HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/x)

1. Unsere Unternehmenskultur
Als Caring Company stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt – mit all
seinen Bedürfnissen und Herausforderungen in den verschiedenen
Lebensphasen. Unsere Werte Klarheit, Nähe, Neugier, Spaß und
Zuverlässigkeit prägen nicht nur unser Miteinander, sondern werden auch in
der täglichen Zusammenarbeit gelebt. Entdecke auf unserer Karriereseite,
was es bedeutet, Teil des LIWEST-Teams zu sein.
Nähere Info zum Arbeiten bei LIWEST findest du auf unserer Karriereseite.
2. Dein TeamVon Recruiting, Employer Branding bis zur Personal- & Organisationsentwicklung – der Alltag unseres 12-köpfigen People & Culture Teams ist vielfältig, sehr abwechslungsreich und vor allem auf das Wohl unserer Mitarbeiter*innen sowie unserer Organisation fokussiert. Wir sind ein tolles Team, das stark zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Neben offener und ehrlicher Kommunikation sind uns Neugierde, eine hohe Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft sowie selbstständiges Arbeiten ein großes Anliegen. Und Spaß sollte man auch verstehen, denn der steht bei uns an der Tagesordnung.3. Deine AufgabenGutes Recruiting beginnt für uns nicht mit einer Stellenausschreibung und endet nicht mit einer Zusage. Wir wollen Menschen für LIWEST begeistern, die fachlich und menschlich zu uns passen, und ihnen vom ersten Kontakt an zeigen, was uns als Arbeitgeber ausmacht. Als Talent Coach gestaltest du unseren Recruitingprozess aktiv mit und bringst deine Ideen dort ein, wo wir morgen noch besser sein können:Du begleitest unsere offenen Positionen über den gesamten Recruitingprozess hinweg und stellst dabei eine professionelle, persönliche und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerber*innen sicher.Du nutzt Active Sourcing, Social Recruiting und weitere innovative Kanäle, beobachtest aktuelle Entwicklungen am Bewerber*innenmarkt und entwickelst unsere Recruitingprozesse, Tools und Kanäle laufend weiter.Du machst LIWEST als Arbeitgeber erlebbar und setzt wirkungsvolle Employer Branding-Maßnahmen gemeinsam mit unserem Marketingteam um.Über diese Themen hinaus fungierst du in der Rolle des Transformation Coaches als Sparringpartner*in für unsere Fachabteilungen und unterstützt Führungskräfte in Team- Kulturentwicklungsthemen.Klingt nach deinem nächsten Step? Dann wollen wir dich kennenlernen und gemeinsam mit dir Recruiting bei LIWEST weiterdenken!Damit stärkst du unsere Verbindung:"Als Talent Coach trage ich dazu bei, LIWEST als attraktiven Arbeitgeber erlebbar zu machen und unsere Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen zu begleiten. Dabei gestalte ich aktiv Employer Branding und Kulturentwicklung mit und sorge dafür, dass unsere Unternehmenswerte in allen Maßnahmen spürbar werden." (Lukas, Talent Coach)4. Dein ProfilMust HavesAbgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, BWL, Organisation oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf RecruitingHohe Serviceorientierung, ausgeprägte soziale und kommunikative KompetenzenStrategisches und analytisches Denken, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und sicherem AuftretenSelbstständige, strukturierte und vorausschauende ArbeitsweiseVerantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit und TeamfähigkeitNice to haveLeidenschaft für Active Sourcing & Employer BrandingSouveräner Umgang mit digitalen HR-Tools, Prozessoptimierung und KI-Anwendungen im HRErfahrung in Change-Projekten oder Transformation CoachingKnow-How in der Konzeption, Moderation und Begleitung von Workshops38,5 WochenstundenLinzab sofortab 3.523,02