Sachbearbeiter/in Unterhaltsvorschuss (m/w/d) im FD Jugend am Standort Stralsund oder Bergen auf Rügen unbefristet in Vollzeit

Sachbearbeiter/in Unterhaltsvorschuss (m/w/d) im FD Jugend am Standort Stralsund oder Bergen auf Rügen unbefristet in Vollzeit

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundlicheund dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmernsich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten imgesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/in Unterhaltsvorschuss (m/w/d)

im Fachdienst Jugend
an den Standorten Bergen auf Rügen oder Stralsund
unbefristet
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 31. Oktober 2026

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Antragsbearbeitung nach demUnterhaltsvorschussgesetz, dazu gehören insbesondere:
  • Beratung, Antragsannahme, Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen,
  • Prüfen und Entscheiden über die Ansprüche anderer Sozialleistungsträger und Erstattung; Erstattungsansprüche gegen andere Sozialleistungsträger geltend machen und durchsetzen,
  • Entscheidung über die Leistungsgewährung und ggf. Anhörung vor Ablehnung der Leistung, Fallbearbeitung im Fachprogramm; Fertigen des Bewilligungsbescheides/Ablehnungsbescheides,
  • Zahlbarmachung der Finanzmittel,
  • Entgegennahme und Niederschrift von Widersprüchen; Prüfung der Zulässigkeit und Begründetheit der Widersprüche und Entscheidung zur Abhilfe bzw. Weiterleitung an das Land M-V,
  • Überwachung laufender Unterhaltszahlungen,
  • Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen und Höhe der Zahlungen und Prüfung der Höhe der Unterhaltsvorschussleistung aufgrund gesetzlicher Änderungen sowie Bezüge nach § 2 Abs. 3 UVG; Entscheidung über Weitergewährung, Aufhebung, Einstellung und Rückforderung von gewährten Leistungen, Fertigen des entsprechenden Bescheides,
  • Entscheidung im Einzelfall über die Rückforderung nach § 5 UVG,
  • Bearbeiten von Antragsrücknahmen,
  • Bearbeiten von Aktenübernahmen/-übergaben bei Zuständigkeitswechsel,
• Sicherung und Durchsetzung der Ansprüche nach § 7 UVG im In- und Ausland, dazu gehören insbesondere:
  • Prüfen auf Vorliegen des vollstreckbaren Unterhaltstitels,
  • Fertigen der Rückforderung auf der Grundlage des Unterhaltstitels,
  • Prüfen der Einkommens- und Vermögensverhältnisse bei Nichtvorliegen eines Unterhaltstitels,
  • Ermitteln der Unterhaltsansprüche des Landes M-V aufgrund der Leistungsfähigkeit des Unterhaltspflichtigen im Rahmen des pflichtgemäßen Ermessens und der jeweils gültigen Rechtsvorschriften, der ständigen Rechtsprechung und unter Beachtung des Einzelfalls,
  • Prüfen der Arbeitsbemühungen und ggf. Abstellen auf fiktives Einkommen im Rahmen der gesteigerten Erwerbsobliegenheit,
  • Sichern der festgestellten Unterhaltsansprüche in gerichtlichen Verfahren zur Schaffung von Unterhaltstiteln,
  • Durchsetzung der festgestellten Unterhaltsansprüche durch Einleitung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen, Aufrechnungsersuchen bei Finanzämtern, Stellen von Strafanzeigen wegen Unterhaltspflichtverletzung,
  • Sichern der festgestellten Unterhaltsansprüche im Insolvenzverfahren und Korrespondenz mit Rechtsanwälten,
  • Prüfen des Forderungsüberganges auf Erben im Rahmen von Nachlassangelegenheiten und ggf. Geltendmachung und Durchsetzender Forderung gegenüber Erben, haushaltsrechtliche Verfahren,
• Führen von Rechtstreiten zur Durchsetzung übergegangener Ansprüche des Landes M-V gemäß Unterhaltsvorschussgesetz, dazu gehören insbesondere:
  • Prüfen und Entscheiden von Einwendungen und Entscheiden über die Einleitung des streitigen Verfahrens,
  • Verfassen von Antragsschriften und Stellungnahmen,
  • Vertretung vor Gericht (Stellen von Anträgen, Abgeben mündlicher Stellungnahmen, Positionieren zu Anträgen und Vorträgen der Gegenpartei),
  • Prüfen der Beschlüsse und Treffen der Entscheidung über Beschwerdeverfahren beim OLG, Einleiten weiterer Verfahren und Einholen des Rechtskraft- und Vollstreckungsvermerkes,
• Haushaltsrechtliche Bearbeitung in Unterhaltsvorschussangelegenheiten, dazu gehören insbesondere:
  • monatliche Zahlungskontrolle und tägliche Prüfung der Zahlungseingänge sowie
  • Führender Statistik.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachangestellte/r underfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder
• Verwaltungsfachwirt/in, Diplomverwaltungswirt/-in FH oder
• Diplomverwaltungswirt/-in FHoder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in oder abgeschlossener Hochschulabschluss im Studiengang Betriebswirtschaftslehre,
• Alternativ: erfolgreich abgeschlossen kaufmännische Ausbildung und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in verwandten Fachbereichen sowie gleichwertige Fähigkeiten, die den Anforderungen der Stelle gerecht werden.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Verantwortungsbewusstsein,Konfliktfähigkeit, Urteilsvermögen/Beurteilungsvermögen,Kommunikationsfähigkeit,
• sicherePC-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Hinblick auf dieMS-Office-Programme Outlook, Word und Excel sowie
• Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen eines Dienst-PKW.

Wünschenswert sind:

• Kenntnisse im Unterhaltsvorschussgesetz, in der Verwaltungsgerichtsordnung und in der Zivilprozessordnung.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD-VKA so sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlteFreistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden,Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)

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