Global Vice President, Human Resources

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein Unternehmen, das seinen Erfolg an dem Wachstum seiner Mitarbeiter misst, ein Unternehmen, das in seine Zukunft investiert, indem es in Sie investiert. Little Caesars ist ein Unternehmen, in dem unsere Kollegen einen Unterschied machen.

Ihre Mission: Gesamtstrategische HR-Führung für Little Caesars und verwandte Lebensmittelunternehmen bereitstellen. Überwachung der Erstellung, Governance und Ausführung von unternehmensweiten Personalstrategien, -richtlinien, -programmen und -dienstleistungen, einschließlich Vergütung, Führungskräfteentwicklung, Rekrutierung, Auswahl, Bindung, Nachfolgeplanung, rechtliche Compliance, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Beschäftigungspraktiken und -verfahren sowie Mitarbeiterveranstaltungen. Als vertrauenswürdiger Berater des Führungsteams fungieren und strategische Beratung zur organisatorischen Effektivität, Workforce-Strategie, Unternehmensrisiken und Kultur bieten. Führen, coachen und die Leistung eines leistungsstarken Teams von HR- und verwandten Funktionsleitern managen.

Wie Sie einen Unterschied machen:

• HR-Strategische Planung und Governance: Entwicklung und Ausführung unternehmerischer HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen; Teilnahme an und Unterstützung der strategischen Planung des Unternehmens und der langfristigen Workforce-Planung.
• Talentakquise und Workforce-Strategie: Bereitstellung von exekutiver Aufsicht über Rekrutierungsstrategien, um eine zeitgerechte und effektive Talentakquise sicherzustellen, die mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt.
• Kultur und Leistung: Förderung einer Hochleistungs- und Hochengagement-Kultur im gesamten Unternehmen; Etablierung von Governance-Mechanismen zur Bewertung, Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung des Engagements und der Leistung der Mitarbeiter.
• Vergütung, Gehaltsabrechnung und Belohnungen: In Abstimmung mit Ilitch Holdings HR, exekutive Leitung und Anleitung für Vergütungsstrategien und -programme bereitstellen, einschließlich Bonusprogramme und Zielanreize; Sicherstellung der Übereinstimmung mit Marktpraktiken, Vergütung für Leistung, Leistungsangeboten und Unternehmensgehaltszielen.
• Führung und Nachfolge: Etablierung und Governance von Unternehmensrahmen für Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung, um nachhaltige Bench-Stärke für kritische Rollen sicherzustellen.
• Compliance und Risikomanagement: In Abstimmung mit der Rechtsabteilung von Little Caesars und der Abteilung für Risikomanagement von Ilitch Holdings, Anleitung und Unterstützung zu Fragen der Einhaltung von Arbeitsrecht und menschlichem Kapitalrisiko bereitstellen; Beratung der Unternehmensleitung zu regulatorischen Anforderungen und aufkommenden Beschäftigungsrisiken, die das Unternehmen betreffen.
• Krisenmanagement und Notfallvorsorge: Exekutive Aufsicht über Notfallaktionspläne und das Incident Management Team, um die Bereitschaft des Unternehmens, Governance und koordinierte Reaktion auf Krisensituationen sicherzustellen.
• Verlustprävention und Sicherheitsführung: Exekutive Führung und strategische Aufsicht für die Funktion der Verlustprävention und Sicherheit bereitstellen, um die Übereinstimmung mit dem Risikomanagement des Unternehmens, der Sicherheit der Mitarbeiter und der operativen Resilienz sicherzustellen.
• Mitarbeiterbeziehungen: Überwachung der Unternehmensstrategie für Mitarbeiterbeziehungen; Sicherstellung angemessener Untersuchungen, Lösungen und Governance sensibler Mitarbeiterangelegenheiten und Beschwerden von externen Agenturen.
• Leistungsmanagement: Governance des Unternehmensrahmens für Leistungsmanagement; Coaching von Führungskräften zu Leistung, Talententscheidungen und organisatorischer Effektivität.
• Organisationsdesign und Budgetierung: Überwachung des Organisationsdesigns, der Workforce-Planung und der jährlichen Personalbudgetierung im gesamten Unternehmen sowie der Budgets von HR und verwandten Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen.
• Weitere Aufgaben: Durchführung zusätzlicher Aufgaben, die mit dem Umfang und der Verantwortung einer globalen VP-Rolle im Bereich Human Resources übereinstimmen.

Wer Sie sind:

• Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt; senior HR-Zertifizierung (SPHR/GPHR) stark bevorzugt.
• Mindestens 15–20 Jahre progressive HR-Verantwortung und mindestens 5 Jahre in einer leitenden Rolle im Bereich Human Resources innerhalb komplexer, multi-entity Organisationen.
• Unternehmensführung: Nachgewiesene Fähigkeit, als strategischer Berater für die Unternehmensführung und Vorstände zu agieren.
• Regulatorische Expertise: Tiefes Wissen über bundesstaatliche, staatliche und lokale Arbeits- und Beschäftigungsgesetze.
• Analytische und strategische Fähigkeiten: Außergewöhnliche analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
• Kommunikation: Schriftliche, verbale und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene.
• Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke, funktionsübergreifende Führungsteams aufzubauen, zu entwickeln und zu leiten.
• Geschäftssinn: Starkes Verständnis für finanzielle, operationale und unternehmerische Risikofaktoren.
• Reise: Fähigkeit zu reisen, wie erforderlich, gemäß den Unternehmensrichtlinien, einschließlich gültigem Reisepass.

Wo Sie arbeiten werden: Hybrides Büroarbeitsumfeld mit Sitz in Detroit und gelegentlichen Besuchen in Restaurants, Verteilungszentren und Bäckereien. Nationale und internationale Reisen erforderlich.

Alle oben aufgeführten Punkte sind illustrativ und nicht umfassend. Sie sind nicht vertraglicher Natur und können nach Ermessen von Little Caesars Enterprises Inc. geändert werden. Little Caesar Enterprises, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationale Herkunft oder Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen, ethnische Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale Berücksichtigung für die Beschäftigung. Das Unternehmen wird sich bemühen, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um qualifizierten Bewerbern, die eine Unterkunft benötigen, die Teilnahme am Einstellungsprozess zu ermöglichen (z. B. Vorkehrungen für ein Vorstellungsgespräch), wenn dies angefordert wird. Dieses Unternehmen nimmt an E-Verify teil.