Regional Human Resources Manager - EMEA

Der Regional HR Manager überwacht die regionale HR-Funktion für die EMEA-Region. Diese Rolle ist aktiv an allen Aspekten der HR-Programme und -Strategien beteiligt und fungiert als wichtige Brücke zwischen der globalen Kultur von LMI und den spezifischen regionalen Praktiken in EMEA. Diese Position berichtet an den HR-Direktor am Hauptsitz und bietet HR-Business-Partnerschaft mit Führungskräften in der Region sowie einen aktiven Beitrag als Mitglied des EMEA Regional Management Teams.

Der Regional HR Manager wird in einer schnelllebigen Technologieumgebung gedeihen, die Teamarbeit und gemeinsamen Erfolg fördert und Kreativität sowie fortgeschrittene Problemlösungsfähigkeiten nutzt, während wir sowohl organisch als auch durch strategische Fusionen und Übernahmen expandieren. Diese Rolle befindet sich in einem unserer EMEA-Büros (idealerweise in Deutschland, wie Berlin, München oder Frankfurt) und arbeitet eng mit dem globalen HR-Team sowie Managern aus mehreren Abteilungen und Standorten zusammen.

Regional HR Operations:

• Überwacht die Lokalisierung und Verwaltung regionaler Leistungen, Vergütungsanwendungen und Gesundheitspläne im Einklang mit globalen Strukturen.
• Verwaltet mit Unterstützung des Rekrutierungsteams am Hauptsitz die Entwicklung des Talent-Pipelines, die vollständige Rekrutierung und die lokalisierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Leitet regionale Programme zur Mitarbeitererfahrung, einschließlich Leistungsmanagement, Karriereplanung, Schulungsinitiativen und Offboarding.
• Stellt sicher, dass die globalen Programme, Richtlinien, Prozesse und Werkzeuge von LMI konsistent und angemessen in der Region angewendet werden.

Strategisches HR-Business-Partnering:

• Leitet die regionalen Führungskräfte durch strategisches Organisationsdesign, Personalplanung und Talententwicklung, um sich proaktiv auf die Zukunft vorzubereiten.
• Aktiver Teilnehmer am Regional Management Team (RMT), das HR-Perspektiven innerhalb der regionalen Geschäftsstrategien vertritt.
• Arbeitet mit dem RMT zusammen, um eine starke Arbeitsplatzkultur in der EMEA-Region aktiv zu unterstützen und hohe Engagement- und kulturelle Übereinstimmung im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Partnerschaft mit der globalen Führung bei regionalen Fusionen und Übernahmen, Unterstützung bei HR-Due-Diligence, Talentbewertung und Post-Merger-Integration zur harmonischen Anpassung von Kulturen, Richtlinien und Systemen.
• Bietet Coaching und Anleitung für Führungskräfte zu komplexen Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Leistungsoptimierung.

Regionale Governance und Kultur:

• Fördert die globalen DEI-Initiativen von LMI über verschiedene EMEA-Kulturen hinweg.
• Analysiert und wendet regionale Marktdaten und Trends für regionale Mitarbeiterpraktiken an.
• Entwickelt regionale Personalpraktiken, die globale Compliance mit lokalen Wettbewerbsvorteilen und Gesetzen in Einklang bringen.
• Verwendet lokales Wissen und Fachwissen, um fundierte und proaktive HR-bezogene Empfehlungen an das globale HR-Team zu geben.
• Hält sich über regionale Personalrichtlinien, Beschäftigungsstandards und Gesetzesänderungen im Zusammenhang mit Arbeitsanforderungen, Beschäftigungsversicherungen usw. auf dem Laufenden.

Führt andere gelegentliche und verwandte Aufgaben aus, wie erforderlich und zugewiesen.

Bildung und Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft/HR-Management oder gleichwertige Erfahrung.
• 7+ Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in HR-Business-Partner- und Führungsrollen mit einem Hintergrund in einer wachsenden und schnelllebigen, technologieorientierten Umgebung.
• Solide Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Umsetzung von HR-Programmen, die zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen.
• Erfahrung mit vollständiger Rekrutierung.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von HR-Integrationen während Unternehmensfusionen, Übernahmen oder Markterweiterungen ist sehr wünschenswert.
• Technikaffin mit starker Kompetenz in modernen Arbeitsplatztools (Google Workspace, MS Office) und praktischer Erfahrung in der Navigation oder Implementierung von HRIS, ATS und anderen HR-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im regionalen Arbeitsrecht.
• Starke Führungs-, strategische Denk-, Organisations-, zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu verwalten und voranzutreiben.
• Ausgeprägte Detailorientierung, Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Englisch, mit hoher Empathie, ansprechender Präsenz und der Reife, schwierige Botschaften sensibel an unterschiedliche Zielgruppen zu übermitteln.

Vorteile und Leistungen:

• Finanzielle Vorteile: Ein wettbewerbsfähiges Gewinnbeteiligungsprogramm und eine monatliche Internetpauschale, abhängig vom Standort.
• Work-Life-Balance: Wir unterstützen ein gesundes Gleichgewicht mit hybriden Arbeitsmodellen, flexibler Arbeitszeit und großzügigem bezahltem Urlaub.
• Wachstum & Entwicklung: Ein jährliches Bildungsunterstützungsprogramm für Schulungen und berufliches Wachstum, Teambuilding-Budgets, Dienstjubiläumsprämien und unseren offiziellen „May the 4th“ (Star Wars Day) Feiertag!

Unser Rekrutierungsprozess:

Wir schätzen Ihr Interesse an LMI sehr, können jedoch nur auf Kandidaten reagieren, die für eine weitere Berücksichtigung ausgewählt wurden. Wir glauben an einen transparenten und kollaborativen Einstellungsprozess. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie genauso begeistert von uns sind, wie wir von Ihnen. Nachfolgend finden Sie den typischen Ablauf (kann je nach Position variieren):

• Talent Discovery (Human Resources): Ein erstes Screening-Gespräch, das sich auf Ihren beruflichen Hintergrund, Ihre Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihre kulturelle Übereinstimmung mit dem Team konzentriert, sowie einen Überblick über die Rolle und das Unternehmen.
• Role Fit (Hiring Manager): Eine eingehende Untersuchung Ihrer Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie die Vorstellung von Rollenerwartungen und Teaminitiativen.
• Team Fit (Peers and Colleagues): Eine Gelegenheit, potenzielle Teammitglieder und/oder funktionsübergreifende Kollegen zu treffen, um über Ihre Erfahrungen/Hintergründe und deren Erfahrungen und Arbeit bei LMI zu sprechen.

Über LMI Technologies:

Wir sind anerkannt als einer der besten Arbeitsplätze in Kanada und ein globaler Marktführer in der industriellen Vision. LMI ist ein mittelständisches Technologieunternehmen, das auf einer Kultur der Offenheit, des Respekts und der Ingenieurskunst basiert. Bei LMI arbeiten unsere Teams gemeinsam auf das gemeinsame Ziel hin, innovative 3D- und 2D-Maschinenvisionslösungen für OEMs und Systemintegratoren zu entwerfen und bereitzustellen, die weltweit in der industriellen Fabrikautomatisierung tätig sind. Das Ergebnis dieser Zusammenarbeit sind leistungsstarke, einfach zu implementierende und kosteneffektive Visionstechnologien, die selbst in den anspruchsvollsten Inline-Prüfanwendungen weltweit zuverlässige Ergebnisse liefern.

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