Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze alle HR-Funktionen in einem dynamischen, remote Team.
- Unternehmen: LMR Technical Group, ein dienstbehinderten Veteranen gehörendes Unternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Compliance und Mitarbeiterengagement.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner HR-Karriere und gestalte das Mitarbeitererlebnis aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 2-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
LMR Technical Group (LMR) sucht einen motivierten und detailorientierten Human Resources Generalist, um unser Team zu verstärken. Diese Rolle ist ideal für einen HR-Professionellen in der frühen Karriere, der bereit ist zu wachsen, Verantwortung für wichtige HR-Prozesse zu übernehmen und zu einem compliance-orientierten, schnelllebigen Umfeld beizutragen.
Sie arbeiten eng mit dem Director of Human Resources zusammen, um einen reibungslosen täglichen Betrieb, eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung und die Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und vertragsspezifischen Anforderungen sicherzustellen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Koordination des gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozesses, einschließlich neuer Unterlagen, Hintergrundprüfungen und Orientierungslogistik.
- Erstellung von Angebotsbriefen und Koordination aller erforderlichen Nachkontrollen und Verifizierungen nach dem vorläufigen Angebot.
- Stellenanzeigen auf internen und externen Seiten veröffentlichen.
- Pflege genauer und konformer Mitarbeiterunterlagen, Personalakten und HRIS-Daten.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Leistungen, einschließlich Anmeldungen, Änderungen, Kündigungen und Mitarbeiteranfragen.
- Sicherstellung, dass HR-Praktiken den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich FLSA, FMLA, ADA und staatsspezifischen Vorschriften.
- Unterstützung der Einhaltung von Anforderungen an Regierungsverträge wie OFCCP, EEO-Berichterstattung und vertragsspezifische Arbeitsstandards.
- Pflege von Dokumentationen und auditbereiten Akten für interne und externe Überprüfungen.
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und HR-Unterstützungsbedarfe.
- Unterstützung bei Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen durch Informationssammlung, Dokumentation von Problemen und angemessene Eskalation.
- Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Anerkennungsprogrammen und interner Kommunikation.
- Unterstützung des Directors of HR bei HR-Initiativen, Richtlinienaktualisierungen und Prozessverbesserungen.
- Unterstützung bei HR-Berichterstattung, Metrikverfolgung und Datenanalyse.
- Beitrag zu Sonderprojekten wie Handbuchaktualisierungen, Systemimplementierungen oder Schulungsprogrammen.
- Weitere verwandte Aufgaben nach Bedarf.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 2 – 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer Generalisten- oder Koordinatorfunktion.
- Starkes Verständnis der HR-Grundlagen, Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen professionell und diskret zu behandeln.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite.
- Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten ohne Arbeitgeber-Sponsoring zu arbeiten.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Operationen in mehreren Bundesstaaten wird stark bevorzugt.
- Vertrautheit mit Regierungsvertragsumgebungen ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Deltek Costpoint, BambooHR und/oder Employee Navigator.
Körperliche Anforderungen:
- Verlängerte Zeiträume im Sitzen oder Stehen am Schreibtisch und Arbeiten am Computer.
Erwartete Gehaltsspanne: $60,000 - $70,000 jährlich. Das Gehalt basiert auf berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Ausbildung, Schulung, Zertifizierungen und Arbeitsort.
Leistungen umfassen:
- Medizinische, zahnärztliche und Augenversicherung
- Leben, AD&D und Kurzzeit-Invaliditätsversicherung
- 401(k)
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Feiertage
- Mitarbeiterhilfeprogramm
LMR ist ein dienstbehinderten Veteranen gehörendes kleines Unternehmen, das die Technologieentwicklung unterstützt und umfassende gemeinsame Kriegsführungstrainings anbietet, indem es die Fähigkeiten, Erfahrungen und das Wissen seines Personals nutzt. LMR Technical Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund eines rechtlich geschützten Status oder Merkmals diskriminiert. Geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen werden ermutigt, sich zu bewerben.
Human Resources Generalist Arbeitgeber: LMR Technical Group
LMR Technical Group bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die ihre Karriere im Bereich Human Resources vorantreiben möchten. Mit einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht LMR seinen Mitarbeitern, in einem compliance-orientierten Umfeld zu wachsen und bedeutende Beiträge zu leisten. Die flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten und umfassenden Sozialleistungen, einschließlich medizinischer und dentaler Versicherungen sowie eines 401(k)-Plans, machen LMR zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Generalist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen in der Branche zu interagieren. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei LMR interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der HR-Branche gesammelt hast. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LMR Technical Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Grundlagen
Mach dich mit den grundlegenden HR-Funktionen und den relevanten Gesetzen vertraut. Da du in einem Compliance-gesteuerten Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du die Anforderungen des FLSA, FMLA und ADA verstehst. Das zeigt deinem Interviewer, dass du gut vorbereitet bist und die Verantwortung für deine Rolle ernst nimmst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für HR-Positionen, wie z.B. zur Handhabung von Mitarbeiteranfragen oder zur Durchführung von Onboarding-Prozessen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in der HR ist, solltest du während des Interviews darauf achten, wie du sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
