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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze die Personalbereiche der Fraunhofer-Institute in spannenden arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Fraunhofer ist ein führendes Forschungsinstitut, das innovative Lösungen für die Gesellschaft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalbetreuung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht, Erfahrung in der Personalarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Sie beraten und unterstützen die Personalbereiche der Fraunhofer-Institute in einer Vielzahl spannender tarif- und arbeitsrechtlicher Fragen sowie in verschiedensten Themen der Personalbetreuung (ohne Entgeltabrechnung).
- Gleichzeitig sichern Sie die hohe Qualität der Personalmaßnahmen der Institute und verantworten die Freigabe vielfältiger personeller Maßnahmen.
- In unterschiedlichen Teams wirken Sie an interessanten Projekten zur Umsetzung von personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Neuerungen und Änderungen mit.
- Sie schulen die Personaler*innen der Institute zu tarif- und arbeitsrechtlichen Themen - online, vor Ort und in Workshops.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung oder Verwaltungsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. zum/zur Personalfachkauffrau/-mann).
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit möglichst des öffentlichen Dienstes sowie in der Beratung von Personalverantwortlichen in tarifrechtlichen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Die Fähigkeit, sowohl konzeptionell als auch in Projekten mitzuarbeiten.
- Sicher im Umgang mit modernen IT-Landschaften, möglichst mit SAP.
- Eine selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise.
- Die Bereitschaft zu ein- bis zweitägigen Dienstreisen (ca. dreimal pro Jahr).
Personalreferent*in / HR-Referent*in - Institutsbetreuung Arbeitgeber: Lmu Klinikum
Kontaktperson:
Lmu Klinikum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in / HR-Referent*in - Institutsbetreuung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Personalbereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Fraunhofer tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen aufzufrischen und zu zeigen, dass du proaktiv bist und dich für das Thema interessierst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Beratung und Schulung umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Lösung von Konflikten verdeutlichen.
✨Bereite dich auf die Reise vor
Da die Stelle Dienstreisen erfordert, informiere dich über die Institute, die du besuchen würdest. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, diese Verantwortung zu übernehmen und dass du die Institute und deren Herausforderungen verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in / HR-Referent*in - Institutsbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent*in. Erkläre, warum du dich für die Fraunhofer-Institute interessierst und was dich an der Arbeit in der Personalbetreuung reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit, insbesondere im öffentlichen Dienst. Nenne konkrete Beispiele, wie du Personalverantwortliche in tarifrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen beraten hast.
Zeige deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine akademischen Abschlüsse und relevanten Weiterbildungen klar darstellst. Wenn du eine kaufmännische Ausbildung oder eine Weiterbildung im Personalbereich hast, erwähne dies deutlich, um deine Eignung zu unterstreichen.
Bereite dich auf die Schulungsaspekte vor: Da die Position auch Schulungen umfasst, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Wissen in tarif- und arbeitsrechtlichen Themen einsetzen kannst, um andere zu schulen und zu unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lmu Klinikum vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position viel mit tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen zu tun hat, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent*in ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären, da du auch Schulungen für andere Personaler*innen durchführen wirst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da du in verschiedenen Teams an Projekten arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Informiere dich über die Fraunhofer-Institute
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du dich über die Fraunhofer-Institute informierst. Verstehe ihre Mission, Werte und aktuelle Projekte, um im Interview gezielte Fragen stellen und dein Engagement zeigen zu können.
