Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und verbessere unser Employer Branding.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität und Vielfalt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Einarbeitung und gesunde Kantine.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und gemeinsamen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns, wie Menschen zu uns finden. Als international erfolgreiches Familienunternehmen, das für Qualität steht, legen wir großen Wert darauf, Menschen zu finden, die unsere Werte teilen. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting-Kompetenz mit Employer Branding verbindet.
Deine Aufgaben:
- Betreuung des Recruiting Prozesses - von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Aufbau internationales Recruiting und von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Verantwortung des Recruiting Prozesses - von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeit bei der Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
Dein Profil:
- Abgeschlossene höhere Ausbildung wie HAK, HLW oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, ideal in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung im Employer Branding
- Kommunikationsstärke und ein gutes Auftreten
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kreativität kombiniert mit analytischem Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse von Italienisch und anderen Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office/Teams
Das bieten wir dir:
- Ein stabiles, familiäres und gleichzeitig internationales Arbeitsumfeld
- Individuell abgestimmtes Onboarding
- Gestaltungsfreiraum und ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich
- Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Firmenkantine mit täglich frisch gekochten Gerichten
- Gemeinsame Firmenevents
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting-Spezialist & Employer Branding - International erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Loacker Austria als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Spezialist & Employer Branding - International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Loacker Austria relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Loacker Austria-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loacker Austria vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Loacker Austria, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
