Primarärztin*Primararzt an der Abteilung für Chirurgie LKH Graz II, Standort West Bewerben Sie sich bis spätestens 9. August 2026 LKH Graz II - Standort West
Ihren Arbeitswelt Das LKH Graz II ist ein Spitalsverbund mit über 2.000 Mitarbeitern, der die Standorte Graz-Süd, Graz-West, Enzenbach, Voitsberg und das Facharztzentrum Hörgas umfasst. Als Gesundheitsversorger im Westen von Graz und Umgebung bietet es 1.144 Betten und zahlreiche medizinische Abteilungen. Die chirurgische Abteilung des LKH Graz II, Standort West, ist eine modern strukturierte Fachabteilung mit 46 Betten, die die Region in Allgemein- und Viszeralchirurgie auf Top‑Niveau versorgt.
Jährlich rund 3.000 stationäre Fälle, 2.300 Operationen und 16.000 Ambulanzfrequenzen; Fokus auf tagesklinischer Leistungserbringung.
Schwerpunkt auf Gastrointestinal‑Chirurgie, Tumorchirurgie mit laparoskopischer Betonung, enge Zusammenarbeit mit der Abteilung für Innere Medizin I.
Führung von Mammaoperationen im zertifizierten Brustgesundheitszentrum, Kooperation mit dem LKH Univ.-Klinikum Graz.
Einbindung in einen LKH‑Verbund mit breitem Fachangebot und multidisziplinären Zugang.
Ihr Profil Sie bringen für diese verantwortungsvolle Position folgende Voraussetzungen mit:
Fachliche Anforderungen
Erfahrene*r Fachärztin*Facharzt für Allgemeinchirurgie und Viszeralchirurgie.
Langjährige, profunde OP‑Erfahrung; nachweisbare Spezialisierung in mindestens einem strategischen Kernbereich.
Erfahrung in leitender Funktion innerhalb einer chirurgischen Organisationseinheit.
Idealerweise abgeschlossener Managementlehrgang für ärztliche Führungskräfte oder Bereitschaft, diesen innerhalb von zwei Jahren zu absolvieren.
Routine im klinischen Risiko‑ und Qualitätsmanagement.
Expertise im Bereich LEAN‑Management wünschenswert.
Erfahrung in Aus- und Weiterbildung von Ärzt*innen sowie wissenschaftliches Interesse; Habilitation von Vorteil.
Wirtschaftliches Denken und verantwortungsbewusster Umgang mit personellen und finanziellen Ressourcen.
Persönliche Anforderungen
Führungskompetenz und Innovationsfreude; integrative Vorbildfunktion für eine wertschätzende, offene Teamkultur.
Resilienz: Entscheidungsstärke und Besonnenheit in medizinischen sowie organisatorischen Akutsituationen.
Kommunikationsstärke: empathisches und dialogorientiertes Auftreten mit Patienten und Mitarbeitern.
Konfliktmanagement: konstruktives, lösungsorientiertes Handeln bei komplexen organisatorischen oder personellen Herausforderungen.
Interprofessionelle Zusammenarbeit: aktive, partnerschaftliche Kooperation mit allen Berufsgruppen zur Sicherung einer ganzheitlichen Patientenversorgung.
Vernetzungsfähigkeit: professionelle Vertretung der Abteilung nach innen und außen.
Bewerbungsunterlagen:
Lebenslauf
Bewerbungsschreiben
Gegebenenfalls Auflistung wissenschaftlicher Arbeiten
Führungs‑ und Organisationskonzept für das Primariat (max. 3 A4‑Seiten)
Zusätzliche Unterlagen (für Bewerber*innen ohne Dienstverhältnis zum Land Steiermark bzw. zur KAGes)
Nachweis der Promotion bzw. des Doktor*in‑Status in der gesamten Heilkunde
Nachweis über die Fachärzt*innen‑Eigenschaft
Nachweis über absolvierte Zusatzausbildungen
Strafregisterbescheinigung
Immunitätsnachweis
Masern, Mumps, Röteln
Varicellen (Schafblattern)
Hepatitis B
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine sechste Urlaubswoche
Alle zwei Jahre automatische Gehaltsvorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden sowie vergünstigte Essensstarife
Umfangreiche Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Aus- und Weiterbildungen werden gefördert. Betreuung im Wiedereingliederungsmanagement nach längerer Auszeit
Jobrad oder Jobticket bei entsprechenden Voraussetzungen
Jährliche zusätzliche Urlaubswoche für Ärzt*innen
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuung je nach Verfügbarkeit
Leadership Academy und Mentoringprogramm zur souveränen Start‑ und weiterführenden Managementrolle
Gehaltsschema Die Vergütung für diese Position als Vertragsbedienstete*r des Landes Steiermark beträgt 14 mal jährlich mind. € 13.418,80 brutto monatlich. Abhängig von Vordienstzeiten und Erfahrung kann die Einstufung erfasst werden; ein variabler Gehaltsanteil bis zu 1,5 Monatsbezüge ist möglich.
Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Belegschafts‑ und Entlohnungsgruppen an. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
#J-18808-Ljbffr
Ihren Arbeitswelt Das LKH Graz II ist ein Spitalsverbund mit über 2.000 Mitarbeitern, der die Standorte Graz-Süd, Graz-West, Enzenbach, Voitsberg und das Facharztzentrum Hörgas umfasst. Als Gesundheitsversorger im Westen von Graz und Umgebung bietet es 1.144 Betten und zahlreiche medizinische Abteilungen. Die chirurgische Abteilung des LKH Graz II, Standort West, ist eine modern strukturierte Fachabteilung mit 46 Betten, die die Region in Allgemein- und Viszeralchirurgie auf Top‑Niveau versorgt.
Jährlich rund 3.000 stationäre Fälle, 2.300 Operationen und 16.000 Ambulanzfrequenzen; Fokus auf tagesklinischer Leistungserbringung.
Schwerpunkt auf Gastrointestinal‑Chirurgie, Tumorchirurgie mit laparoskopischer Betonung, enge Zusammenarbeit mit der Abteilung für Innere Medizin I.
Führung von Mammaoperationen im zertifizierten Brustgesundheitszentrum, Kooperation mit dem LKH Univ.-Klinikum Graz.
Einbindung in einen LKH‑Verbund mit breitem Fachangebot und multidisziplinären Zugang.
Ihr Profil Sie bringen für diese verantwortungsvolle Position folgende Voraussetzungen mit:
Fachliche Anforderungen
Erfahrene*r Fachärztin*Facharzt für Allgemeinchirurgie und Viszeralchirurgie.
Langjährige, profunde OP‑Erfahrung; nachweisbare Spezialisierung in mindestens einem strategischen Kernbereich.
Erfahrung in leitender Funktion innerhalb einer chirurgischen Organisationseinheit.
Idealerweise abgeschlossener Managementlehrgang für ärztliche Führungskräfte oder Bereitschaft, diesen innerhalb von zwei Jahren zu absolvieren.
Routine im klinischen Risiko‑ und Qualitätsmanagement.
Expertise im Bereich LEAN‑Management wünschenswert.
Erfahrung in Aus- und Weiterbildung von Ärzt*innen sowie wissenschaftliches Interesse; Habilitation von Vorteil.
Wirtschaftliches Denken und verantwortungsbewusster Umgang mit personellen und finanziellen Ressourcen.
Persönliche Anforderungen
Führungskompetenz und Innovationsfreude; integrative Vorbildfunktion für eine wertschätzende, offene Teamkultur.
Resilienz: Entscheidungsstärke und Besonnenheit in medizinischen sowie organisatorischen Akutsituationen.
Kommunikationsstärke: empathisches und dialogorientiertes Auftreten mit Patienten und Mitarbeitern.
Konfliktmanagement: konstruktives, lösungsorientiertes Handeln bei komplexen organisatorischen oder personellen Herausforderungen.
Interprofessionelle Zusammenarbeit: aktive, partnerschaftliche Kooperation mit allen Berufsgruppen zur Sicherung einer ganzheitlichen Patientenversorgung.
Vernetzungsfähigkeit: professionelle Vertretung der Abteilung nach innen und außen.
Bewerbungsunterlagen:
Lebenslauf
Bewerbungsschreiben
Gegebenenfalls Auflistung wissenschaftlicher Arbeiten
Führungs‑ und Organisationskonzept für das Primariat (max. 3 A4‑Seiten)
Zusätzliche Unterlagen (für Bewerber*innen ohne Dienstverhältnis zum Land Steiermark bzw. zur KAGes)
Nachweis der Promotion bzw. des Doktor*in‑Status in der gesamten Heilkunde
Nachweis über die Fachärzt*innen‑Eigenschaft
Nachweis über absolvierte Zusatzausbildungen
Strafregisterbescheinigung
Immunitätsnachweis
Masern, Mumps, Röteln
Varicellen (Schafblattern)
Hepatitis B
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine sechste Urlaubswoche
Alle zwei Jahre automatische Gehaltsvorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden sowie vergünstigte Essensstarife
Umfangreiche Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Aus- und Weiterbildungen werden gefördert. Betreuung im Wiedereingliederungsmanagement nach längerer Auszeit
Jobrad oder Jobticket bei entsprechenden Voraussetzungen
Jährliche zusätzliche Urlaubswoche für Ärzt*innen
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuung je nach Verfügbarkeit
Leadership Academy und Mentoringprogramm zur souveränen Start‑ und weiterführenden Managementrolle
Gehaltsschema Die Vergütung für diese Position als Vertragsbedienstete*r des Landes Steiermark beträgt 14 mal jährlich mind. € 13.418,80 brutto monatlich. Abhängig von Vordienstzeiten und Erfahrung kann die Einstufung erfasst werden; ein variabler Gehaltsanteil bis zu 1,5 Monatsbezüge ist möglich.
Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Belegschafts‑ und Entlohnungsgruppen an. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
#J-18808-Ljbffr
