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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Vergütungsstrategie und verbessere Programme für Mitarbeiterbenefits.
- Arbeitgeber: Weltweit anerkanntes Unternehmen in der Fertigungsindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Rolle in einem strategischen, globalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in Vergütung und Benefits in internationalen Organisationen.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen, internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ein weltweit anerkanntes Fertigungsunternehmen sucht einen erfahrenen Compensation and Benefits Director, um die globale Vergütungsstrategie zu gestalten und zu leiten. Als Schlüsselmitglied des globalen HR-Führungsteams werden Sie Vergütungs-, Leistungs-, Mobilitäts- und Leistungsrahmen entwerfen, steuern und kontinuierlich verbessern, die wettbewerbsfähig, konform und auf die langfristigen Ziele der Organisation ausgerichtet sind. Diese Rolle kombiniert strategischen Einfluss mit praktischer Umsetzung.
Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Talente global zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Zu den Hauptverantwortungsbereichen gehören:
- Entwicklung und Implementierung einer globalen Vergütungs- und Leistungsstrategie
- Überwachung der Jobarchitektur, Gehaltsstrukturen und Marktbenchmarks
- Management jährlicher Belohnungszyklen, Anreizgestaltung und exekutiver Vergütung
- Förderung globaler Leistungs- und Wohlfühlprogramme
- Leitung von Mobilitäts- und Expatriate-Rahmen
- Bereitstellung von Expertenrat für die Unternehmensführung und HR-Teams
- Verankerung datengestützter Entscheidungsfindung in Vergütung und Leistung
Wir suchen einen Fachmann mit:
- 10 Jahren Erfahrung in Compensation und Benefits innerhalb einer komplexen, internationalen Organisation
- Hintergrund in Fertigung, Industrie oder Ingenieurumgebungen
- Nachgewiesener Expertise in globalen Vergütungsrahmen, Jobbewertung und exekutiver Vergütung
- Starken analytischen, finanziellen und Einflussfähigkeiten
- Globalem Denken mit kulturellem Bewusstsein und Integrität
Bevorzugte Qualifikationen umfassen:
- Erfahrung in der Unterstützung von RemCo- oder Vorstandskomitees
- Kenntnisse in HRIS oder Vergütungssystemen
Ein Bachelor-Abschluss in HR, Wirtschaft oder Finanzen ist erforderlich; ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung (GRP, CIPD, CCP) ist wünschenswert.
Wenn Sie bereit sind, Verantwortung für eine strategische globale Rolle innerhalb eines angesehenen internationalen Herstellers zu übernehmen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Für EU-Rollen müssen Kandidaten berechtigt sein, in der Europäischen Union zu arbeiten und zu leben. Der Nachweis der Berechtigung wird mit Ihrer Bewerbung erforderlich sein.
Um sich zu bewerben, kontaktieren Sie bitte Jane Edwards unter jane.edwards@listgrove.com oder telefonisch unter 0044 (0) 1789 207070.
Warum Listgrove wählen?
- Fünf Jahrzehnte Marktforschung
- Unübertroffene Branchennetzwerke
- Anerkannt internationaler Markenname
- HR-qualifizierte Fachleute
Um von unseren Kunden zu hören, wie wir ihre Suche nach Talenten und HR-Bedürfnissen unterstützt haben, besuchen Sie bitte die Fallstudien-Seite von Listgrove.
Im Jahr 2025 können Sie Listgrove auf den folgenden Messen treffen: Packaging Innovations, JEC World, European Coatings Show, Kunststoffenbeurs, K2025. Treffen Sie uns auf Plastics Live Ireland in Dublin, 26-27 November, Stand B7.
Director Compensation Benefits Arbeitgeber: Listgrove Ltd
Kontaktperson:
Listgrove Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Compensation Benefits
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu verbinden. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du in deinem Gespräch zeigen kannst, wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Compensation Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns bei StudySmarter geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Listgrove Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der Kunststoff- und Verpackungsindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Besonderheiten der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen in der Vergütungs- und Leistungsstrategie dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du analytische Fähigkeiten und strategisches Denken eingesetzt hast, um positive Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als zukünftiger Director Compensation Benefits wirst du eng mit Führungskräften zusammenarbeiten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Einflussnahme zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Integration in das bestehende Team wichtig ist.
