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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und unser Employer Branding für die LIST AG.
- Arbeitgeber: Die LIST AG ist eine TOP Company 2025 mit über 600 Mitarbeitern in der Immobilienbranche.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld und eine moderne Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Kreativität und arbeite in einem Team, das deine Stärken schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das echte Erfolge sichtbar und spürbar macht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die LIST AG ist die Holding der LIST Gruppe. Wir führen die Unternehmensgruppe strategisch und sind für die Bereiche Unternehmensentwicklung, Finanzen, Marketing, Menschen & Teams und IT verantwortlich. In der Bewertung als Arbeitgeber schneiden wir regelmäßig mit Bestnoten ab. Zuletzt wurden wir von kununu als „TOP Company 2025“ ausgezeichnet. Zur LIST Gruppe gehören 17 Gesellschaften mit über 600 Mitarbeiter:innen. Gemeinsam entwickeln, planen, bauen und revitalisieren wir Immobilien in ganz Deutschland.
deine Aufgabe
Du liebst es, Talente zu begeistern? Perfekt – bei uns bekommst du die Möglichkeit, das Recruiting aktiv mitzugestalten und unser Employer Branding auf das nächste Level zu heben, damit wir weiterhin die besten Talente für uns gewinnen. Folgende Aufgaben erwarten dich:
- Aktive Begleitung und Steuerung des Bewerbermanagements (Vorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Beratung der Fachabteilungen, etc.)
- Active Sourcing über Social-Media-Kanäle und Direktansprache von passenden Kandidat:innen
- Identifikation neuer Sourcing-Kanäle und Pflege externer Kontakte zu Personaldienstleistern
- Entwicklung und Implementierung kreativer Recruiting-Strategien (u.a. Employer Branding/ Personalmarketing)
- Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, um unser Netzwerk und unseren Talentpool zu erweitern
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse durch moderne, effiziente Lösungen und Berücksichtigung aktueller Trends
dein Profil
Kreativität, Kommunikationsstärke und ein Gespür für Menschen – das sind die Eigenschaften, die wir suchen. Mit folgenden Erfahrungen und Kenntnissen bist du bei uns genau richtig:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing, idealerweise in der Baubranche
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn Recruiter) sowie Begeisterung für aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition
- Begeisterung für Social Media und Lust, unser Employer Branding aktiv mitzugestalten
- Engagement und Spaß an der Arbeit, mit Zuverlässigkeit und Sorgfalt
Tauche ein in eine moderne und offene Unternehmenskultur, in der Begegnung auf Augenhöhe stattfindet. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld und ein Team, das deine Stärken zu schätzen weiß. Hier kannst du deine Talente voll entfalten und mit deiner Arbeit echte Erfolge erzielen – sichtbar, spürbar, und vor allem: gemeinsam.
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HR Referent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: List AG
Kontaktperson:
List AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Baubranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit anderen Fachleuten im Recruiting und Employer Branding zu vernetzen. Teile deine Ideen und Erfolge, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Besuche relevante Messen und Veranstaltungen! Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur die Möglichkeit, dein Netzwerk zu erweitern, sondern auch, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden! Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Strategien für das Employer Branding zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die LIST AG und die LIST Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing sowie deine Kreativität und Kommunikationsstärke.
Hervorhebung von Soft Skills: Da die LIST AG Wert auf Kreativität und ein Gespür für Menschen legt, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement zeigen.
Eingehende Prüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei List AG vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle viel Raum für kreative Recruiting-Strategien bietet, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringen, die deine Innovationskraft und Kreativität im Recruiting zeigen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools vertraut bist, insbesondere mit LinkedIn Recruiter. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die LIST AG und ihre Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deinem Recruiting-Prozess zu integrieren.
✨Sei bereit für Fragen zu Employer Branding
Da das Employer Branding eine zentrale Aufgabe ist, bereite dich darauf vor, deine Ideen und Ansätze zur Verbesserung des Employer Brandings zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen und Talente anziehen kannst.