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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um HR-Prozesse und das Recruiting in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Littlebit ist ein führender IT-Distributor und PC-Produzent mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Warum dieser Job: Erlebe ein kollegiales Arbeitsklima und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie 3-5 Jahre Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Sichere dir einen unbefristeten Vertrag und profitiere von subventionierter Verpflegung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde ein Bit of Littlebit als HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort in Alzenau. WIR sind ein spezialisierter IT-Distributor, IT-Dienstleister und PC-Produzent (Joule Performance). Im Großhandel mit Speichermedien wie SSDs und Festplatten sind wir marktführend. Unser Hauptsitz ist im Kanton Zug. Weitere Niederlassungen haben wir in Deutschland, Österreich und den Niederlanden.
DU bist zuständig für die Sicherstellung der organisatorischen HR-Prozesse und die Personalbetreuung in einem zugewiesenen Bereich. Darüber hinaus koordinierst und steuerst du den Recruiting Prozess.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in einem zugeteilten Verantwortungsbereich
- Rekrutierung der Fach- und Führungskräfte, Koordination und Steuerung der Recruiting-Prozesse und Employer Branding
- Personaladministration und Kontrolle der Zeiterfassung in REXX
- Selbstständige Erledigung des personalspezifischen Schriftverkehrs
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Deutschland, Österreich und die Niederlande
- Ausbildungsbeauftragte für Auszubildende und Werkstudenten
- Optimierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Begleitung bei Ein- und Austrittsprozessen
- Personalcontrolling
- Office Management (Einkauf von Büromaterial, Getränken, Arbeitsschuhen u.a. Postbearbeitung)
- Organisation von Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
- Unterstützung des Head of HR und bei HR-Projekten
Voraussetzungen:
- kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung mind. Personalfachkauffrau IHK oder Studium
- 3-5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer generalistischer Rolle
- Organisationsstarke, strukturierte, genaue und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung sowie verschwiegen und vertrauenswürdig
- Versierte MS Office Kenntnisse
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Hands-on Mentalität
Wir bieten:
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
- Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten mit Raum für eigene Ideen
- Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten mit Möglichkeit des Mobile Working
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Attraktive leistungsorientierte Vergütung sowie Mitarbeiterkonditionen für unser gesamtes Sortiment
- Sicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Optimale Autobahnanbindung
- Hochwertige und gesunde subventionierte Verpflegung aus dem foodji-Automaten
- Obsttage sowie Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
- Corporate Benefits
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Littlebit Technology GmbH
Kontaktperson:
Littlebit Technology GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Littlebit zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Prozesse bei Littlebit einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on Mentalität! Bereite Ideen vor, wie du die bestehenden HR-Prozesse optimieren könntest. Dies wird nicht nur dein Engagement zeigen, sondern auch, dass du proaktiv an die Herausforderungen herangehst, die in der Rolle des HR Generalisten auf dich zukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Littlebit und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Prozesse und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und deine Organisationsfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Littlebit Technology GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Generalisten eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Recruiting-Prozessen und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
In der Position wird eine strukturierte und genaue Arbeitsweise gefordert. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit komplexe HR-Prozesse organisiert und optimiert hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
Ein HR Generalist muss über hohe Sozialkompetenz verfügen. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast. Dies kann helfen, deine Dienstleistungsorientierung und Vertrauenswürdigkeit zu unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
