Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in der Immobilienbranche und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Livit, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen.
- Weitere Informationen: Mindestens 5 Wochen Urlaub und individuelle Karriereplanung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und werde Teil der Livit Family.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bist aufgeschlossen, ambitioniert und legst Wert auf eine zukunftsorientierte Arbeitsweise am Puls der Immobilienbranche? Mit deinem Engagement stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen von heute und morgen. Du möchtest mitwirken und etwas bewegen? Dann bist du bei Livit genau richtig. Wir freuen uns auf deinen persönlichen Beitrag.
Deine Aufgaben:
- Du rekrutierst verschiedene Funktionen in der Immobilienbranche sowie Stabsfunktionen in der Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.
- Du nutzt diverse Rekrutierungskanäle inklusive Active Sourcing zur Suche nach den passenden neuen Mitarbeitenden.
- Du agierst als professionelle:r Sparring Partner:in für die Linie.
- Du führst die Vorstellungsgespräche selbständig und persönlich durch und beurteilst die Bewerbenden insbesondere nach dem Cultural fit.
- Du stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
- Du unterstützt bei Bedarf die HRBP in deren Rekrutierungsprozessen.
Dein Profil:
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und idealerweise über einen eidg. FA Personalfachmann/-frau oder ähnliche Weiterbildung.
- Du bringst Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften mit.
- Du bist vertraut im Umgang mit Social Media Kanälen (Linked-In, Kununu).
- Du bist digital affin und hast Erfahrung im Umgang von HR-Instrumenten (Erfahrung in Workday von Vorteil).
- Du bist deutscher Muttersprache und hast von Vorteil gute mündliche Kenntnisse.
- Du verfügst über eine hohe Sozial- und Selbstkompetenz mit der Fähigkeit zum Selbstmanagement.
Benefits:
- Internes Angebot unserer Livit Akademie für Fach- und Führungskurse.
- Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei externen Fachausbildungen sowie Zugang zu elektronischen Lernplattformen für online Sprachkurse.
- Individuelle Karriereplanung und Entwicklungsperspektiven.
- Home- / Mobile Office.
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung.
- Mindestens 5 Wochen Ferien und Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Tagen Ferien (Ferienflex).
- Überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen und Prämien für Krankentaggeld- und Unfallversicherung werden zu 100% von Livit übernommen.
- 14 Tage Vaterschaftsurlaub.
Wir lieben Immobilien und setzen uns mit Begeisterung für die Werterhaltung der Liegenschaften unserer Kunden ein. Wenn du bei Livit arbeitest, gehörst du zur Livit Family. Du wirst geschätzt für das, was du bist und was du tust. Denn nicht nur deine Skills und deine Erfahrung, sondern auch du als Mensch bist uns wichtig. In unserem Arbeitsumfeld fühlst du dich wohl und kannst dich entfalten. Das liegt einerseits an unseren vielseitigen Jobprofilen und den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens. Andererseits aber auch an der unverwechselbaren Unternehmenskultur, die in der Immobilienwelt ihresgleichen sucht.
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist 80% in Schlieren Arbeitgeber: Livit
Livit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zukunftsorientierte Arbeitsweise in der Immobilienbranche bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Livit Akademie, flexiblen Arbeitsmodellen wie Home-Office und überdurchschnittlichen Sozialleistungen sorgt Livit dafür, dass sich Mitarbeitende sowohl beruflich als auch persönlich entfalten können. Hier bist du Teil der Livit Family, wo deine individuellen Stärken geschätzt werden und du aktiv zur Werterhaltung der Liegenschaften unserer Kunden beiträgst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding Specialist 80% in Schlieren erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Livit ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Livit zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Livit erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Livit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
