Regional Human Resources Manager

Der Regional HR Manager überwacht die regionale HR-Funktion für die EMEA-Region. Diese Rolle ist aktiv an allen Aspekten der HR-Programme und -Strategien beteiligt und fungiert als wichtige Brücke zwischen der globalen Kultur von LMI und den spezifischen regionalen Praktiken in EMEA. Der Regional HR Manager wird in einem schnelllebigen Technologieumfeld gedeihen, das Teamarbeit und gemeinsamen Erfolg fördert sowie Kreativität und fortgeschrittene Problemlösungsfähigkeiten nutzt, während wir sowohl organisch als auch durch strategische Fusionen und Übernahmen expandieren.

Diese Rolle befindet sich in einem unserer EMEA-Büros (idealerweise in Deutschland, wie Berlin, München oder Frankfurt) und arbeitet eng mit dem globalen HR-Team sowie Managern aus mehreren Abteilungen und Standorten zusammen.

• Überwacht die Lokalisierung und Verwaltung regionaler Leistungen, Vergütungsanwendungen und Gesundheitspläne im Einklang mit globalen Strukturen.
• Verwaltet mit Unterstützung des Rekrutierungsteams am Hauptsitz die Entwicklung des Talent-Pipelines, die vollständige Rekrutierung und die lokalisierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Leitet regionale Programme zur Mitarbeitererfahrung, einschließlich Leistungsmanagement, Karriereplanung, Schulungsinitiativen und Offboarding.
• Stellt sicher, dass die globalen Programme, Richtlinien, Prozesse und Werkzeuge von LMI konsistent und angemessen in der Region angewendet werden.

• Leitet die regionalen Führungskräfte durch strategisches Organisationsdesign, Personalplanung und Talententwicklung, um proaktiv auf die Zukunft vorbereitet zu sein.
• Aktiver Teilnehmer im Regional Management Team (RMT), der HR-Perspektiven innerhalb der regionalen Geschäftsstrategien vertritt.
• Arbeitet mit dem RMT zusammen, um eine starke Arbeitsplatzkultur in der EMEA-Region aktiv zu unterstützen und hohe Engagement- und kulturelle Übereinstimmung im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Partnerschaft mit der globalen Führung bei regionalen Fusionen und Übernahmen, Unterstützung der HR-Due-Diligence, Talentbewertung und Post-Merger-Integration zur harmonischen Anpassung von Kulturen, Richtlinien und Systemen.
• Bietet Coaching und Anleitung für Führungskräfte zu komplexen Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Leistungsoptimierung.

• Erfasst, analysiert und wendet aktiv regionale Marktdaten und Trends für regionale Mitarbeiterpraktiken an.
• Entwickelt regionale Personalpraktiken weiter, die globale Compliance mit lokalen Wettbewerbsvorteilen und Gesetzen in Einklang bringen.
• Verwendet lokales Wissen und Fachwissen, um fundierte und proaktive HR-bezogene Empfehlungen an das globale HR-Team abzugeben.
• Hält sich über regionale Personalrichtlinien, Beschäftigungsstandards und Gesetzesänderungen im Zusammenhang mit Arbeitsanforderungen, Beschäftigungsversicherungen usw. auf dem Laufenden.

Führt andere gelegentliche und verwandte Aufgaben aus, wie erforderlich und zugewiesen.

• Abschluss in Betriebswirtschaft/HR-Management oder gleichwertige Erfahrung.
• 7+ Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in HR Business Partner- und Führungsrollen mit einem Hintergrund in einem wachsenden und schnelllebigen, technologieorientierten Umfeld.
• Solide Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Umsetzung von HR-Programmen, die zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen.
• Erfahrung mit vollständiger Rekrutierung.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung der HR-Integration während Unternehmensfusionen, Übernahmen oder Markterweiterungen ist sehr wünschenswert.
• Technikaffin mit starker Kompetenz in modernen Arbeitsplatztools (Google Workspace, MS Office) und praktischer Erfahrung in der Navigation oder Implementierung von HRIS, ATS und anderen HR-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im regionalen Arbeitsrecht.
• Starke Führungs-, strategische Denk-, Organisations-, zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu verwalten und voranzutreiben.
• Ausgeprägte Detailorientierung, Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit hoher Empathie, ansprechender Präsenz und der Reife, schwierige Botschaften sensibel an unterschiedliche Zielgruppen zu übermitteln.

• Finanzielle Vorteile: Ein wettbewerbsfähiges Gewinnbeteiligungsprogramm und eine monatliche Internetzulage, abhängig vom Standort.
• Work-Life-Balance: Wir unterstützen ein gesundes Gleichgewicht mit hybriden Arbeitsmodellen, flexibler Arbeitszeit und großzügigem bezahltem Urlaub.
• Wachstum & Entwicklung: Ein jährliches Bildungsunterstützungsprogramm für Schulungen und berufliches Wachstum, Teambudgets, Treueprämien und unseren offiziellen „May the 4th“ (Star Wars Day) Feiertag!

Wir schätzen Ihr Interesse an LMI sehr, können jedoch nur auf Kandidaten reagieren, die für eine weitere Berücksichtigung ausgewählt wurden. Wir glauben an einen transparenten und kollaborativen Einstellungsprozess. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie genauso begeistert von uns sind, wie wir von Ihnen.

Wir sind anerkannt als einer der besten Arbeitsplätze in Kanada und ein globaler Marktführer in industrieller Vision. LMI ist ein mittelständisches Technologieunternehmen, das auf einer Kultur der Offenheit, des Respekts und der Ingenieurskunst basiert. Bei LMI arbeiten unsere Teams gemeinsam auf das gemeinsame Ziel hin, innovative 3D- und 2D-Maschinenvisionslösungen für OEMs und Systemintegratoren zu entwerfen und bereitzustellen, die weltweit in der industriellen Fabrikautomatisierung tätig sind.