Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: LIST AG – ein innovatives Unternehmen in der Bau- und Immobilienbranche.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Bauens und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Baubranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Zu LIST gehören mehrere Generalunternehmen sowie Entwicklungs-, Beratungs- und Planungsgesellschaften – und wir wachsen stetig. Als Spektrumanbieter entwickeln, planen, bauen und revitalisieren wir Immobilien in ganz Deutschland. Mit besonderem Know-how für BIM-Prozesse und eigenen Nachhaltigkeits-Spezialist:innen gestalten wir die Branche aktiv mit.
Die LIST AG ist die Holding bei LIST – und damit das strategische Herz hinter allem, was wir tun. Wir verantworten die Bereiche Finanzen, Entwicklung, Kommunikation und Marketing, Menschen und Teams sowie IT. Typisch LIST ist die Begegnung auf Augenhöhe – unsere Hierarchien sind flach und was anderes als DU, gibt es nicht. Wir fördern den offenen, interdisziplinären Austausch unter Kolleg:innen und wir kennen keine doofen Fragen. In der Bewertung als Arbeitgeber schneiden wir regelmäßig mit Bestnoten ab und werden seit Jahren von kununu als „TOP Company" ausgezeichnet.
Komm ins Team LIST und schaffe mit uns die bessere Immobilie! Nach Nordhorn, Bielefeld und Hamburg bauen wir unser Team nun im Süden aus. Als Senior Recruiter:in verantwortest du das Recruiting für München und Bietigheim-Bissingen – mit viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Neues zu bewegen:
- Bewerbermanagement: Du begleitest und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess aktiv – von der Vorauswahl über Vorstellungsgespräche bis zur Beratung der Fachabteilungen.
- Active Sourcing: Passende Kandidat:innen werden gezielt über Social-Media-Kanäle angesprochen und direkt kontaktiert.
- Netzwerkpflege: Du repräsentierst LIST auf Messen und Veranstaltungen und baust unseren Talentpool kontinuierlich aus.
- Prozessoptimierung: Bestehende Recruiting-Prozesse werden gemeinsam mit dir weiterentwickelt – mit modernen Lösungen und einem Blick auf aktuelle Trends.
Zukunft bauen, Talente finden: Recruiting ist für dich mehr als nur Lebensläufe sichten? Du willst gestalten, vernetzen und bewegen? Mit folgenden Erfahrungen und Kenntnissen bist du bei uns genau richtig:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Recruiting, idealerweise in der Baubranche
- Sichere Kenntnisse im Active Sourcing und mit Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) sowie Begeisterung für aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition
- Planbare Reisebereitschaft zwischen den Standorten München und Bietigheim-Bissingen
- Teamplayer-Mentalität mit Engagement und Spaß an der Arbeit
Tauche ein in eine moderne und offene Unternehmenskultur, in der Begegnung auf Augenhöhe stattfindet. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld und ein Team, das deine Stärken zu schätzen weiß. Hier kannst du deine Talente voll entfalten und mit deiner Arbeit echte Erfolge erzielen – sichtbar, spürbar, und vor allem: gemeinsam. Die Zukunft des Bauens beginnt mit den richtigen Menschen – Bau deine Karriere mit LIST!
Senior Recruiter (m/w/d) in München Arbeitgeber: List Ag
Die LIST Bau Holding ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur spannende Projekte im Bereich Data Center Construction bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente gefördert und innovative Ideen geschätzt werden. Zudem zeichnen wir uns durch unsere Auszeichnungen als 'TOP Company' aus, was unser Engagement für eine positive Unternehmenskultur unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei List Ag als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für List Ag relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des List Ag-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei List Ag vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen List Ag, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
