Als HR & Communication Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der ganzheitlichen Personal- und Kommunikationsstrategie des Unternehmens. Im Zuge des Übergangs von der Projektentwicklungsphase in den vollumfänglichen Terminalbetrieb gestalten Sie maßgeblich den Aufbau einer leistungsfähigen Organisation und treiben den Wandel von baubezogenen Fachkräften hin zu einem stabilen, sicherheits- und betriebsrelevanten Personalbestand voran. Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus und stellen die Einhaltung der deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen sowie der Mitbestimmung sicher. Darüber hinaus steuern Sie die externe Unternehmenskommunikation über entsprechende Dienstleister und sorgen für einen professionellen Außenauftritt. In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personal- und kommunikationsrelevanten Themen und unterstützen aktiv die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens im hochregulierten LNG-Umfeld. Ihre Aufgaben Strategische Personalplanung Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um den Personalbedarf während der Inbetriebnahme und im Übergang in den Regelbetrieb zu planen Sie entwickeln nachhaltige Personalstrategien für den Aufbau einer stabilen Betriebsorganisation Sie stellen sicher, dass die Personalstruktur die Anforderungen eines 24/7-Terminalbetriebs erfüllt Arbeitsbeziehungen & Compliance Sie fördern eine offene und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Unternehmen Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher Sie begleiten organisatorische Veränderungen und sorgen für eine rechtssichere Umsetzung personeller Maßnahmen Organisationsgestaltung Sie strukturieren die Organisation in den Bereichen Betrieb, Instandhaltung, HSE und Administration Sie definieren klare Verantwortlichkeiten und effiziente Entscheidungs- und Kommunikationswege Sie berücksichtigen dabei insbesondere die Anforderungen eines Schichtbetriebs im kontinuierlichen Anlagenbetrieb Recruiting & Employer Branding Sie entwickeln gezielte Recruiting-Strategien für spezialisierte Fachkräfte im industriellen Umfeld Sie bauen geeignete Rekrutierungskanäle für schwer zu besetzende Positionen (z.B. Kryotechnik, Hafenbetrieb, HSE) auf Sie positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Energiesektor Vergütung & Sozialleistungen Sie entwickeln und steuern wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefitstrukturen Sie stellen sicher, dass diese marktgerecht, nachhaltig und tariflich anschlussfähig sind HR-Compliance & Richtlinien Sie entwickeln und pflegen HR-Richtlinien unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen Sie stellen hohe Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit, Ethik und Compliance sicher Sie unterstützen die Einhaltung branchenspezifischer Anforderungen im LNG-Umfeld Kommunikation & externe Steuerung Sie steuern externe Dienstleister im Bereich der Unternehmenskommunikation Sie sorgen für einen konsistenten und professionellen Außenauftritt des Unternehmens Was Sie mitbringen Ausbildung & Erfahrung Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer weiterführenden Qualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK), Betriebswirt/in oder vergleichbare Weiterbildung) Langjährige Erfahrung im Personalwesen und davon mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Schwerindustrie, Energiewirtschaft oder chemischen Industrie Fachliche Expertise Fundierte, praxisbezogene Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Personalstrukturen Idealerweise Erfahrung im Umfeld von Schichtbetrieben (Vollkonti) Arbeitsweise & Kompetenzen Ausgeprägte strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Fähigkeit, komplexe Transformationsprozesse aktiv zu gestalten Zusammenarbeit & Umfeld Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften Sicheres Auftreten in einem anspruchsvollen, regulierten industriellen Umfeld Sprachen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR & Communication Manager (m/w/d) / Personalleitung in Brunsbüttel Arbeitgeber: LNG-Terminal Brunsbüttel
Als Werkstudent im Bereich Finance & Controlling bieten wir Ihnen die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen der Energieinfrastruktur zu sammeln. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die persönliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team sicherstellen, dass Sie Ihre akademischen Verpflichtungen erfolgreich mit Ihrer Arbeit in Einklang bringen können. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften, die Ihnen wertvolle Einblicke in die Finanzberichterstattung und strategische Entscheidungsprozesse ermöglichen.
