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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und steigere die Arbeitgeber-Attraktivität.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Familienunternehmen in Tirol mit internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Weiterbildungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere-Seite und mache einen Unterschied im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und Engagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ein erfolgreiches Familienunternehmen in Tirol sucht einen Mitarbeiter HR - Recruiting Spezialist und Employer Branding (m/w/d). In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, arbeiten an der Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität und erstellen Inhalte für die Karriere-Seite. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit mehrjähriger Recruiting-Erfahrung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
Recruiting & Employer Branding Specialist – International HR Arbeitgeber: Loacker
Kontaktperson:
Loacker HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Employer Branding Specialist – International HR
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach dem Gespräch nach. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Employer Branding Specialist – International HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen der Position als Recruiting & Employer Branding Specialist passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loacker vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgeber-Attraktivität zu steigern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da du Inhalte für die Karriere-Seite erstellen wirst, bringe Ideen mit, wie man die Arbeitgebermarke stärken kann. Zeige, dass du kreativ denkst und innovative Ansätze zur Verbesserung des Recruitings hast.