Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und verbessere unser Employer Branding.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität und Vielfalt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und eine Firmenkantine mit frischen Gerichten.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Firmenevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns, wie Menschen zu uns finden. Als international erfolgreiches Familienunternehmen, das für Qualität steht, legen wir großen Wert darauf, Menschen zu finden, die unsere Werte teilen. Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting-Kompetenz mit Employer Branding verbindet.
Deine Aufgaben
- Betreuung des Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Aufbau internationales Recruiting und von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Verantwortung des Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeiter bei der Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
Dein Profil
- Abgeschlossene höhere Ausbildung wie HAK, HLW oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting ideal in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung im Employer Branding
- Kommunikationsstärke und ein gutes Auftreten
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kreativität kombiniert mit analytischem Denken
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, Kenntnisse von Italienisch und anderen Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office/Teams
Das bieten wir dir
- Stabiles, familiäres und gleichzeitig internationales Arbeitsumfeld
- Individuell abgestimmtes Onboarding
- Gestaltungsfreiraum und ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich
- Aus‑ und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Firmenkantine mit täglich frisch gekochten Gerichten
- Gemeinsame Firmenevents
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Mitarbeiter HR-Recruiting Spezialist und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Loacker Austria
Loacker ist ein ausgezeichnetes Tiroler Familienunternehmen, das dir während deiner Ausbildung nicht nur eine fundierte fachliche Ausbildung in einem respektvollen und inklusiven Umfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Mitarbeiter-Restaurant mit gesunder Küche und der Chance, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen, bist du bestens auf deine zukünftige Karriere vorbereitet. Werde Teil der Loacker-Familie und erlebe die Vielfalt und den Zusammenhalt, die unser Unternehmen auszeichnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR-Recruiting Spezialist und Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine kreative Präsentation deiner Fähigkeiten? Das zeigt Engagement und kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR-Recruiting Spezialist und Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Werte teilen und sich mit unserem Team identifizieren können.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position bei uns brennst und wie du unser HR-Team bereichern kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir brauchen, um dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loacker Austria vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Employer Branding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeige, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Bewerbern erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit, indem du nach dem Onboarding-Prozess fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in das Team zu integrieren und aktiv an deiner eigenen Entwicklung zu arbeiten.
