Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Payroll-Strategie und sorge für eine reibungslose Gehaltsabrechnung weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Medtech-Unternehmen mit einer Mission, das Leben der Patienten zu verändern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der globalen Payroll-Leitung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 97000 - 146000 € pro Jahr.
Als globales Medizintechnikunternehmen sind wir von unserer Vision getrieben, den Verlauf von Leben für einen neuen Tag zu verändern, und unserer Mission, geniale Lösungen zu schaffen, die Patientenwenden bewirken. Unser unermüdliches Engagement für Patienten und unser starkes Erbe der Innovation im Gesundheitswesen bilden die Grundlage unserer Zukunft. Wenn Sie nach einer neuen Chance, einem neuen Anfang, einem neuen Verlauf suchen, ist LivaNova der Ort, an dem Ihr Talent wirklich gedeihen kann. Schließen Sie sich unseren talentierten Teammitgliedern weltweit an, um ein Pionier von morgen zu werden – denn bei LivaNova behandeln wir nicht nur Erkrankungen, wir streben danach, den Verlauf von Leben zu verändern.
In Ihrer neuen Rolle als Director, Global Payroll Process Leader sind Sie verantwortlich für die Strategie, Governance und die End-to-End-Lieferung der Gehaltsabrechnung weltweit bei LivaNova, einschließlich der direkten Aufsicht über die US-Gehaltsabrechnung. Sie stellen eine genaue, zeitgerechte, konforme und konsistente Gehaltsabrechnung sicher, während Sie die Transformation, Standardisierung und Vereinfachung des globalen Gehaltsabrechnungsmodells vorantreiben.
Sie arbeiten mit HR, Finanzen, Steuern, Recht, Beschaffung, IT, interner Revision, Shared Services und externen Gehaltsabrechnungsanbietern zusammen, um Kontrollen zu stärken, den Service zu verbessern und ein vertrauenswürdiges Gehaltsabrechnungserlebnis für die Mitarbeiter zu schaffen. Dies ist eine Gelegenheit, eine globale Gehaltsabrechnungsfunktion zu gestalten und zu modernisieren, die Transformation in einer komplexen, multi-nationalen Landschaft zu leiten und als seniorer Eskalationspunkt für Gehaltsabrechnungsangelegenheiten auf Führungsebene zu fungieren.
Ihre neue Rolle:
- Besitzen Sie die globale Gehaltsabrechnungsstrategie und den Fahrplan, um sicherzustellen, dass sie mit HR- und Unternehmensprioritäten übereinstimmt, während Sie eine genaue, zeitgerechte und konforme Gehaltsabrechnung in allen Regionen liefern, einschließlich der direkten Aufsicht über die US-Gehaltsabrechnung.
- Stellen Sie starke Governance, Kontrollen und Compliance in der Gehaltsabrechnung sicher, indem Sie konsistente Validierungen, Prüfungen und Genehmigungen durchführen und interne, externe sowie gesetzliche Audits leiten und Korrekturmaßnahmen ergreifen.
- Leiten Sie die globale Gehaltsabrechnungstransformation, einschließlich der Konsolidierung von Anbietern, der Modernisierung des Betriebsmodells, der Prozessstandardisierung, -vereinfachung, Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserung zur Reduzierung manueller Aufwände und operationeller Risiken.
- Verwalten Sie das globale Gehaltsabrechnungssystem, einschließlich Shared Services und externen Gehaltsabrechnungsanbietern, setzen Sie Servicelevels und KPIs, überwachen Sie die Leistung und leiten Sie die Auswahl, Vertragsgestaltung und Einarbeitung von Anbietern, wo erforderlich.
- Fördern Sie das Gehaltsabrechnungserlebnis der Mitarbeiter, indem Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter genaue, zeitgerechte und leicht verständliche Zahlungen erhalten, während Sie die mitarbeiterorientierten Prozesse, Kommunikationen und die Klärung von Anfragen vereinfachen.
- Besitzen Sie den Fahrplan für Gehaltsabrechnungstechnologie, arbeiten Sie mit IT zusammen, um die Systeme für Gehaltsabrechnung, HCM und Zeit- & Anwesenheitssysteme zu verbessern und eine effektive Integration mit HR- und Finanzsystemen sicherzustellen.
- Leiten und entwickeln Sie ein leistungsstarkes globales Gehaltsabrechnungsteam, das in geografisch verteilten und multikulturellen Umgebungen arbeitet, während Sie mit HR, Finanzen, Steuern, Recht, Beschaffung, IT und interner Revision zusammenarbeiten und als seniorer Eskalationspunkt für Gehaltsabrechnungsangelegenheiten fungieren.
Über Sie:
- Abschluss in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; eine relevante professionelle Gehaltsabrechnungzertifizierung wird bevorzugt.
- 10+ Jahre progressive Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, mit nachweislicher Verantwortung für die Gehaltsabrechnung in mehreren Regionen und Kenntnissen der US-Gehaltsabrechnung.
- Starkes Wissen über mehrregionale Gehaltsabrechnungspraktiken, gesetzliche Anforderungen, Steuerregelungen, Gehaltsabrechnungskontrollen, Compliance-Rahmenbedingungen und Audit-Bereitschaft.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Gehaltsabrechnungstransformationen und operativen Verbesserungen, einschließlich Prozessstandardisierung, -vereinfachung, Automatisierung, Anbieter-Konsolidierung und Shared Services-Betriebsmodellen.
- Starke Führungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten, mit Erfahrung in der Verwaltung externer Anbieter, Implementierungspartner und geografisch verteilter Teams, kombiniert mit hervorragenden Kommunikations-, Präsenz-, Projektmanagement-, Analyse- und Risikomanagementfähigkeiten.
Was wir Ihnen bieten können:
Zusätzlich zu einem unterstützenden, integrativen und kollaborativen Umfeld, in dem Sie befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben, bieten wir Ihnen wettbewerbsfähige, marktgerechte Vergütungspakete an allen Standorten. Die tatsächliche Vergütung wird basierend auf relevanter Erfahrung, Qualifikationen und interner Gleichheit festgelegt.
Gehaltsbereich:
- Basisgehaltsspanne (Italien): 97.000 - 146.000
- Basisgehaltsspanne (Deutschland): 112.500 - 168.750
- Basisgehaltsspanne (Vereinigtes Königreich): 93.750 - 140.625
- Bonusziel: 20% (bitte beachten Sie, dass der tatsächliche Prozentsatz je nach Geschäfts- und Programmüberlegungen variieren kann)
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich:
- Private Krankenversicherung
- Pensionskasse
- Mitarbeiteraktienkaufplan
- Globales Anerkennungsprogramm
- Flexible Arbeitsoptionen
- Zusätzliche Leistungen (z.B. Essensgutscheine, flexible Leistungen, lokale Boni) können je nach Standort gelten.
Wenn Sie von dem oben Genannten begeistert sind und sich durch die Idee, einer großartigen Marke in einem spannenden Expansionsmoment beizutreten, energetisiert fühlen, bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Willkommen bei Impact. Willkommen bei Innovation. Willkommen in Ihrem neuen Leben.
Director, Global Payroll Process Leader Arbeitgeber: LivaNova
LivaNova ist ein globales Medizintechnikunternehmen, das nicht nur innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft. In unserem Münchener Team für Controlling haben Sie die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und aktiv zur Verbesserung von Geschäftsprozessen beizutragen, während Sie von einer unterstützenden Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Bei LivaNova fördern wir Ihre Talente und bieten Ihnen die Chance, Teil einer Mission zu sein, die das Leben von Patienten weltweit verändert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Global Payroll Process Leader erhalten könntest
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei LivaNova unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei LivaNova zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Global Payroll Process Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei LivaNova arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Director, Global Payroll Process Leader? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LivaNova vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Director, Global Payroll Process Leader bei LivaNova kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über LivaNova und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
