Sales Manager

Standort: Wien

Vertragsbedingungen: Unbefristet, Vollzeit 40h/Woche

Wir bei Ticketmaster wissen genau, was Fans wollen. Wir sind selbst Fans und wissen, wie es ist, in der ersten Reihe für Coldplay zu stehen oder im Schlamm bei Festivals zu pogoen. Jedes Jahr geben wir Fans Zugang zu unvergesslichen Live-Erlebnissen. Dabei sind wir auf dem Weg zum Erfolg als globaler Marktführer und das am schnellsten wachsende Ticketing-Unternehmen in Österreich.

Die Aufgaben:

• Sie sind ein proaktiver und erfahrener Vertriebsprofi, der mit Empathie, Leidenschaft, Vision und Struktur handelt.
• Sie arbeiten funktionsübergreifend auf höchster Ebene, leiten kritische Initiativen und stellen die praktische Umsetzung sicher, wo dies erforderlich ist.
• Sie hinterfragen den Status quo, bringen neue Ideen zur Verbesserung ein und setzen diese um, indem Sie interne Stakeholder überzeugen.
• Sie bauen Beziehungen zu wichtigen Akteuren auf und pflegen diese.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Verhandlungs-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten und kommunizieren sicher mit Entscheidungsträgern auf allen Ebenen.
• Sie sind erfahren in der Prognose, datenbasierten Leistungsanalysen und priorisieren Ihre wertvolle Zeit für Maßnahmen mit hoher Wirkung, um die Geschäftsziele zu übertreffen.
• Sie überwachen kontinuierlich Markttrends und Kundenbedürfnisse und gestalten proaktiv die Entwicklung unserer Produkte, Dienstleistungen und Partnerschaften.
• Als Stimme von Ticketmaster im Markt beeinflussen Sie strategische Entscheidungen und treiben Innovationen voran, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu gewährleisten.

Was Sie wissen müssen (oder technische Fähigkeiten):

• Sie sind ein erfahrener Vertriebsprofi, der Ziele erreicht und übertrifft.
• Sie haben eine unternehmerische Denkweise und identifizieren und entwickeln proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten.
• Sie denken ganzheitlich und können die Welt durch die Augen des Unternehmens sehen, in dem Sie arbeiten, indem Sie die mittel- und langfristigen Auswirkungen Ihrer Handlungen verstehen.
• Sie sind ein proaktiver Macher, der Verantwortung für neue Projekte übernimmt und gleichzeitig ein starker Teamplayer ist.
• Sie streben danach, erste Erfahrungen als zukünftiger Führungskraft zu sammeln und genießen es, jüngere Kollegen zu betreuen.
• Sie gehen Herausforderungen aktiv an und helfen Ihren Interessenten gerne unkompliziert und schnell.
• Sie haben sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sie haben eine Leidenschaft für digitale Innovationen, genießen Live-Entertainment und sind neugierig darauf, wie Künstliche Intelligenz das Kundenerlebnis, die Vertriebseffektivität und die Geschäftsprozesse verbessern kann.

Verhaltensfähigkeiten:

• 3+ Jahre erfolgreiche B2B-Vertriebserfahrung, vorzugsweise im Bereich Live-Entertainment, Sport, Ticketing, SaaS oder digitale Technologien.
• Nachweisliche Erfolge beim Erwerb und der Entwicklung strategischer Kundenbeziehungen und beim konsequenten Übertreffen kommerzieller Ziele.

Ausbildung:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Vertrieb, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Entsprechende Berufserfahrung wird ebenfalls berücksichtigt.

KI-Wissen & Interesse:

• Starkes Interesse an Künstlicher Intelligenz und aufkommenden Technologien, mit der Fähigkeit und Bereitschaft, KI zur Verbesserung der Vertriebseffektivität, Kundeninsights und operativen Effizienz zu nutzen.
• Erfahrung mit KI-unterstützten Vertriebstools oder CRM-Verbesserungen wird als Vorteil angesehen.

Softwarekenntnisse:

• Ausgezeichnete Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel und PowerPoint).
• Erfahrung mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce).
• Sichere Nutzung von Datenanalysen und Reporting-Tools; Vertrautheit mit BI-Lösungen ist ein Plus.

Branchennetzwerk:

• Ein etabliertes Netzwerk innerhalb der Live-Entertainment-, Event-, Sport- oder Ticketing-Branche ist sehr wünschenswert.
• Bestehende Beziehungen zu Promotern, Veranstaltungsorten, Veranstaltern oder Rechteinhabern werden als großer Vorteil angesehen.

Wir sind stolz darauf, Teil von Live Nation Entertainment, dem größten Live-Entertainment-Unternehmen der Welt, zu sein. Unsere Vision bei Ticketmaster ist es, Menschen auf der ganzen Welt mit den Live-Events zu verbinden, die sie lieben. Als größter Ticketmarktplatz und führender globaler Anbieter von Unternehmenswerkzeugen und -dienstleistungen für das Live-Entertainment-Geschäft sind wir einzigartig positioniert, um diese Vision erfolgreich umzusetzen.

Wir tun dies mit einer intensiven Leidenschaft für Live und einer inspirierenden und vielfältigen Kultur, die von zugänglichen Führungskräften, aufmerksamen Managern und begeisterten Teams geprägt ist. Wenn Sie leidenschaftlich für Live-Entertainment sind wie wir und in einem Unternehmen arbeiten möchten, das Millionen von Fans dabei hilft, es zu erleben, möchten wir von Ihnen hören.

Unsere Arbeit wird von unseren Werten geleitet:

• Zuverlässigkeit: Wir verstehen, dass Fans und Kunden auf uns angewiesen sind, um ihre Live-Event-Erlebnisse zu ermöglichen, und wir verlassen uns aufeinander, um dies zu verwirklichen.
• Teamarbeit: Wir glauben, dass individuelle Leistungen im Vergleich zu dem Maß an Erfolg, das durch ein Team erreicht werden kann, verblassen.
• Integrität: Wir verpflichten uns zu den höchsten moralischen und ethischen Standards im Namen der unzähligen Partner und Stakeholder, die wir vertreten.
• Zugehörigkeit: Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur aufzubauen, in der alle Menschen sie selbst sein können, eine gleichberechtigte Stimme haben und die Möglichkeit haben, zu gedeihen.

Chancengleichheit: Wir sind leidenschaftlich und engagiert für unsere Mitarbeiter und gehen über die Rhetorik von Vielfalt und Inklusion hinaus. Sie werden in einem integrativen Umfeld arbeiten und ermutigt, Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen. Wir werden alles tun, um Ihnen zu helfen, Ihr Arbeits- und Privatleben erfolgreich in Einklang zu bringen.

EINSTELLUNGSPRAKTIKEN: Die vorangegangene Stellenbeschreibung wurde erstellt, um die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit anzuzeigen, die von Mitarbeitern innerhalb dieser Klassifikation ausgeführt wird. Sie ist nicht dazu gedacht, eine umfassende Auflistung aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu enthalten, die von Mitarbeitern, die dieser Stelle zugewiesen sind, gefordert werden.