Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung von Führungskräften im juristischen Bereich und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Remote-Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der juristischen Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Director, Legal Executive Recruiting
- Location
- Remote (FL, CO, IL, MA, NH, RI, ME, CT, GA, SC, NC, TX)
The position can be based in any of our approved markets/states listed above.
- Type
- Full-Time
Compensation
Competitive base salary and performance‑driven commission structure tied to placements, revenue milestones, and portfolio expansion.
- As a Full-Time Team Member, We Offer You
- Autonomy & Flexibility
Work from wherever it makes sense.
Compensation
Base salary plus incentives for revenue generation.
Comprehensive Benefits
Medical, dental, 401k, STD/LTD, life insurance, telehealth.
Flexible PTO / Paid Holidays
Minimum PTO usage encouraged and 23 paid holidays.
A Culture of Impact and Humanity
Care about impact and humanity.
Position Overview living HR seeks a high-performing, agency-experienced Director, Legal + Executive Recruiting to expand our Executive Search practice.
Full-desk role requiring demonstrated success in
- Recruiting lateral law firm partners and legal executives
- Placing General Counsel, CHROs/CPOs, and senior HR leaders
- Managing external client relationships
- Growing and sustaining a book of business
Operate as a trusted search advisor and revenue driver — building client relationships, leading retained and engaged searches, delivering executive talent.
- Core Responsibilities
- Executive Search Delivery
- Lead full-cycle retained and engaged executive searches for lateral law firm partners, General Counsel, CHROs, and C-level roles
- Conduct market mapping, competitive intelligence, and talent landscape analysis
- Develop search strategies aligned to client objectives
- Deliver consultative guidance on compensation, law firm economics, and executive assessment
- Manage confidential searches with discretion
- Client Advisory & Account Management
- Serve as trusted advisor to law firm leaders, corporate executives, and boards
- Manage and grow client accounts with a consultative approach
- Partner on succession planning and strategic talent acquisition
- Provide executive-level communication, updates, and insights
- Business Development & Book of Business Growth
- Build, grow, and maintain personal book of business
- Identify and pursue new client opportunities
- Leverage networks to generate revenue Partner on go-to-market strategies and practice expansion
- Meet and exceed revenue and placement goals
- Candidate Experience & Relationship Building
- Maintain deep relationships with high-performing legal and HR leaders
- Deliver white-glove candidate experience
- Act as career advisor for confidential transitions
- Maintain accurate CRM documentation and revenue reporting
- Role Requirements
- 7+ years executive search experience in agency or external firm
- Successful recruiting of lateral law firm partners, General Counsel, CHROs, and C-level leaders
- Proven experience managing client accounts and growing business
- Strong understanding of law firm economics, hiring dynamics, corporate legal structures, and HR leadership strategy
- Track record of meeting or exceeding placement and revenue goals
- Ability to operate independently in remote environment
- Exceptional executive presence and stakeholder management skills
- High discretion and integrity with confidential searches
- Willingness to travel occasionally
- What Sets You Apart
- Entrepreneurial mindset and business acumen
- Established network within Am Law, corporate legal departments, and HR communities
- Experience placing leaders during growth, M&A, or strategic inflection points
- Passion for modernizing executive search with human-centered lens
- Why living HR
- Remote-first flexibility
- Opportunity to build and scale executive search practice
- Collaborative, modern professional services environment
- Performance-driven culture with meaningful earning potential
- Missions focused on making work better
- Physical & Work Environment Requirements
- Work at a computer for extended periods
- Communicate clearly through digital platforms
- Participate in video meetings regularly
- Travel occasionally to client sites
Reasonable accommodations will be made to enable qualified individuals with disabilities to perform essential functions.
What You Can Expect
We will only reach out to candidates who meet or exceed requirements and align with approved markets.
#J-18808-Ljbffr
Director, Legal Executive Recruiting Arbeitgeber: livingHR
livingHR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Freiheit und Flexibilität bietet, von überall aus zu arbeiten, während sie gleichzeitig in einem kollaborativen und modernen Umfeld tätig sind. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfassenden Sozialleistungen und einer Kultur, die sich auf menschliche Werte und positive Auswirkungen konzentriert, fördert livingHR das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, eine Executive Search-Praxis aufzubauen und zu skalieren, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss in der Branche ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Legal Executive Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei livingHR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Legal Executive Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für livingHR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des livingHR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei livingHR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen livingHR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
