Initiativbewerbung (m/w/d) Jobmesse der DAA am 27.03.2025

Join us today and make a difference in people\’s lives!

Initiativbewerbung (m/w/d) Jobmesse der DAA am 27.03.2025

Gestalte mit uns die Zukunft der Medizintechnik!

Du hast unseren Stand auf der Jobmesse der DAA am 27.03.2025 besucht und möchtest nun den nächsten Schritt gehen? Wir freuen uns über Dein Interesse an LivaNova!

Wer wir sind:
LivaNova PLC ist ein weltweit tätiges Medizintechnikunternehmen, das sich auf fast fünf Jahrzehnte Erfahrung und ein unermüdliches Engagement stützt, um Patienten und ihren Familien mit Hilfe medizinischer Technologien Hoffnung zu geben und lebensverändernde Verbesserungen sowohl für den Kopf als auch für das Herz zu liefern. LivaNova hat seinen Hauptsitz in London, beschäftigt rund 3.000 Mitarbeiter und ist in mehr als 100 Ländern zum Nutzen von Patienten, medizinischem Fachpersonal und Gesundheitssystemen weltweit vertreten.

Wen wir suchen:
Du hast auf der Messe spannende Einblicke gewonnen und möchtest Teil unseres Teams werden? Ganz gleich, ob du dich für den Bereich Produktion, Logistik, Engineering, Einkauf, Forschung & Entwicklung, Vertrieb, IT, HR oder andere Unternehmensbereiche interessierst – wir sind immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Mit diesen Benefits darfst du rechnen:

• Subventioniertes Mittagessen (ab 3€, zzgl. einer Essenspauschale von 25€)
• EGYM Wellpass, JobRad und 20€ zu deinem Deutschland Ticket
• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzkranken- sowie Unfallversicherung
• 30 Urlaubstage (bei einer 5 Tage Woche)
• STARS Programm (Mitarbeiteranerkennungsprogramm) sowie vergünstigte Mitarbeiterangebote
• Feier Bonus, Employer assistance program und vieles mehr

So bewirbst du dich:
Lade direkt deine Bewerbungsunterlagen über unsere Stellenanzeige hoch und werde Teil unseres Talent Pools. Wir freuen uns auf dich!

Valuing different backgrounds:

LivaNova values equality and diversity. We are committed to ensuring that our recruitment process is fair, transparent and free from unlawful discrimination. Our selection process is driven by the key demands/requirements for the role rather than bias or discrimination on the basis of a candidate’s sex, gender identity, age, marital status, veteran status, non-job-related disability/handicap or medical condition, family status, sexual orientation, religion, color, ethnicity, race or any other legally protected classification.

#J-18808-Ljbffr