Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Payroll-Strategie und sorge für eine reibungslose Gehaltsabrechnung weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Medtech-Unternehmen mit einer Vision, Leben zu verändern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, private Krankenversicherung, flexible Arbeitsoptionen und Aktienkaufplan.
- Weitere Informationen: Unterstützende und inklusive Umgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und mache einen echten Unterschied im Leben der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR, Finanzen oder verwandten Bereichen; 10+ Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 97000 - 146000 € pro Jahr.
Als globales Medizintechnikunternehmen sind wir von unserer Vision getrieben, den Lebensweg für einen neuen Tag zu verändern, und unserer Mission, geniale Lösungen zu schaffen, die Patientenwenden bewirken. Unser unermüdliches Engagement für Patienten und unser starkes Erbe der Innovation im Gesundheitswesen bilden die Grundlage unserer Zukunft. Wenn Sie nach einer neuen Chance, einem neuen Anfang, einem neuen Lebensweg suchen, ist LivaNova der Ort, an dem Ihr Talent wirklich gedeihen kann. Schließen Sie sich unseren talentierten Teammitgliedern weltweit an, um ein Pionier von morgen zu werden - denn bei LivaNova behandeln wir nicht nur Erkrankungen - wir streben danach, den Lebensweg zu verändern.
In Ihrer neuen Rolle werden Sie die Strategie, Governance und die End-to-End-Lieferung der Gehaltsabrechnung weltweit bei LivaNova verantworten, einschließlich der direkten Aufsicht über die US-Gehaltsabrechnung. Sie stellen eine genaue, zeitgerechte, konforme und konsistente Gehaltsabrechnung sicher, während Sie die Transformation, Standardisierung und Vereinfachung des globalen Gehaltsabrechnungsbetriebsmodells vorantreiben. Sie arbeiten mit HR, Finanzen, Steuern, Recht, Beschaffung, IT, interner Revision, Shared Services und externen Gehaltsabrechnungsanbietern zusammen, um Kontrollen zu stärken, die Servicebereitstellung zu verbessern und ein vertrauenswürdiges Gehaltsabrechnungserlebnis für die Mitarbeiter zu schaffen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die globale Gehaltsabrechnungsstrategie und den Fahrplan, um sicherzustellen, dass diese mit den HR- und Geschäftsprioritäten übereinstimmt.
- Einrichtung starker Gehaltsabrechnungsgovernance, Kontrollen und Compliance.
- Leitung der globalen Gehaltsabrechnungstransformation, einschließlich Lieferantenkonsolidierung und Prozessstandardisierung.
- Verwaltung des globalen Gehaltsabrechnungsecosystems, einschließlich Shared Services und externer Gehaltsabrechnungsanbieter.
- Förderung des Gehaltsabrechnungserlebnisses der Mitarbeiter.
- Verantwortung für den Gehaltsabrechnungstechnologiefahrplan.
- Führung und Entwicklung eines leistungsstarken globalen Gehaltsabrechnungsteams.
Über Sie:
- Abschluss in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; eine relevante professionelle Gehaltsabrechnungzertifizierung ist bevorzugt.
- 10+ Jahre progressive Erfahrung in der Gehaltsabrechnung mit nachweislicher Verantwortung für die Gehaltsabrechnung in mehreren Regionen.
- Starkes Wissen über mehrregionale Gehaltsabrechnungspraktiken und gesetzliche Anforderungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Gehaltsabrechnungstransformationen und operativen Verbesserungen.
- Starke Führungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
Was wir Ihnen bieten können:
Zusätzlich zu einem unterstützenden, integrativen und kollaborativen Umfeld, in dem Sie befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben, bieten wir Ihnen wettbewerbsfähige, marktgerechte Vergütungspakete an. Die tatsächliche Vergütung wird basierend auf relevanter Erfahrung, Qualifikationen und interner Gleichheit festgelegt.
Willkommen beim Impact. Willkommen bei Innovation. Willkommen in Ihrem neuen Leben.
Director, Global Payroll Process Leader Arbeitgeber: LivaNova
LivaNova ist ein globales Medizintechnikunternehmen, das nicht nur innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft. In unserem Münchener Team für Controlling haben Sie die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und aktiv zur Verbesserung von Geschäftsprozessen beizutragen, während Sie von einer unterstützenden Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Bei LivaNova fördern wir Ihre Talente und bieten Ihnen die Chance, Teil einer Mission zu sein, die das Leben von Patienten weltweit verändert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Global Payroll Process Leader erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LivaNova aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LivaNova, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Global Payroll Process Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LivaNova klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LivaNova vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LivaNova die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
