Senior Human Resources Business Partner

Der Kunde: Teil einer internationalen Gruppe, ist unser Kunde ein renommierter und etablierter Hersteller, der anspruchsvolle Kunden mit Produkten in hohen Stückzahlen bedient.

Die Rolle: In Berichtslinie zum Group HR Director sowie mit einem funktionalen Bericht an den Managing Director sind Sie verantwortlich für die Leitung eines kleinen HR-Teams und für alle operativen HR-Angelegenheiten vor Ort. Sie werden aktiv an der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit der Gruppenrichtlinie für Personalwesen teilnehmen.

Verantwortlichkeiten:

• Beteiligung an der Rekrutierung offener Stellen vor Ort (Rekrutierungsstrategie und -prozess von der Definition der Profile, Beschaffung, Unterstützung oder nicht durch Agenturen, Interviews und Integration).
• Organisation der Integration neuer Mitarbeiter und Verwaltung der Formalitäten (obligatorische Dokumente, Arbeitsverträge, medizinische Untersuchungen).
• Erstellung von Schulungs- und Entwicklungsplänen (Kompetenzmatrix, Schulungsplan, jährliche Beurteilungen gemäß der Gruppenrichtlinie).
• Personalverwaltung (Verwaltung des Vertrags, Krankheit, Krankheitsurlaub, Sozialgesetzgebung usw.).
• Die Zeitarbeiter (Rekrutierung – in Zusammenarbeit mit den Agenturen – im Kontext einer geringen Anzahl von Zeitarbeitern).
• Pflege der Beziehungen zu Gewerkschaften, Leitung interner Kommunikation und Sicherstellung der Compliance aller bestehenden Prozesse.
• Sie verwalten das HR-Budget auf Gruppenebene.

Persönliches Profil: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen und haben mindestens 5 bis 7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem industriellen Kontext, einschließlich der Verwaltung der Beziehungen zu Gewerkschaften. Sie verfügen über Fähigkeiten in der HR-Entwicklung, individuellen und kollektiven Beziehungen sowie der Mitarbeiterverwaltung (einschließlich Gehaltsabrechnung). Sie beherrschen das MS-Office-Paket und sind sicher im Umgang mit Computern. Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich. Sie sind proaktiv und bekannt für Ihre Kommunikationsfähigkeiten.

Für EU-Rollen müssen die Kandidaten berechtigt sein, in der Europäischen Union zu arbeiten und zu leben. Der Nachweis der Berechtigung wird mit Ihrer Bewerbung erforderlich sein.