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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Vergütungs- und Leistungsstrategie eines renommierten Unternehmens.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in der Fertigung mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Rolle in der globalen HR-Führung und beeinflusse Talente weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Leistungen in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Entwicklung innovativer Programme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Ein weltweit anerkanntes Fertigungsunternehmen sucht einen erfahrenen Compensation and Benefits Director, um die globale Vergütungsstrategie zu gestalten und zu leiten. Als Schlüsselmitglied des globalen HR-Führungsteams werden Sie Vergütungs-, Leistungs- und Mobilitätsrahmen entwerfen, steuern und kontinuierlich verbessern, die wettbewerbsfähig, konform und auf die langfristigen Ziele der Organisation ausgerichtet sind.
In dieser Rolle, die über mehrere Länder und Märkte hinweg operiert, kombinieren Sie strategischen Einfluss mit praktischer Umsetzung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Talente global zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.
Wichtige Verantwortungsbereiche umfassen:
- Entwicklung und Implementierung einer globalen Vergütungs- und Leistungsstrategie
- Überwachung der Jobarchitektur, Gehaltsstrukturen und Marktbenchmarks
- Management der jährlichen Vergütungszyklen, Incentive-Design und Executive Compensation
- Förderung globaler Leistungs- und Wohlfühlprogramme
- Leitung von Mobilitäts- und Expatriate-Rahmen
- Bereitstellung von Expertenrat für die Unternehmensführung und HR-Teams
- Verankerung datengestützter Entscheidungsfindung in Vergütung und Leistung
Wir suchen einen Fachmann mit:
- Über 10 Jahren Erfahrung in Compensation und Benefits innerhalb einer komplexen, internationalen Organisation
- Hintergrund in Fertigung, Industrie oder Ingenieurumgebungen
- Nachgewiesener Expertise in globalen Vergütungsrahmen, Jobbewertung und exekutiver Vergütung
- Starken analytischen, finanziellen und Einflussfähigkeiten
- Globalem Denken mit kulturellem Bewusstsein und Integrität
Bevorzugte Qualifikationen umfassen Erfahrung in der Unterstützung von RemCo oder Vorstandskomitees sowie Kenntnisse von HRIS oder Vergütungssystemen. Ein Bachelor-Abschluss in HR, Wirtschaft oder Finanzen ist erforderlich; ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung (GRP, CIPD, CCP) ist wünschenswert.
Wenn Sie bereit sind, Verantwortung für eine strategische globale Rolle mit hohem Einfluss innerhalb eines angesehenen internationalen Herstellers zu übernehmen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Für EU-Rollen müssen die Kandidaten berechtigt sein, in der Europäischen Union zu arbeiten und zu leben. Der Nachweis der Berechtigung wird mit Ihrer Bewerbung erforderlich sein.
Director Compensation Benefits Arbeitgeber: Listgrove Ltd
Kontaktperson:
Listgrove Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Compensation Benefits
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen besetzt werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Compensation Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer globalen Vergütungs- und Leistungsstrategie passen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Listgrove Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die globale Belohnungsstrategie des Unternehmens und wie sie sich in die langfristigen Ziele einfügt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf datengestützten Entscheidungen basiert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Marktanalyse und zur Entwicklung von Vergütungsstrukturen betreffen.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
In einer internationalen Rolle ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen Märkten agierst und wie du mit Führungskräften aus unterschiedlichen Kulturen zusammenarbeitest. Das zeigt deine globale Denkweise.
