Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/in ASD Springer (m/w/d) im Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst am Standort Bergen auf Rügen

Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/in ASD Springer (m/w/d) im Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst am Standort Bergen auf Rügen

Der Landkreis Vorpommern-Rügensteht für eine moderne, bürgerfreundlicheund dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmernsich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten imgesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sozialarbeiterin/Sozialarbeiterbzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge ASD Springer (m/w/d)

im Fachdienst SozialpädagogischerDienst
am Standort Bergenauf Rügen
unbefristet
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.

DieAusschreibungsfrist endet mit Ablauf des 18. Oktober2026.
Als Springer/in unterstützenSie die fallführenden Sozialarbeiter/innen des Allgemeinen Sozialen Dienstesbei erhöhtem Arbeitsaufkommen bzw. nehmen längerfristige Vertretungen wahr.

Als Springer im Allgemeinen SozialenDienst (m/w/d)

• beraten Sie Kinder, Jugendliche, Eltern undAngehörige in Fragen der Erziehung und bei der Bewältigung schwierigerLebenslagen.
• entwickeln Sie gemeinsam mit den Familien und imkollegialen Zusammenwirken mit Ihren Kolleginnen und KollegenUnterstützungskonzepte, sondieren Hilfebedarfe, organisieren und beauftragenHilfeleistungen, gestalten und koordinieren in der Folge die Hilfeplan- undHilfesteuerungsprozesse für die gewährten Leistungen. Dies betrifftinsbesondere Leistungen der Hilfen zur Erziehung, der Eingliederungshilfe fürKinde und Jugendliche mit seelischen Behinderungen sowie Hilfen für jungeVolljährige.
• prüfen Sie im kollegialen Zusammenwirken mit IhrenKolleginnen und Kollegen Meldungen über mögliche Kindeswohlgefährdungen, führenqualifizierte Einschätzungsverfahren über das Gefährdungsrisiko durch underarbeiten gemeinsam mit den Familien geeignete Unterstützungs- undSchutzkonzepte.
• leiten Sie, wenn sich Gefährdungen nicht durchmildere Maßnahmen abwenden lassen, Inobhutnahmen für Kinder und Jugendliche einoder rufen das Familiengericht an, damit ggf. von dort aus Maßnahmen zum Schutzder Kinder und Jugendlichen veranlasst werden können.
• sind Sie vertretungsweise für einen konkretenSozialbezirk zuständig, in dem Sie sich um institutionelle Vernetzung bemühenund dessen sozialstrukturelle Entwicklungen Sie verfolgen und bei derJugendhilfeplanung einbringen.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• staatlich anerkannteSozialarbeiterin/Sozialpädagogin bzw. staatlich anerkannterSozialarbeiter/Sozialpädagoge oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich derErziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Kindheitspädagogik
• sowie Führerschein Klasse B.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisseund Fähigkeiten:

• Sie kommunizieren gern, geeignet und respektvollmit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, können sich in andere Perspektivenund Lebenswelten einfühlen, können authentisch und nachvollziehbar IhreStandpunkte erläutern und Toleranz für andere Meinungen und Sichtweisenentwickeln und verdeutlichen.
• Sie mögen Teamarbeit und stellen sich gernkollegialen Ideen- und Lösungsfindungsprozessen.
• Sie sind sich der ganz herausragenden Verantwortungder Aufgaben im Sozialpädagogischen Dienst bewusst, übernehmen gernVerantwortung und können auch unter großen – insbesondere psychischen –Belastungen gut für sich sorgen und stabil professionell agieren.
• Sie können in konflikthaften Situationenzwischen verschiedenen Beteiligten vermitteln und lösungsorientiert beraten undagieren.

DasArbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichenDienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 14 TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
• tarifliche Zulage für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe,Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto,jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei derZusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD sowie 2 Regenerationstage proKalenderjahr , bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexibleArbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichenGesundheitsförderung (Angebote für medizinischeChecks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge,Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vielesmehr)
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
• Freistellung für teambildende Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs-und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenesWelcome Center (03831 357-1258)

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellterMenschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlichvorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen festverankerte Grundsätze.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Herr Juhl vomFachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1435 gernezur Verfügung.

Stralsund, 22. September 2026

im Auftrag

Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation