Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerber durch den Recruiting-Prozess und kommuniziere mit internen Ansprechpartnern.
- Unternehmen: LMT Personal – ein stabiles und wachsendes Unternehmen in Österreich.
- Vorteile: Interne Position, strukturierte Einschulung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Klare Arbeitsabläufe und respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutsch- und Kroatischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für den weiteren Ausbau unseres Recruiting-Teams suchen wir einen Recruiter (m/w/d) für eine interne Position bei LMT Personal am Standort Wels. In dieser Rolle begleiten Sie Bewerberinnen und Bewerber strukturiert durch den Recruiting-Prozess und stehen in laufendem Austausch mit internen Ansprechpartnern. Eine klare Kommunikation, transparente Information und Verlässlichkeit sind dabei zentrale Bestandteile der täglichen Arbeit. Die Position ist unbefristet und richtet sich an Personen mit sehr guten Deutsch- und Kroatischkenntnissen sowie einem sicheren Umgang mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
Über die Stellenausschreibung:
- Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Erstgesprächen sowie laufende Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten
- Abstimmung mit internen Ansprechpartnern zu offenen Positionen und Anforderungen
- Pflege und strukturierte Dokumentation von Bewerberdaten
- Sicherstellung einer transparenten und verlässlichen Informationsweitergabe
Dein Profil:
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und kroatischen Sprache in Wort und Schrift
- Strukturierte und verlässliche Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen
- Klare, transparente Kommunikation im Kontakt mit Bewerberinnen, Bewerbern und internen Ansprechpartnern
Was wir Ihnen bieten:
- Interne Position in einem stabilen und wachsenden Unternehmen
- Strukturierte Einschulung sowie laufende fachliche Unterstützung
- Klare Arbeitsabläufe und transparente interne Kommunikation
- Wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld
- Langfristige Zusammenarbeit mit Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Recruiter (m/w/d) – Kroatisch / Deutsch Arbeitgeber: LMT-Personal
LMT Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Position in einem stabilen und wachsenden Unternehmen bietet. Mit einer wertschätzenden und respektvollen Arbeitskultur sowie klaren Arbeitsabläufen fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere transparente Kommunikation und die Möglichkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, machen LMT Personal zu einem attraktiven Arbeitsplatz in Wels.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) – Kroatisch / Deutsch erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LMT-Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Kroatisch / Deutsch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LMT-Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LMT-Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LMT-Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LMT-Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
