Regional Human Resources Manager - EMEA

Der Regional HR Manager überwacht die regionale HR-Funktion für die EMEA-Region. Diese Rolle ist aktiv an allen Aspekten der HR-Programme und -Strategien beteiligt und fungiert als wichtige Brücke zwischen der globalen Kultur von LMI und den spezifischen regionalen Praktiken in EMEA. Diese Position berichtet an den HR-Direktor am Hauptsitz und bietet HR-Business-Partnerschaft mit Führungskräften in der Region sowie einen aktiven Beitrag als Mitglied des EMEA Regional Management Teams.

Der Regional HR Manager wird in einer schnelllebigen Technologieumgebung gedeihen, die Teamarbeit und gemeinsamen Erfolg fördert und Kreativität sowie fortgeschrittene Problemlösungsfähigkeiten nutzt, während wir sowohl organisch als auch durch strategische Fusionen und Übernahmen expandieren. Diese Rolle befindet sich in einem unserer EMEA-Büros (idealerweise in Deutschland, wie Berlin, München oder Frankfurt) und arbeitet eng mit dem globalen HR-Team sowie Managern aus mehreren Abteilungen und Standorten zusammen.

• Regionale HR-Operationen: Überwacht die Lokalisierung und Verwaltung regionaler Leistungen, Vergütungsanwendungen und Gesundheitspläne im Einklang mit globalen Strukturen.
• Mit Unterstützung des Rekrutierungsteams am Hauptsitz verwaltet die Entwicklung des Talent-Pipelines, die vollständige Rekrutierung und die lokalisierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Leitet regionale Programme zur Mitarbeitererfahrung, einschließlich Leistungsmanagement, Karriereplanung, Schulungsinitiativen und Offboarding.
• Stellt sicher, dass die globalen Programme, Richtlinien, Prozesse und Werkzeuge von LMI konsistent und angemessen in der Region angewendet werden.

• Strategisches HR-Business-Partnering: Führt die regionalen Führungskräfte durch strategisches Organisationsdesign, Personalplanung und Talententwicklung, um proaktiv auf die Zukunft vorbereitet zu sein.
• Aktiver Teilnehmer am Regional Management Team (RMT), der HR-Perspektiven innerhalb der regionalen Geschäftsstrategien vertritt.
• Arbeitet mit dem RMT zusammen, um eine starke Arbeitsplatzkultur in der EMEA-Region aktiv zu unterstützen und hohe Engagement- und kulturelle Übereinstimmung im Unternehmen sicherzustellen.
• Partnerschaft mit der globalen Führung bei regionalen Fusionen und Übernahmen, Unterstützung der HR-Due-Diligence, Talentbewertung und Post-Merger-Integration zur harmonischen Anpassung von Kulturen, Richtlinien und Systemen.
• Bietet Coaching und Anleitung für Führungskräfte zu komplexen Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Leistungsoptimierung.

• Regionale Governance und Kultur: Fördert die globalen DEI-Initiativen von LMI über verschiedene EMEA-Kulturen hinweg.
• Analysiert aktiv regionale Marktdaten und Trends für regionale Mitarbeiterpraktiken.
• Entwickelt regionale Personalpraktiken, die globale Compliance mit lokalen Wettbewerbsvorteilen und Gesetzen in Einklang bringen.
• Verwendet lokales Wissen und Fachwissen, um fundierte und proaktive HR-bezogene Empfehlungen an das globale HR-Team zu geben.
• Bleibt über regionale Personalrichtlinien, Beschäftigungsstandards und Gesetzesänderungen in Bezug auf Arbeitsanforderungen, Beschäftigungsversicherungen usw. informiert.

Führt andere gelegentliche und verwandte Aufgaben aus, wie erforderlich und zugewiesen.

Bildung und Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft/HR-Management oder gleichwertige Erfahrung.
• 7+ Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in HR-Business-Partner- und Führungsrollen mit einem Hintergrund in einer wachsenden und schnelllebigen, technologieorientierten Umgebung.
• Solide Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Umsetzung von HR-Programmen, die zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen.
• Erfahrung mit vollständiger Rekrutierung.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung der HR-Integration während Unternehmensfusionen, Übernahmen oder Markterweiterungen ist sehr wünschenswert.
• Technikaffin mit starker Kompetenz in modernen Arbeitsplatztools (Google Workspace, MS Office) und praktischer Erfahrung in der Navigation oder Implementierung von HRIS, ATS und anderen HR-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im regionalen Arbeitsrecht.
• Starke Führungs-, strategische Denk-, Organisations-, zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu managen und voranzutreiben.
• Ausgeprägte Detailorientierung, Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Englisch, mit hoher Empathie, ansprechender Präsenz und der Reife, schwierige Botschaften sensibel an unterschiedliche Zielgruppen zu übermitteln.

Vorteile und Leistungen:

• Finanzielle Vorteile: Ein wettbewerbsfähiges Gewinnbeteiligungsprogramm und eine monatliche Internetzulage, abhängig vom Standort.
• Work-Life-Balance: Wir unterstützen ein gesundes Gleichgewicht mit hybriden Arbeitsmodellen, flexibler Arbeitszeit und großzügigem bezahltem Urlaub.
• Wachstum & Entwicklung: Ein jährliches Bildungsunterstützungsprogramm für Schulungen und berufliches Wachstum, Teambudgets, Treueprämien und unseren offiziellen „May the 4th“ (Star Wars Day) Feiertag!

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