Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei Personalentwicklung.
- Unternehmen: Multikulturelles Team in einem modernen Büro im Herzen von Berlin-Neukölln.
- Vorteile: Geregelte Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich oder Motivation als Quereinsteiger:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Arbeitszeiten: Montag- Freitag von 08:00 bis 16:30 Uhr.
Ihre neue Stelle bei uns:
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Terminorganisation, Führen von Interviews)
- Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Kolleg:innen sowie Unterstützung beim Offboarding
- Unterstützung bei Personalentwicklung, Feedback- und Mitarbeitergesprächen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Auswertungen
- Mitarbeit an HR-Projekten wie Employer Branding, Teamevents und Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungen Webdesign, E-Commerce, Entwicklung, Vertrieb etc.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Erfahrung im Personalwesen / HR Management, gerne anhand einer entsprechenden kaufmännischen Ausbildung oder eines abgeschlossenen Studiums
- Quereinsteiger:innen mit entsprechender Motivation und Ambitionen können sich ebenfalls gerne bei uns melden!
- Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrung mit HR-Software ist wünschenswert
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Eine strukturierte, diskrete und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Lust und Freude an Teamwork in einem freundlichen und hilfsbereiten Team
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Angenehmer Büro-Arbeitsplatz im Herzen von Berlin-Neukölln (U-/S-Bahnhof Hermannstraße)
Geregelte Arbeitszeiten (Montag–Freitag von 08:00 bis 16:30 Uhr)
Motivierte und aufgeschlossene Kolleg:innen in einem multikulturellen Team
Leistungsgerechte Vergütung je nach persönlicher Erfahrung
Art der Stelle: Arbeitsplatz in Vollzeit
Die Vergütung legen wir in einem gemeinsamen Gespräch fest. Dabei berücksichtigen wir Ihre Erfahrungen und Vorkenntnisse.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und stehen Ihnen bei Rückfragen gerne zur Verfügung.
HR Manager (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Listandsell
Als HR Manager:in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem angenehmen Büro-Arbeitsplatz im Herzen von Berlin-Neukölln, wo ein multikulturelles Team auf Sie wartet. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während Sie aktiv an Projekten zur Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Branding mitwirken. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und den Austausch von Ideen, was Ihre Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Listandsell aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Listandsell, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Listandsell klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Listandsell vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Listandsell die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
