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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und unser Employer Branding fĂĽr die besten Talente.
- Arbeitgeber: LIST AG bietet eine moderne, offene Unternehmenskultur mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein kreatives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Entfalte deine Talente und erziele echte Erfolge in einem unterstĂĽtzenden Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Sei Teil eines Teams, das Begegnung auf Augenhöhe schätzt und fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
LIST AG
deine Aufgabe
Du liebst es, Talente zu begeistern? Perfekt – bei uns bekommst du die Möglichkeit, das Recruiting aktiv mitzugestalten und unser Employer Branding auf das nächste Level zu heben, damit wir weiterhin die besten Talente fĂĽr uns gewinnen. Folgende Aufgaben erwarten dich:
- Aktive Begleitung und Steuerung des Bewerbermanagements (Vorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Beratung der Fachabteilungen, etc.)
- Active Sourcing über Social-Media-Kanäle und Direktansprache von passenden Kandidat:innen
- Identifikation neuer Sourcing-Kanäle und Pflege externer Kontakte zu Personaldienstleistern, etc.
- Entwicklung und Implementierung kreativer Recruiting-Strategien (u.a. Employer Branding/ Personalmarketing)
- Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, um unser Netzwerk und unseren Talentpool zu erweitern
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse durch moderne, effiziente Lösungen und Berücksichtigung aktueller Trends
dein Profil
Kreativität, Kommunikationsstärke und ein Gespür für Menschen – das sind die Eigenschaften, die wir suchen. Mit folgenden Erfahrungen und Kenntnissen bist du bei uns genau richtig:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing, idealerweise in der Baubranche
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn Recruiter) sowie Begeisterung fĂĽr aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition
- Begeisterung fĂĽr Social Media und Lust, unser Employer Branding aktiv mitzugestalten
- Engagement und Spaß an der Arbeit, mit Zuverlässigkeit und Sorgfalt
Tauche ein in eine moderne und offene Unternehmenskultur, in der Begegnung auf Augenhöhe stattfindet. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld und ein Team, das deine Stärken zu schätzen weiß. Hier kannst du deine Talente voll entfalten und mit deiner Arbeit echte Erfolge erzielen – sichtbar, spürbar, und vor allem: gemeinsam.#J-18808-Ljbffr
HR Referent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: LIST Gruppe
Kontaktperson:
LIST Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu fĂĽhren, dass du von Recruitern wahrgenommen wirst.
✨Tip Nummer 3
Besuche Messen und Veranstaltungen in der Branche. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber LIST AG und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber ihre Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Kreativität und Kommunikationsstärke betonen. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervor, insbesondere in der Baubranche.
Aktive Ansprache: Nutze Social Media, um dich mit LIST AG zu vernetzen. Zeige dein Interesse an der Position und teile relevante Inhalte, die deine Begeisterung fĂĽr Employer Branding und Talent Acquisition unterstreichen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Unstimmigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIST Gruppe vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle viel Raum für kreative Recruiting-Strategien bietet, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringen, die deine Kreativität und Innovationskraft unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du das Employer Branding verbessern würdest.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Da du Vorstellungsgespräche führen wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den besten Praktiken vertraut machst. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Stärken und Schwächen erkennen kannst. Sei bereit, Fragen zu stellen, die über den Lebenslauf hinausgehen.
✨Nutze dein Netzwerk
Aktives Sourcing ĂĽber Social Media ist ein wichtiger Teil der Position. Bereite dich darauf vor, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um Talente zu finden. Zeige, dass du mit Plattformen wie LinkedIn vertraut bist und weiĂźt, wie man sie effektiv einsetzt.
✨Sei auf dem neuesten Stand der Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition und Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends in die Strategien des Unternehmens integriert werden können. Dein Engagement für die Branche wird positiv wahrgenommen.
