Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei Rekrutierungen.
- Unternehmen: Die Stiftung Heilsarmee Schweiz ist eine bedeutende soziale Organisation.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Menschen und Organisationen mit Sinn.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Lieu de travail: Quartier général, Bern
Date d'entrée: 01 novembre 2026 ou à convenir
La Fondation Armée du Salut Suisse est une organisation sociale à but non lucratif et une Église, qui soutient de manière simple et concrète des personnes en situation de vie difficile. Au cœur de notre mission : accompagner, accueillir et offrir des perspectives à celles et ceux qui en ont besoin.
Votre domaine d'activité :
- En tant que HR Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec les cadres et les conseillez sur l’ensemble des questions RH.
- Vous garantissez la qualité des processus RH, accompagnez les recrutements des responsables de site et soutenez l’intégration des nouveaux cadres.
- Vous contribuez activement au développement du personnel et de l’organisation, notamment à travers le suivi des évaluations, l’accompagnement des managers dans la mise en place de mesures adaptées et l’animation d’échanges de bonnes pratiques au niveau régional.
- Vous accompagnez également les processus de changement, les situations conflictuelles et les cas individuels sensibles avec professionnalisme et discernement.
- Vous participez à des projets RH ainsi qu’à des formations et procédures internes.
Ce que vous apportez :
- Brevet fédéral de spécialiste RH ou de responsable du personnel.
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, de conseil ou de partenariat avec des cadres.
- Très bonnes connaissances du droit du travail suisse et des processus RH.
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; bonnes connaissances de l’allemand (indispensable).
- Aisance dans la conduite d’entretiens, la négociation, la modération et l’accompagnement de situations sensibles.
- Identification à la mission et aux valeurs de l’Armée du Salut.
Ce que nous vous offrons :
- Une activité passionnante et variée dans un environnement unique et porteur de sens.
- Une équipe valorisante et bien rodée.
- Une infrastructure professionnelle et moderne avec un lieu de travail situé au centre, près de la gare de Berne / Genève.
- Des possibilités de formation continue intéressantes et de bonnes prestations sociales.
- Semaine de 40 heures / La possibilité de faire du télétravail.
- Un bistrot sur place pour les pauses et les repas à Berne.
Pour toute question concernant ce poste, n'hésitez pas à contacter : Stephan Knecht-Rüst Responsable du service RH.
Partenaire RH pour la Suisse Romande in Bern Arbeitgeber: Livenet
Die Stiftung Jugendsozialwerk Blaues Kreuz BL in Liestal bietet eine sinnstiftende Arbeitsumgebung, in der Sie als Stv. Bereichsleitung Wohnintegration aktiv zur Verbesserung des Lebens von psychisch beeinträchtigten jungen Erwachsenen beitragen können. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, innovative Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für soziale Integration einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partenaire RH pour la Suisse Romande in Bern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Livenet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Livenet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire RH pour la Suisse Romande in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Livenet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Livenet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Livenet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
