Junior Marketing Manager - Brand, Event & B2B Marketing

Job Zusammenfassung:

Die GSA Marketingabteilung ist verantwortlich für die Marketingaktivitäten von Ticketmaster in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unsere Mission ist es, das Geschäft durch die Bindung bestehender Kunden, die Maximierung des Umsatzpotenzials und die Gewinnung neuer Geschäfte aus bestehenden und neuen Vertikalen zu wachsen. Um dies zu erreichen, liefern wir sowohl B2B- als auch B2C-Marketing – für unsere Kunden sowie für unsere eigene Marke.

Die Aufgabe:

Als Marketing Manager für Brand, Event & B2B Marketing treiben Sie die Umsetzung unserer Markenstrategie in Deutschland und Österreich voran, während Sie auch das Schweizer Team unterstützen und Veranstaltungen sowie B2B-Initiativen planen, die unsere Verkaufsbemühungen ankurbeln. Sie bringen globale Kampagnen auf lokaler Ebene zum Leben und stellen sicher, dass unsere Marke an jedem Kontaktpunkt konsistent erscheint.

Was Sie tun werden:

• Implementierung und Lokalisierung der globalen Markenstrategie, Kampagnen und Materialien von Ticketmaster für die GSA-Region, Entwicklung ergänzender lokaler Initiativen, wo nötig.
• Enge Abstimmung mit dem EMEA Brand Marketing-Team, um Konsistenz mit globalen Richtlinien und Markenstandards sicherzustellen.
• Planung und Organisation von B2B-Veranstaltungen (z.B. Branchenveranstaltungen, Künstler- und Partneraktivierungen) für den GSA-Markt in enger Zusammenarbeit mit den Vertriebsteams und leitenden Kollegen.
• Erstellung von Marketingmaterialien, Präsentationen und Vertriebsunterlagen für B2B-Zwecke, wie Fallstudien, White Papers und Blog-Inhalte, abgestimmt mit dem Content Marketing-Team.
• Durchführung laufender Markt- und Wettbewerbsanalysen für die GSA-Region, Generierung von vertriebsunterstützenden Erkenntnissen und Marktforschungsbefunden, die die Marken-, Event- und B2B-Strategie informieren.
• Zusammenarbeit mit Kollegen im Content & Community Marketing auf LinkedIn und anderen geschäftsorientierten sozialen Netzwerken, Abstimmung auf entscheidungsorientierte Inhalte, die die B2B-Ziele und die Markenpositionierung unterstützen.
• Regelmäßige Überprüfung der lokalen Marken- und Eventstrategie im Hinblick auf globale Ziele und Berichtsstandards.
• Sicherstellung einer konsistenten Markenpräsenz über alle Kanäle und Kontaktpunkte hinweg.
• Messung und Berichterstattung über den Erfolg von Marken- und Veranstaltungsinitiativen.
• Koordination mit externen Agenturen, Dienstleistern und kreativen Partnern.

Was Sie wissen müssen (oder technische Fähigkeiten):

• Erste Berufserfahrung im Marketing (z.B. durch Praktika, Werkstudentenstellen oder 1-2 Jahre in einer Vollzeitstelle), idealerweise mit Erfahrung in Brand-, Event- oder B2B-Marketing.
• Interesse an und Verständnis für die Planung und Unterstützung von Veranstaltungen unterschiedlicher Größenordnung.
• Verständnis der B2B-Marketingmechanismen und Offenheit zur Zusammenarbeit mit Vertriebsteams.
• Gute organisatorische Fähigkeiten, Hands-on-Mentalität und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Erste Erfahrungen in der Unterstützung der Koordination von Agenturen oder externen Dienstleistern sind von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Interesse an Unterhaltung, Live-Events oder Ticketing; Erfahrung mit UI/UX-Design-Tools (insbesondere Figma) ist von Vorteil.
• Bereitschaft zu reisen innerhalb der GSA-Region.

Sie (verhaltensbezogene Fähigkeiten):

• Gute Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, sich an verschiedene Stakeholder anzupassen, von internen Teams bis hin zu Vertrieb, Partnern und Kunden.
• Gute organisatorische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Kampagnen, Veranstaltungen und Fristen gleichzeitig zu unterstützen.
• Kreativer Geist mit einem Auge für Marken-Konsistenz, bestrebt, Kampagnen und Veranstaltungen auf hohem Niveau zum Leben zu erwecken.
• Interesse an der kommerziellen Seite des Marketings mit der Bereitschaft zu lernen, wie Marken- und Veranstaltungsaktivitäten den Vertrieb und die Geschäftsziele unterstützen.
• Komfortabel darin, die Marke extern zu vertreten, z.B. bei Veranstaltungen, mit Partnern oder Kunden, mit Unterstützung von erfahrenen Teammitgliedern.
• Proaktiv und hands-on, bereit, Verantwortung zu übernehmen und in Planungs- und Ausführungsverantwortlichkeiten zu wachsen.
• Fähigkeit, organisiert und zuverlässig unter Druck in einem schnelllebigen, fristgetriebenen Umfeld zu bleiben.
• Kollaborativer Teamplayer, der effektiv über Marketing, Vertrieb und bereichsübergreifende Teams hinweg arbeiten möchte.

Leben bei Ticketmaster:

Wir sind stolz darauf, Teil von Live Nation Entertainment, dem größten Live-Entertainment-Unternehmen der Welt, zu sein. Unsere Vision bei Ticketmaster ist es, Menschen auf der ganzen Welt mit den Live-Events zu verbinden, die sie lieben. Als größter Ticketmarktplatz der Welt und führender globaler Anbieter von Unternehmenswerkzeugen und -dienstleistungen für das Live-Entertainment-Geschäft sind wir einzigartig positioniert, um diese Vision erfolgreich umzusetzen. Wir tun dies mit einer intensiven Leidenschaft für Live und einer inspirierenden und vielfältigen Kultur, die von zugänglichen Führungskräften, aufmerksamen Managern und begeisterten Teams geprägt ist. Wenn Sie leidenschaftlich an Live-Entertainment interessiert sind, wie wir, und Sie in einem Unternehmen arbeiten möchten, das Millionen von Fans dabei hilft, es zu erleben, möchten wir von Ihnen hören.

Unsere Werte:

• Zuverlässigkeit - Wir verstehen, dass Fans und Kunden auf uns angewiesen sind, um ihre Live-Event-Erlebnisse zu ermöglichen, und wir verlassen uns aufeinander, um dies zu verwirklichen.
• Teamarbeit - Wir glauben, dass individuelle Leistungen im Vergleich zu dem Erfolg, den ein Team erzielen kann, verblassen.
• Integrität - Wir verpflichten uns zu den höchsten moralischen und ethischen Standards im Namen der unzähligen Partner und Interessengruppen, die wir vertreten.
• Zugehörigkeit - Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur aufzubauen, in der alle Menschen sie selbst sein können, eine gleichberechtigte Stimme haben und die Möglichkeit haben, zu gedeihen.

Chancengleichheit:

Wir sind leidenschaftlich und engagiert für unsere Mitarbeiter und gehen über die Rhetorik von Vielfalt und Inklusion hinaus. Sie werden in einem integrativen Umfeld arbeiten und ermutigt, Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen. Wir werden alles tun, was wir können, um Ihnen zu helfen, Ihr Berufs- und Privatleben erfolgreich in Einklang zu bringen. Als wachsendes Unternehmen werden wir Sie ermutigen, Ihre beruflichen und persönlichen Bestrebungen zu entwickeln, neue Erfahrungen zu sammeln und von den talentierten Menschen zu lernen, mit denen Sie arbeiten werden. Es ist das Talent, das für uns zählt, und wir ermutigen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderungsstatus oder Betreuungsverantwortung.

Einstellungspraktiken:

Die vorangegangene Stellenbeschreibung wurde erstellt, um die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit anzuzeigen, die von Mitarbeitern innerhalb dieser Klassifikation ausgeführt wird. Sie ist nicht dazu gedacht, ein umfassendes Inventar aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu enthalten, die von Mitarbeitern, die dieser Stelle zugewiesen sind, erforderlich sind. Die Rekrutierungspolitik von Ticketmaster ist darauf ausgelegt, die am besten qualifizierten Personen zeitnah und effizient zu platzieren. Ticketmaster kann alle verfügbaren Wege nutzen, einschließlich interner Beförderungen, Mitarbeiterempfehlungen, externer Werbung, Personalagenturen, Internetrekrutierung, Jobmessen, Hochschulrekrutierung und Suchfirmen. Ticketmaster kann KI-Tools verwenden, um die Bewerbungssichtung und -bewertung zu unterstützen. Alle Einstellungsentscheidungen werden mit menschlicher Überprüfung getroffen.

Live Nation Entertainment wird niemals Zahlungen oder den Kauf von Geräten im Rahmen des Einstellungsprozesses anfordern. Recruiter werden nur Kandidaten von offiziellen E-Mail-Domains von Live Nation oder verbundenen Marken kontaktieren.