Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und verbessere unser Employer Branding.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität und Werte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Einarbeitung und gesunde Kantine.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und gemeinsamen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns, wie Menschen zu uns finden. Als international erfolgreiches Familienunternehmen, das für Qualität steht, legen wir großen Wert darauf, Menschen zu finden, die unsere Werte teilen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting-Kompetenz mit Employer Branding verbindet.
Deine Aufgaben:
- Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Aufbau internationales Recruiting und von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Verantwortung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeit bei der Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
Dein Profil:
- Abgeschlossene höhere Ausbildung wie HAK, HLW oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, ideal in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung im Employer Branding
- Kommunikationsstärke und ein gutes Auftreten
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kreativität kombiniert mit analytischem Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse von Italienisch und anderen Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office/Teams
Das bieten wir dir:
- Ein stabiles, familiäres und gleichzeitig internationales Arbeitsumfeld
- Individuell abgestimmtes Onboarding
- Gestaltungsfreiraum und ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich
- Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Firmenkantine mit täglich frisch gekochten Gerichten
- Gemeinsame Firmenevents
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Recruiting-Spezialist & Employer Branding – International Arbeitgeber: Loacker Austria
Als international erfolgreiches Familienunternehmen bieten wir ein stabiles und familiäres Arbeitsumfeld, das Kreativität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem strukturierten Onboarding-Prozess sowie umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem legen wir großen Wert auf ein respektvolles und inklusives Miteinander, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die ihre Karriere im Recruiting und Employer Branding vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting-Spezialist & Employer Branding – International erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen oder in Vorstellungsgesprächen kannst du durch kreative Ansätze hervorstechen. Überlege dir, wie du deine Persönlichkeit und deine Ideen einbringen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Spezialist & Employer Branding – International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiting-Spezialist passen!
Mach's kreativ!:Wenn du Inhalte für unsere Karriere-Seite erstellst, sei kreativ! Denk daran, dass Employer Branding auch bedeutet, uns von anderen abzuheben. Zeig uns, warum wir die besten Talente anziehen sollten!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loacker Austria vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Employer Branding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle gefragt ist, bringe Ideen mit, wie man das Employer Branding verbessern kann. Überlege dir innovative Ansätze für Stellenanzeigen oder Personalmarketing, die du während des Interviews vorstellen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen des HR-Teams oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
