Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite den gesamten Employee Life Cycle in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit 100-jähriger Tradition.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, attraktive Zusatzvergütungen und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder HR-Management und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Der Dienstsitz kann in Essen oder im Betreuungsgebiet "Norddeutschland" sein.
Aufgaben- Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:in eines fest definierten Betreuungskreis und sind dabei Teil der konzernweiten HR-Abteilung von LKQ DACH.
- Sie beraten und begleiten den gesamten Employee Live Cycle - Vom Recruiting übers Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management bis hin zum professionellen Exit Management sowie Konfliktmanagement.
- Sie sind kompetente Ansprechperson in allen Fragen des Arbeitsrechts.
- Sie begleiten und moderieren Culture-Change Prozesse.
- Mit dem regionalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und wirken bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen mit.
- Mit Unterstützung von HR LKQ DACH etablieren Sie eine moderne zukunftsorientierte Personalarbeit.
- Die Einführung und Umsetzung von neuen Personalinstrumenten und HR-Tools (wie SAP SuccessFactors) sowie die Mitarbeit in konzernweiten Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise können Sie min. 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position vorweisen.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Sie sind ein proaktive:r Teamplayer:in, der einen strukturierten von Zuverlässigkeit geprägten Arbeitsstil hat.
- Zu Ihren Stärken gehören ausgeprägte kommunikative Fähigkeit, diplomatisches Geschick, soziales Einfühlungsvermögen und Entwicklungsbereitschaft.
- Für diese spannende Position ist ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Empathie von Vorteil.
- Unerlässlich ist die Reisebereitschaft innerhalb des Betreuungsgebiets.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
- Sichere Arbeitsplätze mit einem fairen Monatsgehalt sowie attraktiven Zusatzvergütungen sind für uns selbstverständlich.
- Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
- Wir sind ein wachsendes, internationales Unternehmen, das auf eine 100-jährige Firmentradition zurückblicken kann und damit die Möglichkeit für internationale Zusammenarbeit schafft.
- Wir sind ein Team mit unterschiedlichen Charakteren, Vorstellungen und Zielen – daher bieten wir unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dank eines breiten Trainingsangebots und einer spezialisierten Personalentwicklung umsetzbar sind.
- Für eine gute Work-Life-Balance haben unsere Mitarbeitenden in der Zentrale die Möglichkeit, mehrmals in der Woche das mobile Arbeiten zu nutzen.
- Wir möchten einen konkreten Beitrag zur Umwelt leisten, sodass wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ein Fahrrad oder E-Bike zu günstigen Konditionen leasen zu können.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Personaleinkaufspreise auf unser eigenes Produktsortiment.
- Im Rahmen unserer Corporate Benefits erhalten unsere Mitarbeitenden attraktive Rabatte u.a. bei Fitnessstudios, Reiseveranstaltern, Festivals und Musicals, Mobilfunkanbietern, Optikern und vielen mehr.
- In unserer Kantine in Poing können unsere Mitarbeiter nicht nur frische und lokale Produkte genießen, sondern auch die Zeit für einen Austausch unter Kollegen nutzen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LKQ Europe
LKQ DACH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur sichere Arbeitsplätze und ein faires Gehalt bietet, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance fördert LKQ DACH das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und ermöglicht ihnen, ihre besten Leistungen zu erbringen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie Personaleinkaufspreisen und Corporate Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei LKQ DACH arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von LKQ DACH verstehst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner:in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von LKQ DACH zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LKQ Europe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von LKQ DACH. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse begleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Employee Life Cycle zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen den Kulturwandel umsetzt.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
