (m / w / d) Recruiting & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die in der Baubranche oder im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei LIST AG herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Zeige deine Begeisterung für Employer Branding und Recruiting, indem du relevante Inhalte teilst und dich an Diskussionen beteiligst. Das kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen und deine Kreativität zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Wenn du bei deinem Vorstellungsgespräch innovative Ideen präsentieren kannst, zeigst du, dass du proaktiv bist und das Unternehmen voranbringen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Besuche Messen und Veranstaltungen, die sich auf die Baubranche oder Personalmarketing konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent (m / w / d) Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die LIST AG und die LIST Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing sowie deine Kreativität und Kommunikationsstärke.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deinem Anschreiben deine Fähigkeiten im Bereich Active Sourcing und deine Begeisterung für Social Media. Zeige, wie du kreative Recruiting-Strategien entwickeln kannst und welche Trends du im Talent Acquisition Bereich verfolgst.
Eingehende Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Ansichten zu Employer Branding beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Ideen zur Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei List AG vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Persönlichkeit
In der Rolle als HR Referent ist Kreativität gefragt. Überlege dir im Vorfeld, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch frischen Wind in das Team bringen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Active Sourcing vor
Da fundierte Kenntnisse im Active Sourcing wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, welche Tools du verwendet hast und wie du erfolgreich Talente angesprochen hast. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von LIST AG
Informiere dich über die LIST AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die moderne und offene Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen. Dies kann durch gezielte Fragen oder Anmerkungen zu den Unternehmenszielen geschehen.
✨Nutze Social Media als Beispiel
Da Begeisterung für Social Media gefordert ist, bereite einige Beispiele vor, wie du Social Media effektiv für Employer Branding nutzen würdest. Diskutiere aktuelle Trends und wie diese in die Recruiting-Strategien integriert werden können, um die besten Talente zu gewinnen.
