Lead Talent Management Partner

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns sicher in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Wir suchen einen hochmotivierten und datengestützten Lead Talent Management Partner. Diese Person wird entscheidend dazu beitragen, unsere Mitarbeitererfahrung zu gestalten, indem sie die Strategie, das Design und die Umsetzung wichtiger unternehmensweiter Talent Management-Programme, einschließlich Performance und interner Mobilität, verantwortet und die kritische Schnittstelle zu unseren Managerfähigkeiten sicherstellt, um sicherzustellen, dass unsere Feedback- und Entwicklungsprozesse kontinuierlich, effektiv und mit unseren organisatorischen Zielen abgestimmt sind. Diese Rolle ist hybrid und basiert in unseren Büros in Irvine oder Palo Alto, CA, Normal, IL oder Atlanta und berichtet direkt an den Direktor für Talent Management.

Verantwortlichkeiten

• Leistungsmanagement & Entwicklung
• Prozessmanagement: Leitung der Koordination, Kommunikation und Ausführung der jährlichen und halbjährlichen Leistungsmanagementzyklen.
• Kalibrierung & Fairness: Durchführung und Moderation effektiver Leistungs-Kalibrierungssitzungen in verschiedenen Geschäftsbereichen, um Konsistenz, Fairness und Transparenz bei Talentbewertungen sicherzustellen.
• Feedback-Kultur: Initiativen für kurzfristige Feedbackmechanismen vorantreiben und umsetzen, um sicherzustellen, dass Manager und Mitarbeiter in der Lage sind, kontinuierliches Feedback für die Entwicklung in Echtzeit zu nutzen.
• Zielsetzung Unterstützung: Anleitung und Unterstützung von Teams und Managern bei effektiven Methoden zur Zielsetzung, insbesondere im Hinblick auf Kenntnisse über KPIs/OKR und SMART-Frameworks.
• Entwicklung des Prozesses: Forschung und Empfehlung moderner, effektiver Ansätze für das Leistungsmanagement, um sicherzustellen, dass unsere Systeme eine Kultur hoher Leistung und kontinuierlichen Wachstums unterstützen.
• Gesamtprozessoptimierung: Dokumentation, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im Zusammenhang mit Leistung, Feedback und Talentbewertung.
• Karrieremobilität
• Prozessmanagement: Leitung der Koordination, Kommunikation und Ausführung zyklischer und ad-hoc Karrieremobilitätszyklen.
• Kalibrierung & Fairness: Durchführung und Moderation effektiver Beförderungsüberprüfungssitzungen in verschiedenen Geschäftsbereichen, um Konsistenz, Fairness und Transparenz bei Entscheidungen sicherzustellen.
• Gesamtprozessoptimierung in Workday: Dokumentation, Pflege und kontinuierliche Verbesserung (in Zusammenarbeit mit dem WD-Team und BPs) der Prozesse im Zusammenhang mit interner Mobilität.

Qualifikationen

• Erforderlich
• 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, Talent Management, People Analytics oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, unternehmensweite Leistungsmanagementzyklen zu verwalten und voranzutreiben.
• Angewandte, aktuelle Erfahrung in der technischen Unterstützung von Talent Management-Programmen mit Workday.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in überzeugende Erzählungen und umsetzbare Geschäftsempfehlungen zu übersetzen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Problemlösung: Ein proaktiver und analytischer Problemlöser, der Probleme diagnostizieren und effektive Lösungen implementieren kann.
• Bevorzugt
• Solides Verständnis der OKR (Objectives and Key Results)-Methodik und deren Anwendung bei der Zielsetzung.
• Erfahrung in der Moderation von Leistungs-Kalibrierungsgesprächen.
• Prozessorientiert mit starkem Fokus auf Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung.
• Proaktiv, neugierig und leidenschaftlich daran interessiert, eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung zu schaffen.

Vergütung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 137.800 und 172.200 USD für Bewerber mit Sitz in Irvine, CA, zwischen 149.700 und 187.100 USD für Bewerber mit Sitz in Palo Alto, CA, und zwischen 125.800 und 157.200 USD für Bewerber mit Sitz in Plymouth, MI und Atlanta, GA. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen in Frage kommen. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio von Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Employee Stock Purchase Program teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen der Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Gleichstellung

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal Berücksichtigung für eine Anstellung.

Datenschutz der Bewerber

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erheben, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Webseiten-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst erforderlich oder gesetzlich zulässig. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern teilen, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem People-Team, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams mit der Position/dem/die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in oder in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union sowie in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und von den Gerichten, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden solcher Jurisdiktionen zugänglich sein. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten akzeptieren.